Кто из топ — менеджеров остался без премиальных

Таковы итоги исследования, проведенного рекрутинговой компании Total HR Consulting. Первыми бонусов лишились “белые воротнички”, которые выступают акционерами своих компаний. В некоторых компаниях подтверждают тенденцию урезания доплат к окладам. Однако многие опрошенные представители бизнеса отрицают, что воспользовались подобным способом экономии средств, считая, что такой метод должен применяться в исключительных случаях.

В отличие от украинских, европейские топ-менеджеры добровольно отказываются от миллионных зарплат и бонусов. Дело в том, что отмена бонусов топ-менеджерам банков стала условием помощи правительства.

Рекрутинговая компания Total HR Consulting провела исследование, согласно которому 70% украинских компаний сократили или вовсе отменили бонусы для менеджеров высшего и среднего звена. “Многие компании приняли решение не выплачивать бонусы в конце года своим сотрудникам, пересмотреть схемы бонусирования на следующий год. Например, выплата бонусов может осуществляться реже или в объеме, меньшем на 10-20%”, — рассказывает управляющий партнер Total HR Consulting Ольга Шкуть.

В первую очередь компании сокращают долгосрочные бонусы, которые выплачиваются за осуществление стратегических планов компании. По словам управляющего партнера рекрутинговой компании Comilfo Executive Search Ильи Фомина, прежде всего таких бонусов лишатся “белые воротнички”, которые выступают акционерами своих компаний. Причина в том, что размеры премиальных привязаны к динамике изменения стоимости акций компании. “Поскольку стоимость акций сейчас падает, изменение отрицательное, то в итоге топ-менеджер ничего не получит”, — объясняет Фомин.

В то же время многие компании начали выплачивать бонусы за достижение каких-либо долгосрочных результатов своими акциями. “Такой подход выгоден для собственника, который не хочет слишком много платить. Кроме того, такой способ, как правило, неплохо работает, потому что хорошо мотивирует”, — отметил Илья Фомин.

Сколько получали руководители

От выплаты краткосрочных бонусов (в их сумму входят ежемесячные доплаты за выполнение планов, а также единоразовая годовая премия за высокие результаты деятельности компании) к Новому году большинство компаний отказываться не будут. Однако, по прогнозу Comilfo Executive Search, размеры доплат будут значительно скромнее, чем в прежние времена.

“В инвестиционных банках, будучи директором корпоративных финансов, можно было зарабатывать от 100 тысяч долларов на руки и при этом иметь бонусы в размере 1-1,5 миллиона долларов в год”, — сообщил Фомин. Значительные бонусы получали топ-менеджеры девелоперского бизнеса — вместе с зарплатой они зарабатывали до двух миллионов долларов в год. По словам эксперта, сейчас они рассчитывают на значительно меньшие суммы.

В некоторых компаниях подтверждают тенденцию урезания доплат к окладам. “У нас ежемесячные бонусы сведены к минимуму. От объемов прошлых месяцев осталось приблизительно 10%, — признался председатель правления страховой компании “ТАС” Дмитрий Грицута. — От квартальных отказались вообще, а годовые бонусы пока под вопросом. Все зависит от финансовых итогов компании”.

Кто оставит доплаты

Однако большинство представителей бизнеса отрицают, что воспользовались подобным способом экономии средств. “Пока что у нас в компании никто не отказывался от бонусов. Я считаю, что это крайность”, — отмечает исполнительный директор Кредобанка Игорь Гавриляк. На Салтовском мясокомбинате считают, что отказ от бонусов не приведет к значительной экономии. “Выплаты не столь значительны, чтобы от них отказываться, тем более при наличии бонусов работники нашей компании лучше справляются со своими обязанностями”, — объясняет генеральный директор группы компаний Денис Парамонов.

Не откажутся от бонусов и в компании “Зельмер Украина” (производитель бытовой техники). “Если бы сократили бонусную схему, это задело бы всех и негативно повлияло бы на работу компании. Это для нас способ стимулирования для всех работников”, — отметил генеральный директор Аркадиуш Тецлав.

Какой частью своего заработка вы готовы пожертвовать ради улучшения финансового состояния компании, в которой работаете?

Сергей Миночкин

совладелец сети ресторанов “Якитория”

В ближайшее время у меня вообще заработков не предвидится, но я останусь верен компании, несмотря ни на что. Дополнительные источники дохода позволят мне пережить трудный период, который, несомненно, скоро закончится.

Андрей Тиньколов

консультант компании Deloitte

Ради финансового благосостояния компании я бы пожертвовал от 1 до 3% зарплаты.

Семен Калика

директор компании “ВЕККА”

Сегодня я готов пожертвовать 50% своей заработной платы ради улучшения работоспособности компании, в которой работаю. Естественно, это в значительной степени может повлиять и на мою семью, но что делать? Если такие меры будут внедряться, то ненадолго.

Владимир Шаповалов

директор компании “Брю Вин”

Будучи собственником компании, готов отдать на ее развитие 100% своих дивидендов, которые получаю из других источников. Моей зарплаты как директора хватает только на жизнь. Но если бы я был наемным работником, то не отдавал бы и части своей зарплаты.

Алена Бугира

директор отдела торговли садового центра “Далас”

Я не только готова, я уже пожертвовала, причем совершенно добровольно. Мой заработок уменьшился на 30%. Я рассчитываю, что в апреле-мае 2009 года компания выйдет из кризиса, а я как минимум верну зарплату на прежний уровень.

Екатерина БУГАНОВА