На рынке труда наблюдается оживление

Сегодня не боится потерять работу в течение следующего полугода почти каждый второй офисный сотрудник. Такими являются результаты опроса Международного кадрового портала HeadHunter Украина. Менее всего за всех беспокоятся за свое место в отрасли IT-шники, работники консалтинговых агентств, а также представители медиа и телекоммуникаций. В то же время каждый четвертый украинец боится потерять работу. Больше всего боятся сокращений автотрейдеры, сотрудники банков и работники нефтегазового сектора. К слову, в опросе принял участие 5251 респондент из разных регионов Украины.

“С начала 2015 года украинский рынок труда начал постепенно оживать. С весны этого года количество вакансий на сайте hh.ua ежемесячно росло на 5—10%, а показатели конкуренции находились в пределах стабильных значений — 4—5 человек на место”, — отмечают в пресс-службе кадрового портала. По данным опроса, средний срок поиска работы несколько сократился, и теперь составляет не больше шести месяцев. Эта ситуация отразилась и на настроении “белых воротничков”. Почти половина из них не боится сокращений. Еще полгода назад без страха быть уволенными работали только двое из пяти “белых воротничков”. Количество “пессимистов” несколько снизилось. Но, несмотря на это, четверть опрошенных, как и раньше, опасается увольнений. Каждый пятый считает лучше не думать о карьерных перспективах в компании. А 6% уже накрыло волной сокращений.

Настроение “белых воротничков” в целом отражает ситуацию на рынке труда. Согласно опросу работодателей, треть из них планирует сокращать персонал в этом году. “При этом каждый пятый с уверенностью заявил, что будет вынужден прибегнуть к этой мере. Еще треть руководителей утверждает, что в их компании массовых увольнений не будет. Остальные пока не могут предвидеть развитие ситуации”, — отмечают в HeadHunter Украина.

По данным опроса работодателей, потерять место в компании со значительной вероятностью могут автотрейдеры, сотрудники банков и работники нефтегазового сектора. Понимая ситуацию в своей отрасли, представители этих специальностей чаще выражали опасение в отношении сокращений. С точки зрения работодателей, меньше, чем другим, следует переживать IT-шникам и сотрудникам консалтинговых агентств. Также уверены в стабильной работе компаний работники телекоммуникаций и медиа.

Сокращение персонала, даже продиктованное объективными причинами, может негативно отразиться на репутации компании и как следствие на бизнес-показателях. Чтобы сохранить лояльность сотрудников (как уволенных, так и тех, которые остаются), ответственные работодатели применяют практику аутплейсмента (outplacement). Программа предусматривает помощь сотруднику с поиском нового места работы: консультирование о состоянии рынка труда, мастер-классы по подготовке к собеседованию, предоставление рекомендательного письма и продвижение резюме сотрудника среди коллег, которые работают в других компаниях. С целью большей эффективности и экономии ресурсов к проведению мероприятий привлекают внешних экспертов. Например, украинские компании уже применяют разработанную HeadHunter Украина программу поддержки уволенных сотрудников “Первая помощь”.

Подобную тенденцию отмечают и в Государственной службе статистики. Так, по подсчетам аналитиков, уровень безработицы в Украине в июле этого года снизился по сравнению с предыдущим месяцем на 0,1 п.п. — до 1,6%. Таким образом, количество безработных составили 427,5 тысячи человек. Из них получают помощь по безработице 341,2 тысячи человек.

Вместе с тем с начала месяца эксперты специализированных агентств ООН начали практический этап разработки стратегии “Обеспечение доступа к продуктивной занятости” для Украины. Одним из приоритетов новой Программы достойного труда, которую разрабатывают для нашей страны специалисты МОТ, будет возобновление занятости населения и создание благоприятной бизнес-среды. Экспертные группы будут сосредоточивать внимание на социально уязвимых группах населения: внутренних переселенцах, демобилизованных участниках АТО, инвалидах, молодежи и тому подобное. Планируют предоставить предложения относительно улучшения качества занятости, изучения проблемы неформальной занятости и создание стимулов для ее формализации. Будут уделять внимание и профессиональному образованию украинцев.

Мария ЮЗЫЧ