НОВОСТЬ

Украинским журналистам показали Mittal Steel South Africa

[12:35 12 декабря 2005 года ]

Компания Mittal Steel, крупнейший мировой производитель стали, уделяет особое внимание решению социальных вопросов на своих предприятиях, считая это основой для своей стабильной работы и развития. Об этом заявил главный исполнительный директор Mittal Steel South Africa (MSSA) Давиндер Чух (Davinder Chugh) в ходе организованного компанией пресс-тура для украинских журналистов на входящий в состав MCSA металлургический завод Vanderbijlpark Steel в пригороде Йоханнесбурга.

Как пояснил менеджер по корпоративным коммуникациям Mittal Steel (MS) Паул Вей (Paul Weigh), MSSA была выбрана для посещения украинскими журналистами по причине недавно внесенных инвестиций в это подразделение после вхождения состав группы, отметив, что основы вхождения “Криворожстали” в состав MS будут аналогичны.

По словам главного исполнительного директора, на четырех предприятиях MSSA — Vanderbijlpark, Saldhana, Newcastle и Vereeniging работают 10,5 тыс. человек, из которых 76% — члены трех национальных профсоюзных организаций: “Солидарность” (45% общего числа членов профсоюзов), NUMSA (41%) и UASA (14%). Поэтому руководство южноафриканского подразделения компании в целях стабильной работы и отсутствия конфликтов заключило с ними два соглашения.

“По соглашению на 2005-2006 годы мы договорились никого принудительно не увольнять, и это принесло стабильность и уменьшило конфликты. Кроме того, по другому соглашению, на 2004-2007 годы мы гарантировали повышение зарплат (расходы на выплату зарплат составляют 12,5% в себестоимости производства продукции), и мы будем это делать, так как это устраняет возможные конфликты и забастовки”, — сообщил г-н Чух, добавив, что теперь внимание концентрируется на дальнейшем улучшении благосостояния сотрудников и повышении безопасности труда.

Исполнительный директор сказал, что уровень зарплаты зависит от местных условий, уровня жизни в том или ином регионе, а также законодательства. При этом он отметил, что компания старается не потерять ни одного хорошего менеджера, не допустить его переход на другие предприятия. Для улучшения качества работы сотрудников разработана система бонусов.

“Мы привержены сообществу, в котором работаем, и идее улучшения жизни людей, с которыми трудимся”, — подчеркнул главный исполнительный директор MCSA.