Что происходит с зарплатами в Украине

Компании — в постоянном поиске новых сотрудников. Соответствующие сайты — переполнены резюме специалистов самых разных профессий, квалификации, образования и пр. Уровень зарплат плачевный, люди готовы работать за копейки, и это не молодежь, а опытные люди 35-50 лет. Вспомним цены на коммуналку и лекарства. Как мы пришли к этому? Кто виноват, что за 20 лет мы скатились к таким зарплатам? Почему наши соотечественники, уехавшие за рубеж, выросли в зарплате за это время? А мы упали? На этот и другие вопросы специально для Forbes отвечает Уриэль Штерн, общественный деятель, продюссер кулинарных программ.

Какой-то умный коуч скажет: мы сами! Хотелось бы не согласится. Нет, я не планирую винить президента и правительство. Они тоже еще не научились получать честную большую зарплату.

Я вижу причину в советском прошлом. Повальный дефицит и продажи втридорога из-под полы не позволяли жить на одну зарплату, и народ кинулся в подработки. Часто халтуры и банальное воровство приносили доход в два, а то и три раза выше, чем зарплата. Вспоминаю, как я, монтер связи, зарабатывал в четыре раза больше, чем инженер на Одесской телефонной станции.

Ироничное, но вполне актуальное одесское проклятие того времени: “Чтоб ты жил на одну зарплату!”. Эта вот привычка не рассчитывать на основную зарплату, априори невысокую и оттого не устраивающую работника, перетекла в новую Украину. Причем в двух страшных формах. Номер один: весь день думать, что бы украсть или как схалтурить на работе. И номер два: не думать о конечном результате.

С номером два разберемся обстоятельнее. Если ваш работник не “сидит на процентах” — а не все работы это предполагают — то, мягко говоря, он не видит связи между качеством своей работы и зарплатой. Нахамив клиенту, он не понимает, что тот не вернется, и хозяин в следующем месяце уже не получит прибыли.

Как изменились зарплаты за два года

	Год	Кол-во вакансий	Предлагаемая зарплата, тыс. грн	Кол-во резюме
Топ-менеджер / директор / президент	2014	794	7-15	2473
	2016	226	8-23,5	1946
Менеджер среднего звена / руководитель отдела	2014	8902	5-8,4	24759
	2016	5035	6-12	26992
Банки
Специалист начального уровня (entry level)	2014	5380	2,5	4289
Специалист	2014	1705	3-6	4774
Старший специалист / руководитель группы	2014	307	3-5	1694
Менеджер среднего звена / руководитель отдела	2014	467	5-10	1381
Специалист начального уровня (entry level)	2016	3326	4-6	1138
Специалист	2016	1247	4-6	2816
Старший специалист / руководитель группы	2016	75	5-10	1057
Менеджер среднего звена / руководитель отдела	2016	143	5,5-15	1278
ІТ
Специалист начального уровня (entry level)	2014	3180	3-6	4519
Специалист	2014	8738	5-16	5842
Старший специалист / руководитель группы	2014	1581	15-39	1084
Менеджер среднего звена / руководитель отдела	2014	250	6-13	771
Специалист начального уровня (entry level)	2016	1860	4-9	3825
Специалист	2016	3080	6-20	4946
Старший специалист / руководитель группы	2016	322	10-67,5	1305
Менеджер среднего звена / руководитель отдела	2016	90	8-27	806

*Данные портала rabota.ua

Вовремя не сдал творческую работу или другую — с предприятием тоже не рассчитаются в срок. Не смонтировал ролик — он не выйдет на FB — снизятся данные о посещаемости группы, и спонсоры поставят вопрос о разрыве контракта. Но работнику все равно, он или добьет халтурой, или плевать ему за такую зарплату на конечный результат. Обычное дело — современная ироничная мантра: “За четыре тысячи я не только не должен работать, но и обязан вредить хозяину”.

При этом упала полностью планка профессионализма. Любой бывалый на этом рынке не только не ищет самых лучших, но и бежит от них. Середняки по крайней мере не “кидают”, а честно сдают вовремя свои работы.

Недавний случай. Получив полноценную сумму за заказ, одно из дизайнерских агентств просто “кинуло” меня, применив в дизайне логотипа элемент из ClipArt. А шаблон сайта, что мы приобрели за $68, оказался на две головы выше их разработки, это признали многие игроки рынка. 

В начале 2008-го искал работника для проектов на Автокаде. Мой сотрудник-специалист получал $500, уволился перед кризисом. Позвонил молодой человек и попросил $1000. “Вы умеете чертить СТО? — поинтересовался я у будущего сотрудника. — “Если бы умел, попросил бы больше”. 

Конечно, так работают не все. И вот некоторые советы от успешных коллективов.

1. Разбейте зарплату на части. Ставка + премиальные, которые зависят от работы всей команды. Обязательно введите штрафы на предприятии.

2. Уничтожьте на предприятии круговую поруку. Каждый работник должен понять: его зарплата зависит от работы каждого. Если кто-то ворует, опаздывает или пьет, ворует из кармана каждого в команде, даже уборщицы, то всегда есть шанс, что из-за этого закроется предприятие.

3. Хозяева и руководители, разъясните всем конечную цель предприятия и важность любого, работающего на нем.

Не мешало бы и Кабинету министров как можно скорее перейти на часовую оплату. Опоздал — не получил денег. Переработал — получи прибавку за каждые 15 минут.

А зарплаты в Украине обязательно вырастут. Нам от этого просто некуда деваться.