Підготовка висококваліфікованих робітників — справа дорога

За планом реалізації українсько-канадського проекту “Децентралізація управління професійним навчанням в Україні” на базі пілотних навчальних закладів Дніпропетровського навчально-виробничого центру № 2 і Дніпродзержинського вищого професійного училища 11-12 грудня 2007 року відбувся четвертий семінар з “Бізнес — планування та маркетингового плану навчального закладу”. Захід проведено під керівництвом регіонального координатора проекту в Дніпропетровській області С.А. Шмельової. В ньому взяли участь члени Дорадчих комітетів навчальних закладів: директор ОЦЗ О.О. Надтока, директор навчально-методичного центру профтехосвіти головного управління освіти і науки облдержадміністрації В.М. Василиненко, директор Дніпродзержинського МЦЗ О.В. Соломатін, представники роботодавців області — заступник генерального директора будівельно-монтажного комплексу “Будсервіс — 2000” О.Р. Романов, начальник відділу кадрів ВАТ “Дніпродзержинський коксохімічний завод” Л.М. Задорожна, начальник відділу кадрів ВАТ “Дніпровагонмаш” Л.П. Юхименко, начальник відділу кадрів ВАТ “Дніпродзержинський сталеливарний завод” К.М. Бетін, начальник управління підготовки кадрів ВАТ “Дніпровський металургійний комбінат ім. Ф.Е. Дзержинського” Б.Д. Осипов, консультант проекту з бізнес-планування, керівники пілотних навчальних закладів та інші.

Під час семінару презентовано бізнес-плани Дніпропетровського НВЦ №2 і Дніпродзержинського ВПУ щодо розвитку професійної освіти навчальних закладів на 2008 рік, представлені директором ДВПУ В.В. Неклесою і заступником директора ДНВЦ № 2 Н.В. Шевченко. Вони розповіли про пріоритетні напрями, цілі, визначені бізнес-планом, та шляхи його реалізації. У 2008 році спільно з центром зайнятості планується на 110% порівняно з 2007 роком збільшити обсяги перепідготовки безробітних та організації навчання на замовлення роботодавців. Інтерес учасників семінару викликали плани директора Дніпродзержинського ВПУ щодо співпраці з центром зайнятості з підготовки робітничих кадрів за індивідуальними планами і програмами по дуальній системі, де слухачі виробниче навчання і практику проходять безпосередньо на майбутньому робочому місці на підприємстві. Тим більше, що такий досвід співпраці з роботодавцями дніпродзержинці вже мають.

Питання організації підвищення престижу робітничих професій серед молоді та незайнятого населення міста порушили Л.М. Задорожня і О.Р. Романов. Причину зниження престижності робітничих професій вони вбачають в низькому рівні заробітної плати, у відсутності житла для мешканців сіл, у високій вартості проїзду громадським транспортом. Занепокоєння сучасним рівнем підготовки робітничих кадрів висловив Б.Д. Осипов. Наприклад, сьогодення ВАТ ДМКД вимагає електромонтерів для обслуговування приводів з теристорним керуванням. Отримати такі знання та навички наші юнаки можуть лише за кордоном, тому, що в Україні не існує навчальної бази для підготовки таких фахівців. Аналогічна ситуація з гідравліками та іншими фахівцями сучасного металургійного обладнання. Він запропонував розглянути можливість за рахунок спонсорів обладнати відповідні класи у Дніпродзержинському вищому професійному училищі.

Представники ВАТ “Дніпровагонмаш” занепокоєні відсутністю на ринку праці низки фахівців. Вони навели приклад ефективної співпраці з центром зайнятості щодо підготовки машиністів мостових кранів. Випускники курсів за цією спеціальністю прямо з випускних іспитів працевлаштовуються на ці підприємства.

Учасники семінару дискутували, обговорюючи, що необхідно зробити для того, аби професійно-технічні навчальні заклади готували якісні робітничі кадри, при цьому враховували сучасний стан ринку праці і мобільно реагували на потребу нових робітничих професій.

Любов КОБЕЦЬ

(заступник директора-начальник відділу організації профнавчання ОЦЗ)