Одноофисники.ру

На прошлой неделе в Украине открылась первая социальная сеть для профессионалов Profeo. Технический ресурс проекта апробирован в Польше, где похожая сеть существует с сентября 2007 г. и объединяет более 85 тыс. специалистов. Profeo — клон американской рекрутинговой сети LinkedIn и по структуре они очень схожи. Забавно, что до сейчас украинские рекрутеры пользуются LinkedIn более чем активно — несмотря на отсутствие русифицированной версии. В новом онлайн-сообществе специалисты будут общаться на форумах и блогах, строить деловую сеть контактов и формировать свой персональный бренд.

По данным InMind, в Украине насчитывается 4,7 млн. работающих молодых людей в возрасте от 20 до 30 лет. 47% из них (2,2 млн.) — активные пользователи интернет. К концу года сеть Profeo планирует объединить 100 тыс. активных пользователей. “Украинские менеджеры все чаще обращаются к интернету, чтобы собрать информацию о будущих партнерах или работниках. От того, что они там находят — фотографии с вечеринки или портфолио работ, личный SMS дневник или профессиональное резюме — в большой степени зависит их карьерное будущее”, — отметила маркетинг-директор Profeo Оксана Завойко.

Бомба замедленного действия

Менеджер по развитию бизнеса кадрового холдинга АНКОР в Украине Дмитрий Козлов отметил, что эффективность подобных инструментов трудно измерять, но невозможно не признавать. “Опираясь на длительный опыт участия в том же LinkedIn, могу утверждать следующее: портал представляет собой мощную, разноплановую платформу для общения, с удобным набором инструментов, объединяет значительное количество динамичных профессионалов. Он позволяет не только заявить о себе, причем разносторонне, но и найти сегодняшних соучастников по рынку и отрасли, потенциальных коллег для себя или своих клиентов, что крайне значимо для рекрутингового бизнеса”, — говорит господин Козлов.

По мнению PR-менеджера сайта по поиску работы и персонала HeadHunter (hh.ua) Татьяны Топчий, такая форма развития профессиональных контактов более чем эффективна. “Подобные системы позволяют взаимодействовать колоссальному кругу специалистов, находить контакты, партнеров, консультироваться, искать работу и персонал и просто оставаться на связи. Это интернет нового поколения. Linkedln, Livehh, Profeo. Список будет пополняться”, — говорит госпожа Топчий.

Руководитель департамента В2В, партнер рекрутинговой компании “Брейн Сорс Интернешнл” Татьяна Шульга отмечает, что сегодня социальные сети становятся качественно новым способом построения профессиональных знакомств. “Количество зарегистрированных пользователей таких интернет-источников постоянно растет. Структура построения социальных сетей позволяет пользователю разместить о себе полную информацию. Ее детальность позволяет другим пользователям определить для себя единомышленников-профессионалов и пригласить их в круг своих контактов”, — поясняет госпожа Шульга.

К тому же объем информации, которую можно почерпнуть из социальных сетей, намного превосходит стандартное резюме. Неформальная среда общения запускает механизмы, благодаря которым проявляется специфика как работодателей, так и кандидатов — не просто навыки, опыт и готовность работать за определенную ставку, но и множество деталей, связанных с профессиональными стереотипами, с социально-психологическими аспектами личности.

Имидж в сети может помешать трудоустройству

Западная компания, которая ежегодно трудоустраивает тысячи профессиональных сотрудников, говорит, что проверка социальных сайтов стала среди рекрутеров обычным делом. По данным проведенного ими исследования, почти две трети (62%) руководителей британских компаний зарегистрированы на Facebook, MySpace или на других социальных сайтах. Таким образом, они располагают всеми инструментами, чтобы покопаться в грязном белье вроде бы идеального претендента на должность.

Каждый пятый наниматель признался, что хотя бы раз использовал подобные сайты для поиска информации о кандидатах и изучал, как те преподносят себя, свидетельствует опрос сайта Viadeo. Почти две трети сообщили, что обнаруженная информация повлияла на их решение о приеме на работу. По словам четверти руководителей, они изменили свое решение и предпочли не брать человека на работу из-за найденных в сети данных.

По словам господина Козлова, сегодня порталы уже позволяют использовать его в качестве инструмента в поиске профессионалов. “Эту возможность удалось испытать и в качестве ищущего, и в качестве получающего предложения. Уровень позиций как в одних, так и в других случаях, был весьма и весьма интересным”, — говорит он. При этом подчеркивая, что инструмент никогда не является полной заменой, и рассматривать подобные порталы в качестве возможной полной замены профессионалов или узкоспециализированных ресурсов считает бессмысленным.

Портал подкупает возможностью участвовать в рабочих дискуссионных группах, принимать последние, пусть субъективные, но от этого не менее ценные мнения профессионалов, участвующих в общении на профессиональные же темы. Как следствие, портал способствует в определенной степени профессиональному росту сотрудников. Причем — вне зависимости от страны их проживания.

Рекрутеров могут потеснить

Виртуальные социальные сети, объединяющие профессионалов, позволяют обходиться без посредников — кадровых агентств. Агентства сохраняют спокойствие. Их бизнесу пока ничто не угрожает, утверждают они. Причина в том, что высококвалифицированные кандидаты не часто выходят на рынок труда в открытую. Да и работодатели не слишком доверяют социальным сетям в качестве метода прямого поиска сотрудников.

На вопрос о том, сможет ли Profeo стать конкурентом кадровых агентств, рекрутеры отвечают отрицательно — слишком много работы для работодателя. Ведь помимо действительно квалифицированных специалистов, в Profeo могут размещать свои резюме все кому хочется. Гендиректор “Profeo Украина” Максим Немеш считает, что со временем они могут занять определенную долю рынка поиска персонала. “Недавно в Москве прошел круглый стол “Социальные сети — угроза для job-сайтов”. Ведь хороший профиль в свободном доступе — это живая информация для кадровика. В LinkedIn, например, платные аккаунты, у нас же в ближайшее время это не планируется”, — отметил он.

Госпожа Топчий считает, что такая сеть не сможет составить конкуренцию рекрутерам и кадровым интернет-порталам. “Профессиональная сеть, рекрутинговое агентство и сайт работы — это три разных истории. Сеть, в первую очередь, место для networking, сайт работы — инструмент для поиска резюме или вакансий в массовой базе данных, рекрутинговое агентство — помощник в поиске и, главное, в подборе специалиста под конкретную вакансию”, — рассуждает Татьяна Топчий.

С ней не согласна Татьяна Шульга: “Социальные сети могут стать сильным конкурентом кадровым интернет-порталам. Кроме того, информация о пользователе находится в сети всегда, даже тогда, когда он не находится в активном поиске работы, что позволяет работодателям расширить круг претендентов на вакансию пассивными кандидатами”.

Памятник себе

По мнению исследователя социальных сетей и и.о. вице-президента по научно-учебным студиям Киево-Могилянской академии Михаила Винницкого, людей привлекают сильные личности — те, которые вызывают непривычные положительные эмоции. Как правило, это люди, у которых есть собственное мнение, которое они последовательно отстаивают.

Участвуя в жизни социальных сетей, человек создает свой собственный бренд. Личный бренд может проявляться как с помощью сознательных действий, так и через неосознанную коммуникацию. Впечатление о человеке формируется не только по тому, что он хочет сказать, но и по его манерам высказываться, по одежде, аксессуарам и прическе, по напиткам, которые он пьет, и по виду транспорта, которому отдает предпочтение. Поэтому, прежде чем презентовать себя в деловом мире, лучше подойти к формированию собственного бренда системно и последовательно: если культивируете образ консервативного опытного специалиста, то рваные джинсы неуместны даже в пятницу, компрометирующих фотографий с холостяцкой вечеринки в интернете быть не должно, как и нецензурной лексики в ваших комментариях на форумах.

Социальная сеть в интернете — это программный сервис, платформа для взаимодействия людей в группе или группах. Заданием такого сервиса является обеспечение пользователей всеми возможными инструментами для общения друг с другом — видео, изображение, музыка, блоги, форумы и т.д. Первая социальная сеть появилась в интернете в 1995 г. Новому направлению веб-сервисов дал начало американский сайт Classmates.com, который предлагал найти своих одноклассников, коллег и друзей. Сейчас в сети Classmates.com зарегистрированы более 40 млн. активных пользователей из США и Канады. В 2001 г. появилась первая социальная сеть, направленная на профессиональное развитие — Ryze. Термин “социальная сеть” в 1954 г. ввел английский социолог Джеймс Барнс в сборнике “Человеческие взаимоотношения”.

Олеся ОСТАФИЕВА