Компании ищут временную рабсилу

Говорить о стабилизации ситуации еще рано — сегодняшние условия найма “синих воротничков” существенно проигрывают докризисным: большинство работодателей желают получить персонал лишь на короткое время. Наличие открытых вакансий на кадровом рынке для рабочих — главное отличие от депрессивного марта 2009 года с его масштабной волной производственных сокращений. Специалисты Государственного центра занятости уверяют: наиболее востребованы в этом году представители рабочих профессий — газоэлектросварщики, механики, строители, водители, а также продавцы продовольственных и непродовольственных товаров.

Сезонный заработок снова в моде

Как утверждает генеральный директор рекрутинговой компании “Форсаж” Елена Грищук, в данный момент представители рабочих специальностей (производственники, строители и др.) могут подыскать для себя только временную работу. По ее прогнозам, в ближайшие месяцы большинство отечественных работодателей остановятся именно на этой форме сотрудничества с рабочим персоналом. Сезонные рабочие будут наиболее востребованы в аграрном и пищевом секторах. Здесь стоит вспомнить, что в прошлые годы сельскохозяйственные предприятия испытывали острый дефицит с набором и поиском временного персонала. Например, укомплектовать штат сборщиками фруктов, ягод и овощей для аграрных хозяйств было очень сложно.

В 2010 году задача работодателей существенно упростится: ситуация на кадровом рынке так сильно изменилась, что теперь на сезонные работы люди просятся сами. Руководитель проектов компании Brain Source International Ольга Марченко рассказала “Комментариям”, что за последний месяц произошел резкий всплеск спроса со стороны соискателей на вариант временного трудоустройства.

Потребность в привлечении временного рабочего персонала сейчас есть и у производственных компаний. Не секрет, что технологический процесс на многих предприятиях носит сезонный характер. Однако если прежде (в условиях кадрового дефицита и вынужденной конкуренции за персонал) многие крупные компании предпочитали держать рабочих в штате круглый год, периодически отправляя их в бесплатные отпуска, то в конце 2008-го — первой половине 2009 года большинство “сезонных” производственников попали под сокращение.

Теперь компании хотят восполнить трудовые потери. При этом раздувать штатное расписание они не торопятся. Руководитель департамента кадрового аутсорсинга холдинга “АНКОР” в Украине Александр Веровка отмечает, что с начала текущего года спрос на услуги лизинга и аутсорсинга стабильно растет. “За последний квартал количество сотрудников, участвующих в лизинговых проектах наших клиентов (компаний-работодателей), увеличилось на 140%”, — констатирует он. Таким образом, как правило, предпочитают нанимать торговый персонал и рабочих на производство. В среднем срок работы временного персонала в зависимости от сферы деятельности составляет от трех месяцев до полугода.

По оценкам ведущего рекрутера отдела по подбору временного персонала ZEST Outsourcing Анны Кошеленко, самыми востребованными являются вакансии в тех отраслях, в которых начало сезона приходится на летний период, это производители безалкогольной и слабоалкогольной продукции, мороженого, снеков и т.д. “Кадровое оживление на предприятиях наблюдается в основном в поиске и наборе персонала для выполнения работ, не требующих дополнительной квалификации: грузчики, упаковщики, водители погрузчика. Увеличился спрос и на младший технический персонал — наладчиков, операторов производственных линий”, — отмечает она. Кроме промышленного сектора, в ближайшие месяцы активность ожидается и в сфере обслуживания. С открытием летних площадок в кафе и ресторанах вырастет сезонный спрос на администраторов, официантов и другой обслуживающий персонал. Анна Кошеленко говорит, что рабочие, пройдя испытание кризисом, стали менее требовательны и более мобильны: они легко соглашаются на сезонную работу вдали от дома.

На все руки мастера

“Сейчас хороший рабочий в понимании работодателя должен быть многостаночником. Работу проще найти разнорабочим, поскольку они не привязаны к какой-то одной сфере деятельности”, — отмечает директор консалтинговой компании Capital Human Resources Галина Морозова. Генеральный менеджер рекрутинговой компании Affinity Алена Яковлева говорит, что рабочие заняты поиском альтернативных специальностей: пока одни переквалифицируется, другие находят подработки на мелких объектах.

По оценкам Елены Грищук, значительная часть строителей уже перепрофилировалась: люди постарше — в разнорабочих (грузчиков, охранников), молодежь с высшим образованием, работавшая на стройках, сегодня массово осваивает более коммерческие специальности (менеджеров по продажам, торговых представителей, мерчандайзеров, а также операционистов и операторов колл-центров).

При этом, как утверждает Галина Морозова, потребность в высококвалифицированных рабочих кадрах (не выпускниках вузов, а именно специалистах с опытом работы) по-прежнему остается. Однако теперь эта категория персонала значительно снизила свои зарплатные ожидания. В прежние времена высококлассный водитель, токарь или электрик, работающий в столице, мог претендовать на заработную плату в пределах 8—10 тыс. грн. Сейчас о таких суммах, сопоставимых с окладом руководителя небольшой коммерческой фирмы, речь не идет.

Зарплатные аппетиты поумерили и выпускники вузов. Ольга Марченко вспоминает, что раньше запросы молодых специалистов без опыта работы, пришедших на производство или в строительство, не опускались ниже 3—4 тыс. грн. Но, по словам пиар-менеджера сайта по трудоустройству JOB.ukr.net Сергея Довгича, три волны сокращений в строительстве отразились на ожиданиях практически всех молодых специалистов. “Оказавшись в условиях, когда люди без опыта работы и выпускники вузов практически не востребованы, молодежи приходится соглашаться на любые предложения, ведь жить и содержать себя (семью) за что-то нужно”, — отмечает он.

Светлана ПОПЕЛЬ