На ГЗК порозумілись

Важливою віхою профспілкового руху став V з'їзд Федерації профспілок України, який визначив шляхи подальшого розвитку, поставив завдання щодо посилення захисту трудових і соціально-економічних інтересів спілчан. Справжнім іспитом на міць профспілок та їхню здатність через колдоговірну систему всіх рівнів захищати кожного працівника стала тривала боротьба в соціальному діалозі за недопущення зниження життєвого рівня людей праці.

Однією з перших ліній захисту трудових колективів є первинні профспілкові організації, які організовують та вибудовують тактику взаємовідносин із роботодавцями у соціально-економічному захисті членів профспілок, відображенням яких є колективний договір. Нещодавно довелося побувати на одному із найвідоміших підприємств не лише в Україні, а й за кордоном, куди відправляється левова частка виготовленої високоякісної продукції. Це — Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат, що в Комсомольську. 18 січня цього року там відбулася конференція трудового колективу, на якій розглядалося питання про виконання колективного договору та прийняття нового на 2008 рік.

На конференції виступив генеральний директор ГЗК Віктор Лотоус. Він доповів про виконання всіх показників підприємства за 2007 рік, про вирішення деяких, переважно виробничих, проблем, зокрема, про використання 3,5 млн. грн. на підготовку та перепідготовку кадрів підприємства.

Сьогодні кадрова проблема, правильніше сказати, проблема кваліфікованих кадрів, є досить актуальною. До речі, наприкінці минулого року в Києві відбувся II Всеукраїнський Форум за участю КМУ, ФПУ та громадських організацій роботодавців України, який розглядав саме питання збереження і розвитку трудового потенціалу нашої держави. Тож і на ПГЗК одним із основних напрямів виробничої політики підприємства є розвиток трудового потенціалу і створення для цього всіх необхідних умов.

Також на конференції трудового колективу ГЗК йшлося про збільшення фінансування технічного переоснащення, модернізацію виробничих процесів.

Постійне зростання заробітної плати є одним із напрямків співпраці профспілкової організації підприємства та центрального комітету профспілки горняків та металургів України. Так, в 2008 році планується підвищення середньої заробітної плати на 15% порівняно з запланованим показником Державного бюджету України на цей рік.

Голова профспілкової організації Іван Бобков доповів про хід виконання колективного договору, зокрема, вирішення спірних питань, що виникали між адміністрацією і трудовим колективом протягом звітного періоду. Сторонам вдалося знайти компромісні рішення, які задовільнили всіх.

Мова також ішла про випадки ігнорування вимог трудової дисципліни. Однак, відзначено, що кількість її порушень на підприємстві з кожним роком зменшується.

На вістрі уваги профспілкової організації охорона праці, страхування ризикових спеціальностей, виконання трудового розпорядку, а також збільшення соціального пакету для працівників ВАТ “Полтавський ГЗК”. А це — оздоровлення дітей, працівників та членів їх сімей, матеріальна допомога, санаторно-курортне лікування, спортивно-масова робота тощо. На ці заходи згідно з колективним договором на 2008 рік підприємством планується виділити понад 6 млн. грн.

Новацією в колективному договорі є добровільне медичне страхування працівників підприємства. Адже профілактика і лікування професійних захворювань є складовою збереження і розвитку трудового потенціалу держави і потребує розв'язання.

По-діловому виступили делегати конференції, які, зокрема, наголошували на проблемах, пов'язаних із будівництвом житла для молоді, оптимізацією та ефективністю ремонтних робіт виробничого обладнання, технічним переоснащенням і якістю виконаних робіт, корпоративною культурою, яка є відображенням взаємовідносин на виробництві, проявом поваги до своєї професії.

Результатом зборів трудового колективу ВАТ “Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат” стало прийняття колдоговору на 2008 рік із врахуванням доповнень і зауважень. Хтось може закинути, мовляв, велике підприємство — великі можливості. Все так. Проте неабияке значення мають справжні партнерські стосунки між сторонами колективного договору — саме такі, як на ПГЗК.

В. РУДЕНКО

(Головний спеціаліст апарату ФПУ з питань колдоговірної роботи в Полтавській області)