Кого выберет работодатель: требования к соискателям

На рынке труда наблюдается заметное потепление: работодатели становятся все более активными. Рост числа вакансий — небольшой, но стабильный — наблюдается с начала лета, а, значит, шансы миллионов украинских безработных найти работу повышаются.

Где и как работодатели ищут будущих сотрудников? Какие ограничения среди требований к кандидатам выдвигаются чаще всего? Какими качествами необходимо обладать, чтобы заинтересовать рекрутера и потенциального руководителя? На что ориентируются работодатели — на внешность человека или на объективные данные? Ответы на эти вопросы интернет-газета искала вместе экспертами рынка труда.

Где ищут?

В последнее время работодатели заметно оживились. Они снова нанимают сотрудников, правда, это не означает, что они готовы платить за подбор персонала, считает управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting Сергей Марченко. “Работодатель питает иллюзии относительно массы “непристроенных талантов” на рынке труда, и потому предпочитает искать кандидатов самостоятельно. В первую очередь — размещая свои вакансии на сайтах трудоустройства и публикуясь в специализированной и отраслевой прессе. Достаточно активно работодатели сотрудничают и с кадровыми агентствами, которые получают деньги за трудоустройство от кандидатов”, — отметил эксперт интернет-газете.

По мнению Алексея Захарова, президента рекрутингового портала SuperJob, наиболее распространенный способ подбора персонала сегодня — через рекрутинговые порталы. Эксперт полагает, что этот способ не только менее затратен в материальном плане, но и более оперативен по сравнению с поиском через кадровые агентства. Хотя в некоторых случаях — при подборе эксклюзивных специалистов, топ-менеджмента — поиск через агентства оказывается более разумным.

Мужчины и женщины

Специалисты единодушны: основная и наиболее весомая характеристика кандидата, претендующего на определенную должность — это наличие необходимого профессионального опыта. Тем не менее, в этом вопросе существует много “но”.
Согласно статистике вакансий портала SuperJob, предоставленной интернет-газете, пол соискателя не имеет значения в 68% предложений. Примерно на каждой пятой вакансии (19%) требуется мужчина, на каждой восьмой (13%) — женщина.

Между тем, психологи отмечают, что женщины в профессиях, которые принято называть “мужскими” или мужчины в профессиях, которые принято считать “женскими”, нередко достигают впечатляющих результатов. “Причина проста: эти люди, зная, что вступают не совсем на “свой” путь, изначально готовы к определенным трудностям и преодолению препятствий. Кроме того, выбранная в таких случаях профессия, как правило, действительно соответствует призванию человека”, — пояснила интернет-газете психолог Марина Деркач.

Возраст и семейное положение как причина отказа

Что касается ограничений по возрасту, то здесь все гораздо более серьезно: возраст не имеет значения лишь для 12% предложений. Во всех остальных случаях требования по этому пункту выдвигаются достаточно жесткие:

Что касается семейного положения и наличия детей, то, по данным портала, эти моменты из жизни соискателя интересуют приблизительно каждого сотого работодателя. “Сегодня работодатель более привередлив, в том числе и в отношении второстепенных факторов, вроде семейного положения. Но поскольку работу выполняет все же не разведенная мать двоих детей, а, например, бухгалтер с профильным образованием и стажем работы по специальности, то определяющим фактором является профессионализм”, — резюмировал Захаров.
“Если раньше работодатель мог себе позволить выделить бюджет на обучение и повышение квалификации своих сотрудников, то сегодня рынок требует готовых квалифицированных кадров с успешным аналогичным профессиональным опытом”, — добавила Анна Пяткина, консультант по подбору персонала компании АНКОР в Киеве. По ее словам, возраст кандидата, его семейное положение, наличие маленьких детей могут стать для работодателя определяющими, если позиция предполагает большое количество командировок или переработки.

Приятная внешность: плюс или минус?

Несмотря на то, что профессиональные качества соискателя, как правило, являются определяющим фактором при приеме на работу, существуют профессии, где важную роль играют внешние данные соискателя — например, работники рецепции, продавцы-консультанты. Впрочем, слишком привлекательная внешность может сослужить и плохую службу.
Как рекрутеры, так и работодатели часто пребывают в уверенности, что девушки с модельными параметрами, а, тем более, с модельным прошлым, гораздо больше времени уделяют своей внешности, а не выполнению профессиональных обязанностей. “Девушкам, которые до этого работали моделями, бывает сложно привыкнуть к тому, что нужно ходить на работу каждый день и получать за месяц сумму, сопоставимую с ценой одной фотосессии. Я не рассматриваю бывших моделей как серьезных работников, по крайней мере, в первые годы после работы в модельном бизнесе. Они в большинстве своем имеют “спонсоров” и не нуждаются материально, а работу часто воспринимают как игру, которая может легко надоесть”, — поделился своим мнением с интернет-газетой Марченко.

Эксперт добавил, что, в силу того, что их рекрутинговая компания работает с “топами”, внешние данные кандидата не являются определяющими при его приеме на работу. Хотя выбор работодателя, как правило, все равно носит личностный оттенок. В частности, по наблюдениям Марченко, руководители чаще подбирают подчиненных с сопоставимым темпераментом. То есть энергичный руководитель ищет такого же энергичного подчиненного, а если руководитель не слишком динамичен, он редко обратит внимание на “энерджайзера” и скорее возьмет на работу такого же спокойного — чтобы не раздражал излишней активностью.

И вчера, и сегодня, и завтра работодателями выдвигались и выдвигаются самые разные требования, резюмируют эксперты. Причем зачастую эти требования зависят не от экономической ситуации в стране вообще и на рынке труда в частности, а от личности конкретного руководителя. Поэтому эксперты дают соискателям совет: если потенциальный работодатель не выдвигает четких требований к профессионализму будущего сотрудника, старайтесь обходить его стороной.

Наталья МИЧКОВСКАЯ