Производственные объемы во имя человека, и не наоборот

Один раз в два года коллектив ЗАО “Макеевкокс” и ОАО “МКХЗ” собирается для того, чтобы четко прописать все правила, регулирующие социально-трудовые отношения в коллективе, оформить это в коллективный договор и подписать его между администрацией предприятия и его профсоюзным комитетом.

В прошедшую пятницу такой договор после тщательного и взыскательного обсуждения в структурных подразделениях был подписан на конференции трудового коллектива.

С подробным докладом о том, как работало и развивалось предприятие последние два года, перед коллективом выступил председатель правления ЗАО “Макеевкокс” и ОАО “МКХЗ” Александр Коломийченко.

— Минувшие два года прошли под знаком подготовки предприятий к 75-летию основания Макеевского коксохимического завода и в целом были довольно плодотворными и насыщенными как в плане развития производства, так и в социальной сфере, — сделал основной акцент Александр Иванович.

И каждый последующий факт звучал, как веский аргумент в подтверждение сказанного.

В 2007 году по сравнению с 2005 годом существенно вырос объем производства важнейших видов продукции. Это оценило не только руководство завода, но и в целом весь город. По итогам за 2006 год коллектив ЗАО “Макеевкокс” был признан победителем в общегородской акции “Макеевская весна” в самой главной номинации — “Предприятие года”.

Кроме обеспечения высоких сверхплановых показателей завод за отчетное время провел серьезную модернизацию и техперевооружение производства, направив на эти цели более 140 млн. грн. инвестиций из собственных средств и средств стратегического партнера — Группы предприятий “Энерго”. В первую очередь такие работы проводились на тех объектах, которые, по мнению специалистов, были наиболее уязвимы: начата реконструкция комплекса коксовой батареи № 2, которая была остановлена в мае 1996 года из-за физического износа; смонтирован новый конечный газовый холодильник в цехе улавливания и новая дробилка в УПЦ № 1; восстановлен первичный газовый холодильник № 5 и сатураторная установка № 3 в цехе улавливания; отремонтированы угольная башня № 2 и установлена беспылевая выдача кокса; продолжены работы по проекту строительства цеха сероочистки. Вместе с этим планомерно выполнялись работы по улучшению состояния основных фондов, их текущему ремонту.

Все это позволило не только увеличить объем выпускаемой продукции, но и повысить качество, освоить новый конкурентоспособный ассортимент. И как следствие, положительный результат хозяйственной деятельности предприятий позволил решать администрации социальные проблемы заводчан.

Так, только зарплата в 2007 году была изменена в сторону повышения три раза: с 01.01.07 г. — на 13%; с 1.08.07 г. — на 10%; с 1.12.07 г. — на 21,5%. И, как результат, средняя заработная плата по ЗАО “Макеевкокс” составила 2211,4 три., а по ЗАО “МКХЗ” — 2080,8 грн.

Существенно возросли выплаты на социальные льготы. Сегодня вопросы улучшения условий труда и быта, отдыха и оздоровления заводчан и членов их семей, помощи ветеранам войны и труда, молодым специалистам стали важнейшей составляющей хозяйственной и социально-экономической жизни предприятия. Так, на улучшение условий труда и быта было направлено 4 млн. грн. За счет выполненных мероприятий улучшились условия труда у 1394 человек, в том числе 923 женщин.

Дополнительные выплаты и премирование на заводе производится работникам к отпуску, в честь знаменательных и юбилейных дат, по заявлениям — попавшим в сложные обстоятельства через Благотворительный фонд “Ясиновец”, кадровым сотрудникам, в связи с переходом на пенсию, на медицинскую помощь.

В детском оздоровительном центре было оздоровлено 530 детей как сотрудников завода, так и из многодетных семей, сирот.

Капитально отремонтированы Дворец культуры, детский оздоровительный центр, база отдыха “Коксохимик”, санитарно-бытовые корпуса, благоустроена территория.

Важным направлением в отчетном периоде стала организация, работы по выполнению Программы духовного возрождения личности.

Большой общественный резонанс, не только в трудовом коллективе, но и среди жителей города, вызвало строительство, освящение и начало работы Православного Храма Архистратига Михаила.

Подводя итог под отчетом, председатель правления сказал так:

— Наши достижения не пришли сами по себе. За ними стоят тысячи людей, которые своими знаниями, умением и самоотверженным трудом обеспечивают производственные достижения. Но для того, чтобы положительные изменения стали более ощутимыми и весомыми в жизни каждого труженика, предстоит сделать значительно больше.

И обозначил задачи на следующие два года: завершение реконструкции коксовой батареи № 2 с вводом ее в эксплуатацию в апреле 2008 года, продолжение строительства цеха сероочистки, строительство новой тушильной башни и еще большого количества промышленных объектов, необходимых современному успешному коксохиму.

Всего за 2008 год на техническое развитие производства предприятие планирует направить более 140 миллионов инвестиций. В социальной сфере необходимо освоить не менее 5,6 млн. гривен инвестиций.

Вместе с этим в колдоговор по предложениям трудящихся внесены изменения:

— о предоставлении работникам предприятия — опекунам несовершеннолетних детей или нетрудоспособным бесплатно бытового топлива;

— признано считать целесообразным: юбилейные даты для женщин

— 45, 50, 55 лет и для мужчин — 50,55, 60 лет;

— рассмотрено предложение о дополнительных днях отпуска отдельным категориям работников, исходя из стажа работы.

ЗАО “Макеевкокс” и ОАО “МКХЗ” — это те предприятия, у которых в приоритете прежде всего интересы людей. Это подтвердил и содокладчик председателя правления — председатель профсоюзного комитета Петр Карпов, сделав в своем докладе акценты на высоком уровне соблюдения социальных гарантий работникам предприятий

Выступающих в разделе “Обсуждение” было совсем немного. И это тоже свидетельствовало о том, что коллективный договор перед вынесением на конференцию был обсужден в коллективах с пристрастием и все возникающие вопросы были там же разъяснены.

Выполнение коллективного договора на 2006-2007 годы признано удовлетворительным. Новый договор на 2008-2009 гг. принят единогласно.

Макеевские коксохимики — флагманы и отрасли, и города уверенным шагом, пройдя еще одну веху, продолжают свой трудовой путь.

Наталия ХРУСТАЛЁВА