Награда нашла антигероев

Это стало возможным за счет активного роста фондового рынка и действия госпрограмм поддержки экономики. Вопреки убыточности украинских банков, их менеджеры также могут рассчитывать на поощрение в конце года.

Финансовый кризис и усилившийся контроль со стороны регуляторов над крупнейшими банками и инвесткомпаниями США не сможет помешать финансовым компаниям выплатить по итогам года своим сотрудникам рекордные 140 млрд. долларов, подсчитала газета The Wall Street Journal. Это не только на 20% больше, чем в 2008 году, когда выплаты составили 117 млрд. долларов, но даже выше, чем в докризисном 2007 году. Тогда был пик компенсаций — финансисты получили 130 млрд. долларов. Средняя сумма премиальных в этом году вырастет на 2 тыс. долларов, до 143,4 тыс. доларов.

Рекордные выплаты намерены осуществить даже те американские банки, которые в 2008-2009 годах получали государственную поддержку. Условием ее получения был отказ от премирования руководителей убыточных учреждений. Именно поэтому крупные банки, включая JP Morgan, спешили вернуть помощь США. Исследование The Wall Street Journal охватило, в частности, Ameritrade, Bank of America, Citi, Goldman Sachs, JP Morgan, Morgan Stanley и NYSE Euronext. Их совокупная выручка в этом году должна составить 437 млрд долларов по сравнению с 345 млрд долларов в 2007 году. Рост премий объясняется ростом фондового рынка, стабилизацией денежно-кредитной сферы, возобновлением сделок M&A и действием государственных программ стимулирования. В то время как экономика США все еще ослаблена, а уровень безработицы приближается к 10%.

Украинские банкиры неохотно комментируют свои планы по выплате премий, так как банковская система за январь-сентябрь уже получила убыток в размере 17,2 млрд грн. “Официально мы сообщим, что не будем выдавать бонусы, а неофициально — конечно, будем,— признался председатель правления одного из крупных банков.— Мы не афишируем это потому, что есть рекомендация Нацбанка на период кризиса не выплачивать премии и сократить расходы на 10%. Но я думаю, в следующем году уже будет спокойная ситуация, и премии будут получать все”. Действительно, Нацбанк 4 декабря 2008 года для борьбы с кризисом принял постановление №413, которым обязал руководителей банков ограничить выплаты бонусов, премий и других материальных вознаграждений. Однако постановлением №282 от 12 мая центробанк отменил запрет.

Банкиры придерживаются двух позиций: либо бонусов не будет в принципе, либо они будут минимальными. “Этот вопрос находится в компетенции акционеров, предполагаю, что бонусов не будет. Сейчас не время для этого, потому что нужно работать на получение прибыли и увеличение капитала”,— сказал председатель правления банка “Контракт” Александр Бродский. “Выплата премий топ-менеджерам — это вопрос наблюдательного совета. А для среднего менеджмента у нас постоянно работает система мотивации, хотя и в усеченном режиме из-за постановлений НБУ. Мы премируем среднее звено по достижениям”,— отметил председатель правления банка “Форум” Ярослав Колесник.

У банкиров есть и другие схемы поощрения отдельных сотрудников. Например, выплата топ-менеджерам бонусов на сумму штрафов, наложенных на среднее звено из-за невыполнения годовых планов. “Есть вариант, что мы выплатим небольшие премии сотрудникам, которые показали лучшие результаты по итогам кризисного года. Скорее всего, это произойдет за счет отказа от проведения корпоративных новогодних праздников”,— сообщил член правления одного из банков.

Елена ГУБАРЬ