Оставили без бонусов

Согласно решению Министерства финансов новые правила вскоре будут введены в том числе для AIG, Citigroup, Bank of America, General Motors, Chrysler, которые ранее получили от государства около 300 млрд долл. экстренной помощи. Вместе с тем число попавших под санкции руководителей невелико — всего 25. Это дало повод аналитикам говорить о том, что борьба с бонусами в США, в отличие, например, от Европы, во многом носит показной характер.

Идея столь значительного уменьшения выплат исходила от Кеннета Фейнберга, назначенного президентом США Бараком Обамой в Минфин в качестве советника по зарплатам топ-менеджмента. Помимо денежного довольствия руководители корпораций потеряют половину своего главного источника дохода — премиальных и пакетов акций. Компании, имею¬щие долги перед государст¬вом, также будут лишены различных привилегий. В частности, их руководители будут вынуждены обращаться за разрешением к Фейнбергу всякий раз, когда им вздумается заплатить за содержание служебного самолета, лимузина или членство в частном клубе более 25 тыс. долл.

Власти США начали борьбу с привилегиями после того, как получившие господдержку компании не постеснялись выплатить громадные бонусы своим сотрудникам. Так, девять банков США по итогам 2008 года выплатили бонусов на общую сумму 32,6 млрд долл., при том что в шести банках премиальные превысили собственную годовую прибыль. Тот же Bank of America, получивший от властей 45 млрд долл., выплатил бонусов на 3,3 млрд долл. Особое раздражение Белого дома вызвал факт выплаты премий на сотни миллионов долларов сотрудникам AIG, получившей из казны около 180 млрд долл.

Аналитики уверены, что нынешнее решение во многом политическое и вряд ли поможет компаниям быстрее расплатиться с долгами. Общественность ждет от Обамы наведения порядка с бонусами. По результатам недавнего опроса, проведенного телекомпанией ABC совместно с газетой Washington Post, 71% респондентов поддержали идею сокращения зарплаты руководителям корпораций, получивших помощь от властей. “США снизили выплаты всего лишь 25 руководителям компаний. Это решение имеет политическую подоплеку и мало скажется на операционных расходах компаний”, — сказал РБК daily экономист Financial Markets Group Том Кирхмайер.

В отличие от США недавние европейские инициативы по снижению бонусов кажутся аналитикам более проработанными. Например, пять ведущих банков Великобритании — HSBC, Barclays, Standard Chartered, Royal Bank of Scotland и Lloyds — в сентябре уже утвердили новые правила по начислению бонусов. Теперь выплаты будут ежегодно пересматриваться исходя из прибыльности банка, при этом до 60% от суммы бонусов сотрудникам выдадут лишь спустя три года и только в том случае, если банк сохранит прибыльность. В настоящее время схожие шаги рассматриваются и Еврокомиссией. “Европа, особенно Великобритания, уже разработала существенные изменения по вопросу выплаты бонусов, и, на мой взгляд, в долгосрочной перспективе это окажет лучшее влияние на финансовые институты”, — отметил г-н Кирхмайер.
“ЕС пытается создать более универсальные правила регулирования, которые бы касались положения отрасли в целом, без концентрации внимания на банках, которые провели списания”, — подтвердил эксперт Лондонской школы экономики Висенте Куна.

Владимир ПАВЛОВ