Миллионы для директоров “Евраза”

На начало июня намечено публичное размещение акций Evraz Group на Лондонской бирже. Цена размещения акций определится 1 июня, пока известен ее диапазон — 13,5-17 долларов за акцию (что соответствует капитализации компании в 4,7-6 млрд. долларов). Как стало известно “Ведомостям”, приобрести акции смогут не только инвесторы, но и три независимых директора самого “Евраза”, которыми группа обзавелась незадолго до размещения. Как следует из инвестиционного меморандума группы, Джеймс Кэмпбелл, лорд Питер Дэйрсбери и Терри Робинзон получили право в ходе IPO лично или через посредников подписаться на акции Evraz Group на сумму до 5 млн. долларов. А через год они смогут воспользоваться опционом на выкуп акций на 800 000 долларов по цене размещения.

С директорами связаться не удалось — в “Евразхолдинге” держат в секрете номера их телефонов, ссылаясь на “тихий период”. Но источник, знакомый с деталями переговоров директоров с “Евразом”, утверждает, что те сами попросили об опционах. “Один из них во время переговоров сразу спросил: а акции можно купить?” — рассказывает он. Все три директора, по словам источника, “и так люди не бедные”: Кэмпбелл более 20 лет проработал в Anglo American и был вторым человеком в компании, Дэйрсбери входит в совет директоров De Vere Group и консультирует Fleming Family & Partners. А Робинзон работал в Chapada Diamonds (австралийско-бразильский производитель бриллиантов) и Albert Fisher Group (пищевая компания с оборотом 2 млрд. долларов).

Программа опционов для независимых директоров — редкость для России, но распространена в Англии и США, рассказывает директор службы рейтингов корпоративного управления Standard & Poor's Юлия Кочетыгова. По ее словам, по суммам опционов рекорды бьет Yahoo! Inc.: в ней каждый вновь избираемый директор получает опцион на покупку по нынешней цене 100 000 акций компании в течение четырех лет, а потом каждый год еще по опциону на 50 000 акций на четыре года, рассказывает аналитик. Текущая цена акций Yahoo! сейчас равна 36 долларов, т. е. речь идет о 3,6 млн. долларов и 1,8 млн. долларов. Опционы есть в металлургических компаниях — у US Steel, Peabody Energy. А в Arch Coal, по ее словам, независимые директора могут конвертировать 53% вознаграждения в акции и получить прирост их стоимости.

Помимо трех директоров опционы получат 50 менеджеров “Евраза”, на которых укажет его совет, говорится в инвестмеморандуме Evraz Group. Под эту программу выделяется не более 5% акций стоимостью 235-300 млн. долларов. В меморандуме Evraz Group сообщает, что в 2004 году 59 менеджеров получили бонусы, общая сумма вознаграждений для них составила 32 млн. долларов. Из них 5,9 млн. долларов пришлось на владельцев “Евразхолдинга” — президента компании Александра Абрамова и старших вице-президентов Александра Фролова и Валерия Хорошковского.

Опционы для менеджеров в российских компаниях уже давно не новинка: они есть у “ВымпелКома”, “Объединенных машиностроительных заводов” (ОМЗ), РАО ЕЭС и др. “Я никогда не верил людям, доказывавшим, что они трудятся из радости, которую приносит работа. Конечно, интересная компания или нет, имеет большое значение. Но мотивация опционами очень эффективна”, — говорит президент инвестфонда Kiuru Partners Сеппо Ремес. Он отмечает, что в ОМЗ, в совет директоров которой Ремес входит не первый год, есть опционы для директоров. Через год после вхождения в совет директор может купить 10 000 акций компании по цене, зафиксированной год назад. “Я пользовался таким опционом”, — вспоминает Ремес.

Партнер RosExpert Анна Кофф заметила, что директора “Евраза” в дополнение к опциону могут получать еще около 300 000 долларов в год в качестве денежного вознаграждения. Это нелишне, учитывая, что на разнице котировок акций они могут и не заработать. “Цены на сталь начали падать. Капитализация холдинга через год не намного превысит нынешние 4,7-6 млрд. долларов, если только "Евраз" не сделает новые покупки в сырьевом секторе”, — прогнозирует Денис Нуштаев из “Метрополя”.

Юлия ФЕДОРИНОВА