На выход — с деньгами

Администрация комбината “Миттал Стил Кривой Рог” предлагает денежные компенсации сотрудникам, которые согласны добровольно уволиться. Сумма вознаграждения зависит от стажа и возраста увольняемого. Если рабочему больше 45 лет и он проработал на “Криворожстали” 25 лет, в качестве отступных он может получить 35 месячных зарплат. Учитывая, что среднемесячный заработок на “Миттал Стил Кривой Рог” составляет около 2 тыс. грн., средняя сумма бонуса за досрочное увольнение сотавит 50 тыс. грн. Как ранее сообщалось, в планах собственника комбината миллиардера Лакшми Миттала сократить численность персонала в 2007 году на 6 тыс. человек (до 48 тыс.). Фактически он за год готов по-тратить около 300 млн. грн. на оптимизацию штата предприятия.

Оксана Мельник, руководитель группы по связям со СМИ “Миттал Стил Кривой Рог”, сообщила, что “программа заинтересованности работников в добровольном увольнении” уже согласована в цехах и отделах комбината. Документ будет подписан и обнародован уже сегодня.

Как стало известно, положение программы “заинтересованности в увольнении” не распространяется на рабочих основного производства моложе 40 лет. Таким образом, собственник крупнейшего украинского меткомбината, видимо, собирается закрепить у себя молодые и квалифицированные кадры.

Как сообщил источник в одном из управлений комбината “Миттал Стил Кривой Рог”, свой расчет собственники делают на то, что всем сотрудникам меткомбината известно о планах значительного сокращения персонала. “Люди понимают, что по-тихому доработать до пенсии вряд ли удастся. Поэтому рабочих предпенсионного возраста, стаж которых позволяет рассчитывать на хорошую доплату при увольнении, предложение “уволиться за деньги” наверняка заинтересует”, — объясняет сотрудник администрации. Но при этом он высказывает опасения, что могут появиться “махинаторы”, которые попытаются дополнительно подзаработать на увольнении. “Например, специалист дефицитной профессии уволится “за деньги”. Отдохнет полгода, а потом придет устраиваться на комбинат, ведь квалифицированный профессионал на отдельных участках всегда востребован”, — раскрыл “схему” инсайдер.

Профсоюзный комитет “Миттал Стил Кривой Рог” также не возражает против денежного стимулирования, связанного с увольнением работников. По словам Олега Немченко, и.о. председателя профкома “Миттал Стил Кривой Рог”, законодательство предусматривает, что численность и штатное расписание работников определяет собственник предприятия. “Нет закона, где указано, как профсоюз влияет на этот процесс. Поэтому то, что администрация комбината подала “Программу заинтересованности в увольнении” на согласование трудовому коллективу, говорит о том, что профсоюз нашел взаимопонимание с собственником”, — отметил Немченко. Он считает, что в данной ситуации задача профкома состоит в том, чтобы создать гарантии оплаты для тех людей, которые добровольно уйдут с предприятия. Немченко заверил, что профсоюз будет следить за тем, чтобы все желающие уйти с предприятия за деньги смогли это сделать.

Аркадий КОВАЛЬ