Коллективный договор подписан!

Металлурги приняли программу, по которой будут работать в течение года.

В пятницу, 14 марта, на конференции трудового коллектива,

которая состоялась во Дворце культуры металлургов, подписан

основной закон нашего предприятия — коллективный договор на 2008 год.

С информацией о выполнении коллективного договора 2007 года выступил директор по кадрам и социальным вопросам, председатель комиссии по подготовке коллективного договора В. Д. Хелемендик.

Виктор Дмитриевич отметил, что из 124 мероприятий, намеченных колдоговором на 2007 год, было выполнено 122.

Коллективом комбината перевыполнены обязательства по производству чугуна — на 63,8 тыс. тонн, стали — на 106,5 тыс. тонн, проката — на 128 тыс. тонн.

Товаров народного потребления, услуг и неосновной продукции произведено на 351,6 млн. грн., что на 51,7 млн. больше, чем определено коллективным договором. Убытки от брака снижены на 19,6%, против 5% принятых колдоговором.

На предприятии успешно реализовывалась программа по техническому перевооружению, реконструкции и модернизации основных средств. Завершены работы по аспирации воздуха от разгрузочных частей агломашин №№ 1-6 и электроподстанции. Введен в эксплуатацию электрофильтр. Сооружение установки аспирационной очистки является одним из природоохранных мероприятий областной программы выхода региона из экологического кризиса и позволит снизить выбросы в атмосферу на 2,5 тыс. тонн в год со следующей утилизацией пыли в агломерационном цехе, улучшить условия труда, повысить надежность работы оборудования. Широкую перспективу открыл для комбината пуск современной установки разделения воздуха ВРУ-60, которая стала первым уверенным шагом к переходу на конвертерное производство стали.

Среднемесячная заработная плата одного трудящегося по предприятию в 2007 году выросла на 21,6% (456,33 грн.) против уровня прошлого года, в том числе одного трудящегося промперсонала на 21,4% (480,78 грн.), из них рабочего на 22,4% и РСС на 18,4% и одного трудящегося непромышленного персонала на 23,8% (269,76 грн).

Отметил докладчик и недостатки. В частности перерасход топливно-энергетических и сырьевых ресурсов против установленных норм составил 55,1 млн. грн.

В ходе обсуждения проекта коллективного договора на 2008 год участники конференции высказали ряд предложений и дополнений.

Горновой доменного цеха Ю. И. Потапов отметил высокий уровень социального партнерства трудового коллектива и руководства комбината.

Металлурги “Запорож-стали” прекрасно понимают, сказал он, сколько необходимо приложить усилий, чтобы воплотить в жизнь каждый пункт коллективного договора, особенно в условиях постоянного повышения цен на сырье, энергоносители, грузоперевозки.

В цехах серьезно подошли к вопросам рационального использования всех видов ресурсов, ввели максимальный режим экономии.

Однако отдельные работники в погоне за наживой допускают хищения собственности комбината. За прошлый год контролерами отряда охраны задержаны 378 расхитителей, из которых 53 трудится на предприятии.

Со стороны предприятия к расхитителям применяются различные меры для искоренения этого позорного явления, в т. ч. дисциплинарного воздействия. А вот позиция правоохранительных органов, мягко говоря, удивляет. Многие из тех, кто совершают противоправные действия, так и не привлечены к ответственности.

— Очень насущными для запорожсталевцев, — сказал Ю. И. Потапов, — являются такие вопросы, как жилье и оздоровление тех, кто трудится во вредных условиях. Учитывая эффективность лечения в санатории-профилактории комбината, было бы целесообразным приобрести оздоровительный комплекс “Соляная комната”.

Заместитель начальника мартеновского цеха В. М. Галушка рассказал о том, что их коллектив успешно справился с выполнением основного пункта коллективного договора. За прошедший год выплавлено 4 млн. 446 тыс. тонн стали, что на 106,5 тыс. тонн превышает задание. Убытки от брака снижены на 15,3%.

В рамках выполнения программы по энергосбережению мартеновцами сэкономлено топлива на сумму 3 млн. 548 тыс. грн. Вместе с тем, еще предстоит большая работа, т. к. допущен перерасход 29 тыс. тонн металлошихты.

Председатель комитета профсоюза отдела технического контроля Н. А. Драган отметила, что труд женщин по достоинству оценивается на комбинате. Все мероприятия по социальной защите одиноких матерей, вдов, многодетных семей и семей, имеющих детей инвалидов, выполнены в полном объеме. И в коллективном договоре на 2008 год, несмотря на все трудности и проблемы, сохранен весь пакет социальных гарантий. Руководство комбината и профсоюзный комитет постоянно заботятся о здоровье трудящихся, об организации отдыха металлургов и их детей.

Вместе с тем, в ходе подготовки к новому оздоровительному сезону необходимо обратить внимание на благоустройство игровых и спортивных площадок в детских оздоровительных центрах и на базе отдыха “Металлург” на о. Хортица, а также начать постепенную замену мебели в комнатах базы.

От имени всех женщин “Запорожстали” Надежда Анатольевна обратилась с просьбой к руководству комбината ускорить приобретение маммографа и установить его в одном из цеховых медпунктов.

— Коллектив комбината, — сказал начальник обжимного цеха А. И. Кривцов, — последние годы интенсивно омолажается, создаются новые семьи, рождаются дети. А так как на комбинате не ведется капитальное строительство, обеспечение жильем работников комбината является очень сложной проблемой. В связи с этим, необходимо рассмотреть возможность создания материального фонда для долгосрочного кредитования строительства жилья для молодых и перспективных работников предприятия.

Успешно реализовать все намеченные программы можно только за счет слаженной и безаварийной работы, жесткого режима экономии. Именно на это и должны быть направлены усилия всего коллектива

Сергей Агошков:

— Необходимо более эффективно использовать водогрязелечебницу запорожсталевцев.

Об участии комбината в программе негосударственного пенсионного обеспечения, а также о необходимости принятия кардинальных мер по борьбе с хищениями говорил в своем выступлении председатель цехового комитета профсоюза цеха ремонта металлургических печей С. Н. Лебедь.

— В связи с тем, что комбинат несет большие убытки, в цехах должны больше внимания уделять вопросам самоохраны, -сказал он. — Подготовка к хищению ведется в рабочее время и те, кто работает рядом, не должны быть сторонними наблюдателями и принять все меры по предотвращению кражи.

Олег Кузменко:

— Назрела необходимость реконструкции шихтового отделения аглоцеха.

Выступление представителя совета ветеранов комбината В. И. Демченко было посвящено вопросам медицинского страхования ветеранов и их оздоровления.

Председатель совета молодежи цеха водоснабжения А. Н. Литвиненко отметил, что руководство комбината заботится о профессиональном росте молодежи. С этой целью проводятся конкурсы профмастерства, научно-технические конференции, предоставляются возможности для изучения опыта коллег на металлургических предприятиях Украины и ближнего зарубежья.

— Вместе с тем, для молодых тружеников огромное значение имеет вопрос обеспечения жильем, — сказал А. Н. Литвиненко. — И в коллективном договоре должны быть намечены пути решения этой проблемы.

На конференции также выступили и. о. председателя облгосадминистрации В. В. Черкаска, заместитель председателя областного совета Л. А. Анисимов, председатель облсовпрофа В. М. Сластен и председатель ЦК профсоюза металлургов и горняков В. И. Казаченко.

В частности, Владимир Иванович сказал:

— Металлурги и горняки дают государству 47% всех валютных поступлений, 22% валового продукта и должны получать соответствующую поддержку. Но этого, к сожалению, не происходит: неконтролируемо растут цены на сырье, материалы и энергоресурсы, повышаются тарифы на железнодорожные перевозки. Поэтому ЦК профсоюза обратился в ФПУ с требованием провести форум всех профсоюзов страны с участием Президента и премьер-министра. На этом форуме профсоюзы должны жестко заявить о своей позиции по отношению к тому, что творится в государстве.

Свои предложения по заключению коллективного договора на конференции внесли также слесарь аглоцеха В. Г. Доценко, машинист-инструктор УЖДТ B. В. Киселенко, старший мастер литейного цеха C. В. Агошков, слесарь ЦГПТЛ А. М. Дуда и начальник известкового участка аглоцеха О. А. Кузменко.

Отвечая на вопросы делегатов конференции, председатель правления Виталий Антонович Сацкий подчеркнул, что для руководства предприятия и его акционеров по-прежнему одним из самых главных вопросов остается социальная политика — обеспечение достойной зарплаты, отдых и лечение запорожсталевцев. Сейчас средняя зарплата на комбинате 2573 гривны. В течение года она должна быть повышена на 20-22 процента. Причем, дифференцированно — в зависимости от стажа и квалификации работников. Аплодисментами было встречено сообщение Виталия Антоновича о том, что сейчас на комбинате разрабатывается документ по выдаче работникам беспроцентной ссуды на приобретение жилья сроком на 10 лет. Хотя вопрос этот, учитывая всевозможные экономические трудности, для предприятия очень сложный.

Генеральный директор настроил коллектив на то, что для производства этот год будет не менее (скорее — более) сложным, чем предыдущие. Газ по 320-340 долларов за тысячу кубометров — очень близкая реальность. Поэтому придется переходить и на пылеугольное топливо — для экономии. Широко вводить солянокислотное травление — тоже колоссальная экономия и к тому же повышение качества металла. Не откладывать в долгий ящик подготовку к строительству кислородно-конвертерного цеха — уже в этом году должен быть заключен контракт.

На конференции председателю правления ОАО “Запорожсталь” В. А. Сацкому и председателю профкома комбината Л. А. Безлепкину были вручены благодарственные письма исполкома Всеобщей конференции профсоюзов.

Л. А. Безлепкину вручена также Почетная грамота ЦК профсоюза, которой награждена первичная профсоюзная организация комбината за победу во Всеукраинском смотре-конкурсе в деле защиты социально-экономических прав трудящихся.

Делегаты конференции приняли постановление, которым утвержден акт проверки выполнения коллективного договора за 2007 год. Председателю правления В. А. Сацкому и председателю профкома Л. А. Безлепкину предоставлены права подписать колдоговор на 2008 год.

Коллективный договор — нормативный акт социального партнерства, который является гарантом эффективной работы предприятия, основой решения социально-трудовых и экономических проблем его работников. Благодаря этому документу наш комбинат является одним из передовых предприятий по уровню социально-экономических гарантий трудящихся.

Социальная политика ОАО “Запорожсталь” предусматривает следующие основные направлений:

— обеспечение тесной взаимосвязи между результатами труда и заработной платой трудящихся;

— решение бытовых вопросов работников комбината;

— забота о работающих на комбинате, направленная на укрепление здоровья трудящихся и членов их семей;

— развитие физкультуры и спорта на предприятии, организация досуга;

— оказание адресной помощи социально-незащищенным категориям населения, связанных с комбинатом;

— благотворительная деятельность.

Работа администрации и трудового коллектива ОАО “Запорожсталь направлена на:

— повышение эффективности производства;

— улучшение качества продукции;

— выполнение программ по техническому перевооружению и реконструкции производства;

— проведение масштабной работы по энергосбережению и улучшению экологии;

— повышение уровня охраны труда;

— выполнение условий коллективного договора.