Кризис подталкивает менеджеров к взяткам и подлогу

Совсем другое дело — кризис.

Компания “Эрнст энд Янг” провела исследование с целью определить отношение сотрудников к деловому мошенничеству. В результате оказалось, что более половины опрошенных поддерживают использование неэтичных методов для выживания бизнеса в условиях кризиса. Речь, в частности, идет об искажении финансовой отчетности, о воровстве у компании, даче взятки с целью получения контракта, то есть об откатах.

Мошенничеству — зеленый свет

Специалисты “Эрнст энд Янг” проинтервьюировали более 2 тысяч представителей крупных компаний в 22 странах, половина из которых считают неэтичное поведение сотрудников приемлемым. Более того, 55% представителей европейских компаний уверены, что количество фактов мошенничества в ближайшие 5 лет резко увеличится. И только 8% участников исследования в целом по Европе высказали мнение, что количество случаев корпоративного мошенничества будет уменьшаться.

Авторы исследования объясняют столь высокие показатели ужесточением требований и задач, которые ставятся перед менеджментом в период кризиса. “В текущей ситуации руководство компаний испытывает невероятные трудности, пытаясь стабилизировать бизнес и обеспечить достижение финансовых целей — как своих личных, так и на уровне организации в целом”, — отмечает Дэвид Сталб, руководитель международной практики по расследованию мошенничества и содействию в спорных ситуациях Ernst & Young Global.

Как показал опрос, в первую очередь соблазну фальсификации результатов бизнес-деятельности подвержены менеджеры высшего звена. Около 69% опрошенных представителей компаний сомневаются в честности руководства своих компаний. А в таких странах, как Италия и Франция, только 12% респондентов готовы заявить, что их руководители всегда проявляют высокий уровень добросовестности.

Среди причин, которые способствуют мошенничеству внутри компании, участники исследования выделили часто меняющуюся организационную структуру бизнеса и недостаточно четко прописанные обязанности сотрудников в отношении составления отчетности.

Голосуем за подделки

Украина в рейтинге стран с наиболее высокими ожиданиями роста мошенничества делит третью позицию с Турцией. 67% отечественных менеджеров уверены в росте делового мошенничества. Более высокие ожидания показали только Греция (76%) и Венгрия (68%). В России этот показатель составляет 65%, в Польше — 50%.

Что касается перечня мер, на которые могут пойти менеджеры для выживания компании в условиях кризиса, то лидирует в этом списке в целом по Европе дача взяток и других ценных подарков. По данным “Эрнст энд Янг”, в странах Центральной и Восточной Европы дачу взятки выделили 29% респондентов, презентацию ценных подарков — 24%. Причем наиболее толерантно к даче взятки для получения контрактов относятся респонденты из Турции (53% опрошенных), Чехии (43%) и Испании (38%).

В Украине ситуация немного отличается. На первом месте у нас стоит подделка документов. 33% опрошенных уверены, что именно на этот шаг в первую очередь пойдут бизнес-структуры. Еще 26% проголосовали за взятки и 8% — за дорогие подарки. В России возможность подделки документов допускают 14% респондентов, в то время как взятки поддержало 44% опрошенных.

“В Украине дача взятки либо подделка финансовых показателей не воспринимаются обществом как преступление. Кроме того, нет четких механизмов наказания за искажение той или иной финансовой информации компании”, — объясняет Дмитрий Боярчук, директор центра социально-экономических исследований “CASE Украина”.

Эксперты, комментируя результаты исследования, особенно подчеркнули, что все эти негативные явления могут всплыть при так называемой “оптимизации” кадров, а попросту — увольнении сотрудников и нежелании менеджеров выплачивать законные компенсации. “Когда в компаниях проводится сокращение численности персонала или осуществляются изменения в структуре собственности, в сфере финансового контроля могут образоваться лазейки, что способствует фактам мошенничества”, — поясняет Дэвид Сталб. По мнению 36% респондентов исследования, при проведении сокращения персонала можно пренебречь соблюдением обычных правил и процедур.

Татьяна НЕДОРИЗАНЮК