“Газпром” на себе не экономит

Но проблемы компании на доходы ее руководства не повлияют — ежегодные бонусы для топ-менеджеров даже вырастут.

“Газпром” направит на выплату бонусов своим топ-менеджерам 125 млн рублей по итогам 2008 года. Сумма премий “незначительно повышена на фоне прошлого года”, сообщила зампредправления компании, главный бухгалтер “Газпрома” Елена Васильева. В течение 2—3 дней компания также будет готова обнародовать цифру годового бонусного вознаграждения по всей группе “Газпром”. С 1 июля “Газпром” также повысил зарплаты персоналу головной компании на 5%. Ранее в компании заявляли о повышении окладов на 10%.

Рост зарплат и бонусов происходит, несмотря на нехватку денег.

В среду зампред правления “Газпрома” Андрей Круглов заявил о снижении инвестиционной программы на 30% в 2009 году. Основное сокращение инвестиций придется на добычу. За последний год (с июня по июнь) добыча газа уже сократилась почти на 40% из-за снижения спроса. Возможности добычи газа на основных месторождениях концерна падают со скоростью 20 млрд кубометров в год, а реализация газа в текущем и будущем году снизится как минимум на 50 млрд кубометров, оправдывает снижение инвестпрограммы Круглов.

Эксперты считают желание менеджеров наградить себя в кризис показательным. “При издержках “Газпрома” и сокращении инвестпрограммы повышение зарплат говорит только о том, что в монополии плохой финансовый менеджмент и корпоративное управление”, — считает аналитик ИК “Галлион Капитал” Александр Разуваев.

Награждение и поощрение топ-менеджеров — сама по себе идея хорошая, но странная и даже опасная в нынешней ситуации, соглашается ведущий научный сотрудник ИГ РАН Дмитрий Орешкин. “В случае с “Газпромом”, который сокращает свою инвестпрограмму, повышение зарплат и бонусов может вызвать социальную напряженность — человек, которому задерживают зарплату в $500, спросит: почему сотрудникам “Газпрома” зарплату не только не задерживают, а еще и увеличивают? Здесь власти сделали упор не на социалку, а на финансовое поддерживание своих столпов, одним из которых является “Газпром”, — объясняет политолог.

Особенно странно эта новость выглядит на фоне многочисленных призывов российских властей ограничить госкомпании в поощрениях менеджеров. В апреле по итогам совещания G20 президент Медведев порекомендовал руководителям российских компаний, получающих господдержку, “вести себя прилично”. Приличия, по мнению президента, выражаются в ограничении размеров премий. С ним согласился премьер Владимир Путин. “Мы будем требовать ответственного поведения от руководства компаний, имея в виду социальную ответственность, имея в виду бонусы, которые они получают”, — заявил он. А глава Минэкономразвития Эльвира Набиуллина пообещала, что эти нормы будут прописаны законодательно.

С подобной инициативой выступили и депутаты. Они решили последовать примеру правительства США, которое ввело дополнительный налог на бонусы работникам компаний, получивших более $5 млрд государственной помощи, если годовая зарплата таких сотрудников превышает $250 тыс. Налог съедает почти всю сумму бонуса — 90%. Американцы не хотели, чтобы зарплата топ-менеджеров конкурировала с окладом президента, составляющим $350 тыс.

“Белая” зарплата российского президента за прошлый год составила 4 млн 139 тысяч рублей. Исходя из этой цифры, член комитета по труду и социальной политике единоросс Анатолий Иванов внес законопроект, согласно которому заработок топ-менеджеров было предложено сократить до 4 млн рублей, а все остальное возвращать в казну в виде налогов.

Но пока законодательно ограничения на бонусы и вознаграждения в России не закреплены, каждая компания решает самостоятельно, как ей поступать в данной ситуации. “Все решается индивидуально, — говорит замгендиректора Центра политических технологий Алексей Макаркин. — Успешные компании, с устойчивым финансовым положением, демонстрирующие хорошие показатели, вполне могут позволить крупные выплаты своим топ-менеджерам. Ведь негативную реакцию вызывает не столько сам размер выплат, сколько диссонанс между их величиной и шатким положением компании в целом”. Совесть или страх в соображение, похоже, принимаются гораздо реже.

Полина БЫХОВСКАЯ

Алексей ТОПАЛОВ

Сюзанна КАМАРА

Ольга АЛЕКСЕЕВа

Наталья БИЯНОВА