Чекаємо робітників. Багато і різних

Виїзне засідання піклувальної ради ВАТ “Кривбасзалізрудком” за участю працівників міського Центру зайнятості, керівників технікумів та профтехучилищ ставило на меті скоординувати роботу та спільні дії ВАТ та навчальних закладів щодо збалансування попиту і підготовки фахівців з гірничих професій, здатних працювати на новітній техніці, якою зараз переоснащується підземний видобуток руди. Для тих, хто й досі ремствує, що молоді начебто ніде працювати, скажу: тільки ВАТ “Кривбасзалізрудком” готовий прийняти сьогодні на роботу одразу 200 працівників робітничих професій — слюсарів, електро- та газозварників, прохідників тощо. Головна вимога до претендентів: добре володіння своїм фахом, працьовитість та сумлінність у виконанні виробничих завдань. Гідна оплата праці та широкий соціальний пакет гарантовані. Велика увага на комбінаті приділяється молодіжній політиці. Зокрема, нині група кращих молодих працівників комбінату перебуває на екскурсії в Закарпатті.

Учасники виїзної піклувальної ради відвідали профілакторій ВАТ “Кривбасзалізрудком”, в якому щозаїзду 160 працівників комбінату за суто символічну ціну мають змогу поліпшити своє здоров'я без відриву від виробництва. Це одне з небагатьох міських промислових підприємств, яке свого часу не збуло з рук гірницьку здравницю, що має, крім фізіотерапевтичного та стоматологічного кабінетів, також спелеологічну кімнату, сучасний тренажер-ний зал, плавальний басейн та сауну: Особлива гордість цього лікувально-оздоровчого закладу — зимовий сад, де цілорічно буяють тропічні рослини.

Далі була поїздка на ремонтно-механічний завод ВАТ “Кривбасзалізрудком”, гумотросова продукція якого відзначена Дипломом Всеукраїнського конкурсу “100 кращих товарів України”. Голова міського комітету профтехосвіти Віталій Сапіга щоразу звертав увагу своїх колег на ідеальну чистоту та впорядкованість, що панують на території та у виробничих цехах цього заводу. На жаль, територіям деяких навчальних закладів профтехосвіти, зауважував він, ще далеко до цього рівня, хоча річ тут не в можливостях, а в бажанні навести лад та красу. Забігаючи наперед, скажу, що цього дня відбулась також екскурсія до Ботанічного саду НАН України, який багато робить для екологічного відродження техногенно порушених ландшафтів Кривбасу, для озеленення нашого міста і працівники якого готові до співпраці з усіма закладами, організаціями, підприємствами, які дбають про благоустрій підвідомчих їм територій. Тим більше, що, згідно з Указом Президента України, оголошена загальноукраїнська толока з благоустрою міст і сіл.

Директор РМЗ Валерій Пересідлий звернувся до керівників профтехосвіти з конкретною пропозицією про співпрацю. Сьогодні недоукомплектованість виробництва кваліфікованими кадрами становить 120 чоловік. Зараз виробничу практику тут проходять 20 учнів технологічного будівельного ліцею та ще 20 оформляються на практику, до речі, оплачувану, що передбачено договором.

— Проте немає ніякої надії, що всі вони по закінченні ліцею прийдуть сюди працювати, — пошкодував В. Пересідлий, — бо виробництво наше напружене, працюємо у дві зміни, а нинішні молоді люди не привчені, на жаль, до такого темпу і ритму роботи.

Це правда. Сьогодні молоді люди не живуть ілюзіями про світле майбутнє. Вони хочуть все і зараз. Тому сусідній Північний ГЗК, де зарплата дещо вища, ніж на заводі, є серйозним конкурентом у кадровому питанні. З другого боку, щоб мати все і зараз, треба стати кращим або й найкращим у своїй професії, а прагнення до цього є не у всіх молодих спеціалістів. І тут значна роль навчальних закладів, які повинні . прищепити своїм учням це бажання до самовдосконалення в обраній спеціальності. Учасники виїзної піклувальної ради відвідали також музей трудової слави Північного гірничо-збагачувального комбінату, який є не тільки кращим у місті та області в плані музейних експозицій, а й служить вихованню у молодих робітників патріотичних почуттів по ставленню до свого підприємства, відчуття неперервності трудових поколінь — на комбінаті працює понад 600 шанованих династій та трудових родин. І помиляється той, хто недооцінює цей важливий фактор. Адже не тільки зарплата (хоча це, безумовно, визначальний чинник) тримає людину на своєму робочому місці, на підприємстві, а й відчуття причетності до спільної справи, розуміння того, що саме від тебе особисто залежить кінцевий її успіх.

— Ми зацікавлені в якнайширшій співпраці з закладами профтехосвіти щодо підготовки та працевлаштування випускників, у співробітництві з міським та районними центрами зайнятості, — підсумував роботу виїзної піклувальної ради її голова, директор з персоналу ВАТ “Кривбасзалізрудком”, відмінник освіти України Олег Макаров. — Гірничорудне виробництво ВАТ “Кривбасзалізрудком” з року в рік нарощує темпи і обсяги, впровадження інвестиційних проектів сприяє технічній модернізації підземних робіт, розширенню сортаменту продукції наземних промислових підрозділів — на тому ж ремонтно-механічному заводі сьогодні виробляється понад 400 її найменувань. Це можливо тільки за наявності висококваліфікованих кадрів, підготовка яких має стати спільною першочерговою для нас з вами справою.

Мотрона ПАНОВА