В каком возрасте легче трудоустроиться во время кризиса

В людях до 25 лет видели перспективы для компании, да и платить им можно было меньше, чем опытным специалистам. Предсказать кризис было нельзя, поэтому еще год назад эта возрастная группа была буквально избалована вниманием работодателей, — пишет российская газета “Труд”.

То, что происходит сейчас, можно назвать процессом естественного отбора. Компании нацелены прежде всего не на перспективу, а на то, чтобы выжить сегодня. Поэтому нужны опытные люди — те, кто принесет пользу организации прямо сейчас. При этом важно, чтобы человек адекватно оценивал себя и не питал иллюзий насчет высокой оплаты его труда. Поэтому большой интерес проявляется сейчас к людям старше 35 лет. Как правило, они объективно воспринимают себя, обременены социальными обязательствами (должны кормить семью), а значит, более ответственно относятся к работе. Кроме того, они могут трезво оценивать стоимость и качество своего труда.

Еще один пласт, имеющий больше шансов трудоустроиться сейчас, чем до наступления кризиса, — люди старше 45 лет. Еще полгода назад им было очень сложно найти работу, поэтому сейчас они, как правило, готовы пойти на меньшую зарплату. Работодатель получает двойную выгоду: платит меньше, а отдачи больше, поскольку человек в возрасте опытнее.

Однако все это не значит, что люди 25-35 лет вообще не смогут трудоустроиться в ближайшее время. Молодым специалистам, желающим найти работу, необходимо снижать свои амбиции. Также важно смотреть по сторонам, следить за изменениями на рынке труда. Другими словами, важны гибкость и готовность работать, допустим, в смежной профессии, а иногда и вообще не по специальности. Нет работы по вашей профессии — ищите себя в более востребованных отраслях. Основное направление, имеющее перспективы, — безусловно, производство. Как и до кризиса, продолжает развиваться сфера продаж. Вот здесь есть смысл попробовать себя: “продажники” — специальность молодых, потому что требует динамики и постоянного развития. Нормально развивается фармацевтика, подбираются специалисты IT-технологий — это те направления, где молодые специалисты имеют возможность найти работу.