Драка на 5 млн долларов

Он утверждает, что потерял работу из-за дискриминации по расовому признаку.

Джимми Соломон, 56-летний афроамериканец, в мае подал иск (есть в распоряжении “Ведомостей”) в окружной суд Мичигана против бывшего работодателя — Severstal North America. Он утверждает, что был уволен в результате расовой дискриминации.

Истец начал работать электриком на Rouge Steel Company (теперь Severstal North America) в июне 1990 г. и выполнял обязанности надлежащим образом до увольнения в декабре 2004 г., говорится в иске. Инцидент, в результате которого был уволен Соломон, в материалах суда описывается так: 20 ноября 2004 г. сотрудник “Северстали” Роберт Драбецки толкнул, ударил в лицо и несколько раз ударил “беззащитно лежавшего” истца. Позже Драбецки признал, что “инициировал физический контакт с истцом”, но компания решила уволить Соломона, который является афроамериканцем, вместо того чтобы уволить только Драбецки, говорится в иске.

Соломон лишился жалованья, будущих заработков и других экономических привилегий трудоустройства, он испытывает и продолжит испытывать моральные мучения и тревогу, депрессию, публичное унижение, что ведет к потере удовольствия от обычной жизни, перечисляется в иске. За это Соломон хочет получить с бывшего работодателя 5 млн долларов , а также просит компенсировать невыплаченное жалованье, вознаграждение адвокатов и т. д.

В материалах, предоставленных в суд, говорится, что ответчик признал лишь юрисдикцию суда, сроки работы и должность Джимми Соломона.

Представитель “Северстали” назвал требования Соломона неправомочными, добавив, что Драбецки также был уволен. С адвокатами Соломона в пятницу связаться не удалось.

Управляющий партнер юридической фирмы “Юст” Артур Рохлин не берется оценить шансы Джимми Соломона на победу: все будет зависеть от доказательств, которые он представит в суде. В США трудовое законодательство и судебная практика более развиты, чем в России, где пока на любые права человека смотрят сквозь пальцы, продолжает юрист. Поэтому русским компаниям нужно быть готовым к другим правилам игры за рубежом, заключает Рохлин.

Ксения РЫБАК