“Сидячая” забастовка

В “Солидарности” состоит почти четверть из 980 работников этого предприятия.

Наш журналист встретился с главой профсоюзной организации Владимиром Грыныком:

— Причиной этого крайнего шага стали нарушения подписанного 6 июня прошлого года соглашения между трудовым коллективом и руководством, где одним из основных пунктов было отмечено следующее: “...Директор берет на себя гарантийные обязательства до конца 2008 года повысить размер среднемесячной зарплаты работникам предприятия на 100% — до 3 тыс. грн. — при условии выполнения плана производства товарной продукции — 15850 шт. труб, 22936 т трубной продукции и 11262 т металлопродукции. Создать систему эффективного контроля за исполнением данного соглашения”. Этот документ возник тоже не просто так, а в результате затяжного конфликта между руководством, в частности директором Виктором Чернявским, и рабочими, и помощь в переговорах тогда оказывала Национальная служба посредничества и примирения.

Но вот 11 января 2009 года администрация дочернего предприятия “Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб” ОАО “Сумское НПО им. Фрунзе” подписывает документ, в котором сказано: “В связи с уменьшением объемов продаж, вызванным мировым финансовым кризисом, производство товарной продукции в 2009 г. ожидается на уровне 7500 штук трубной продукции и 5568 тонн товарной металлопродукции, что на 32% меньше планируемых объемов производства на 2009 г., вследствие чего руководством предприняты шаги, направленные на изменения в организации производства и труда. Для приведения численности коллектива в соответствие со штатным расписанием администрацией запланировано сокращение работников в количестве 138 человек, о чем они были уведомлены в установленном порядке”. Как видим, подписанное летом соглашение не то что не выполняется, а наоборот — людей увольняют, переводят на несвойственный труд, создается скользящий график работы, зарплату уменьшают. Ситуация на заводе утяжеленных труб усугубляется еще и напряженной атмосферой, постоянными унижениями, разговорами об увольнениях. И теперь эти угрозы начали реализовываться — на конец прошлой недели уже было уволено более 50 человек, в основном самых активных членов профсоюза. И это несмотря на то, что большинство из них проработали на предприятии по 15-20 лет, имеют высокие разряды по специальности, а некоторые являются единственными кормильцами в семье. Напряженность, возникшая между руководством и рабочими, последнее время просто зашкаливала и вылилась в забастовку. Молодежь не очень-то знакома с революционными теориями, а вот старшее поколение легко вспомнит слова о “базисе и надстройке” и о том, что случается, когда “верхи не могут, а низы не хотят”.

Ситуация усложняется еще и тем, что и местная власть, и государственные органы типа Министерства промполитики, Фонда госимущества не имеют действенных рычагов влияния, потому как глубина приватизации данного предприятия составляет 100%. Решать вопрос в судебном порядке тоже весьма проблематично, так как основным владельцем предприятия является гражданин России Константин Григоришин и заставить его посетить судебное заседание очень непросто.

Что реально происходит сейчас на производственных площадках завода утяжеленных бурильных и ведущих труб, в профсоюзе толком не знают — на территорию не пускают не только уволенных членов, но и самих руководителей профсоюзной организации.

Вот как прокомментировал ситуацию Виктор Чернявский, директор ДП “Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб”:

— Это была не забастовка, а грубейшее нарушение дисциплины. По закону, о предстоящей забастовке должны известить администрацию предприятия, причем письменно, в данном случае никакого предупреждения не было. Заявление с протестом против сокращения работников и требованием пересмотреть график сменности и оплату труда мне передали уже после того, как часть коллектива цеха №33 отказалась выполнять работу. Стоит отметить, что так называемую забастовку поддержал не весь коллектив цеха №33, а только его часть — в основном люди, попавшие под сокращение. Уже с 15.30 13 января цех возобновил работу в три смены. При этом на приступивших к работе людей организаторы акции оказывали психологическое давление, угрожали физической расправой. Профсоюз “Солидарность”, организовавший эту акцию, не только нарушил требования закона о проведении забастовок, он вообще действовал недопустимыми методами. В результате частичного простоя производства 13 января завод понес крупные убытки и виновные в этом должны понести ответственность.

Что касается сокращений, то в силу сложившейся экономической ситуации мы действительно были вынуждены пойти на такой непопулярный шаг. Так как в четвертом квартале 2008 года завод остался практически без заказов: из-за сильного удешевления нефти нефтяные компании перестали покупать оборудование для бурения. Это объективные, не зависящие от нас причины. Сейчас мы выполняем заказы, которые имеют фактически нулевую рентабельность. Наша главная задача — сохранить производство, чтобы иметь возможность выплачивать людям зарплату, чтобы завод не остановился и пережил кризис.

Процедуру оптимизации кадрового состава мы проводили, соблюдая все требования законодательства: предупредили сотрудников заранее, профсоюзным организациям были направлены сведения о работниках, которые попадают под высвобождение. Но если объединенный профсоюз “Мащметалл” пригласил меня на собрание и мы конструктивно обсуждали все эти вопросы, то профсоюзная организация “Солидарность” ответила категорическим и немотивированным отказом.

Я считаю, что мы все должны действовать в рамках законодательства. И если речь идет о забастовке, то к ней прибегают в крайнем случае — когда исчерпаны другие способы решить проблему.

P.S. К решению проблемы подключилась областная администрация, которая и попытается усадить за стол переговоров представителей стачкома и руководства завода. О том, как будут развиваться события, ВШ расскажет в следующих номерах.

Владимир МАКЕЕВ