Руководство ИнГОКа решило сэкономить на инвалидах?

Ингулецкий горно-обогатительный комбинат — один из флагманов украинской горнодобывающей отрасли. Комбинат систематически радует отечественных экономистов своими ежегодными отчетами: добыча, экспорт, отчисления в госбюджет, высокая зарплата, новые технологии и т.п. — все на ИнГОКе замечательно. Однако, многомиллиардные суммы, которыми оперирует комбинатовский менеджмент, на руководство предприятия действуют не расслабляюще, а наоборот, заставляют работать еще более эффективно.

На ИнГОКе решили заняться экономией. Конкретно — решили сэкономить на заработной плате. К сожалению, руководители комбината решили урезать не собственную зарплату, а обратили взор на рядовых сотрудников. В “черный список” попали уборщики территории, курьеры, горнорабочие маркшейдерской службы. Но нас интересует тот факт, что в списке оказалась самая социально не защищенная группа — инвалиды.

На ИнГОКе есть цех рекультивации и благоустройства (ЦРБ). Одним из подразделений ЦРБ является особый участок, где работают исключительно инвалиды 2-й и 3-й группы — около 200 человек. Работают они подсобными рабочими. При оформлении на работу все инвалиды подписали договор, в котором оговорены условия труда. В числе прочего этим документом устанавливается величина рабочего дня. В зависимости от физического состояния, инвалид сам выбирает, сколько он будет работать — 8 или 4 часа в день. Сегодня в ЦРБ ИнГОКа около 80 инвалидов трудятся 4 часа в день, остальные 120 — 8 часов.

Здесь необходимо сделать небольшое отступление. Обеспечение инвалидов работой — это не благотворительная акция со стороны предприятия. Государство, специальным законом обязав работодателя принимать инвалидов на работу, предусмотрело и неплохие налоговые льготы для предприятия. Так что, сотрудничество взаимовыгодное, хотя, как сейчас выясняется, на ИнГОКе так не считают.

В декабре прошлого года инвалидов ЦРБ ознакомили с приказом №1350, в котором сказано, что с 15 февраля 2008 года они переходят на 4-дневную рабочую неделю и 4-часовый рабочий день. Люди возмутились, потребовали объяснений. Понять их нетрудно: заработная плата подсобного рабочего-инвалида — 633 гривны “грязными” в месяц. Переход на указанную в приказе схему “отрежет” около 70 процентов зарплаты. В общем, люди начали задавать вопросы, но кроме общих фраз о реорганизации и оптимизации, ничего конкретного не услышали. Начальство заявило:

— Ваше дело — подписаться что ознакомлены с приказом, и все. Инвалиды подписались. А в начале февраля сего года им сообщили:

— Готовьтесь к переходу на 4-часовку и 4-днев-ку с 15 февраля.

Рабочие потребовали встречи с руководством комбината. Цеховое начальство пообещало пригласить руководителей и провести собрание. Собрание провели, но ни комбинатовское начальство, ни профсоюзные вожаки своим вниманием инвалидов не удостоили. За них пришлось отдуваться начальнику ЦРБ Валерию Иващенко. Впрочем, особо напрягаться ему не пришлось, игра шла в одни ворота:

— Вы с приказом ознакомились?

— Да.

— Подписались?

— Да.

— Вот, вы подписались за то, что в течение двух месяцев обдумаете, будете переходить на новую систему или она вас не устраивает. Если будете, то пишите заявление с просьбой о переводе на 4-часовый и 4-дневный рабочий график. А кто не согласен — пишите заявление на расчет.

Народ аж присел, осознав, какую “альтернативу” ему предлагают. Придя в себя, люди поинтересовались: какие основания есть у начальства для внедрения своего приказа такими драконовскими методами? В ответ начальство сослалось на норму КЗОТ а, которая разрешает увольнять работников, не выполняющих приказов администрации. О том, что приказы администрации не должны нарушать Конституцию и другие законы Украины, руководство ЦРБ, естественно, упоминать не стало.

Со следующего дня с инвалидами начали проводить индивидуальную работу. “Индивидууму”, вызванному “на ковер”, предлагалось: подписывай заявление или автоматически попадаешь в список на увольнение.

Что сказать? Конечно, люди боятся увольнения, конечно, они дорожат каждой копейкой, конечно, народ у нас абсолютно безграмотный в правовом плане. Многие подписали заранее заготовленные бланки-заявления. Обратите внимание на оперативность администрации: даже специальные бланки приготовили — достаточно только поставить подпись. Вопрос: знают ли люди, которые заставляют подписывать заявления, что приказ администрации незаконный? Думаю, знают. Некоторые инвалиды, ставя роспись в бланке, приписывали: “согласно приказу № 1350”, — и тут же получали “по шапке”: “Кто тебя просил о приказе вспоминать?!”.

Около 20 инвалидов заявления не подписали, и подписывать не собираются. И правильно делают. Не знаю, на что рассчитывает руководство ИнГОКа, но если оно намерено довести дело до конца, то рискует прославиться на всю Украину. Подумать только, инвалидов собираются увольнять за то, что они отказываются подписывать документ, положения которого ухудшают условия их жизни! Это противоречит не только законам логики, но и основному закону страны — Конституции.

О событиях, происходящих на флагмане отечественной горне-добывающей отрасли, уже проинформированы городские власти Кривого Рога, губернатор Днепропетровской области, посланы телеграммы Президенту, премьер-министру, народным депутатам. Думается, ответ долго ждать не придется.

Я уже хотел поставить точку, но подумал: а какую сумму хочет сэкономить наш “флагман” на инвалидах? 70% из их зарплаты (633 грн.) — это около 400 гривен. Сегодня на ИнГОКе 120 инвалидов работает по 8-часовому графику. 400 умножаем на 120, получается 48 000 гривен. Не знаю, как сейчас, а лет пять назад средняя зарплата директоров ГОКов немного не доходила до 100 000 гривен (где-то 80-90 тысяч). Даже если считать, что директорская зарплата с тех пор не выросла, то все равно получается экономия — в половину директорской зарплаты. Если ИнГОК так нуждается в 48 тысячах гривен, то может проще снять по паре-тройке тысяч с административной верхушки (которая этого и не заметит), чем лишать 120 инвалидов двух третей их зарплаты?

Максим СЕРГЕЕВ