К корпоративной культуре — через внешний вид

Считается, что корпоративная культура существует в компании независимо от того, занимается кто-то ею целенаправленно или нет. Культура — это набор ключевых ценностей, ожиданий и норм, который принимается и разделяется членами организации. Корпоративная культура представляет собой свод неписаных, неформальных правил, объединяющих сотрудников компании. Верхний уровень представляет элементы культуры, имеющие внешнее видимое представление: одежда, символы, организационные церемонии, рабочая обстановка.

В ОАО “ХТЗ” однині из видимых проявлений корпоративной культуры теперь является маркированная спецодежда.

“Вопрос нанесения логотипа компании на (спецодежду решен в ОАО “ХлЗ” совместно с вопросом о повышении безопасности работников при работе в цехах, — подчеркнул начальник Управления охраны труда Владислав

Николаевич Брайко. — Яркие элементы в одежде — это общепризнанный метод привлечения внимания работающих. Кроме того, маркированная спецодежда поможет обеспечить применение ее по прямому назначению”. Сказывает заместитель начальника Дмитрий Александрович Рыбалко:

— Собственно, первые костюмы х\б с красными кокетками цех оздоровления и трудовой реабилитации пошил и сдал на склад спецодежды еще в декабре прошлого года, и часть костюмов уже выдана трубникам, которым на тот момент подошел срок получения спецодежды. Спецодежда января уже идет с маркировкой: на задней кокетке будет логотип Метинвест Холдинга, на левом рукаве и на кармане брюк — торговый знак нашего завода плюс надпись “ХТЗ” (вместе они образуют эмблему) и надпись “2008”.

С введением новой технологической операции по нанесению маркировки мы немного изменили крой одежды: увеличили кокетку и одновременно с передней кокеткой ввели два нагрудных кармана с клапанами на куртке. Такие изменения — в рамках действующих ГОСТов, они улучшают качество спецодежды, и ее практичность. Наносить маркировку будем на все виды спецодежды, которую шьет цех оздоровления: на костюмы- брезентовые для сварщиков ручной сварки, халаты х\б, суконные костюмы, на куртки и брюки на утепленной подкладке (вскоре при пошиве курток на утепленной подкладке будем использовать для верха куртки палаточную ткань с водоотталкивающей пропиткой). Пока вопрос не решен только в отношении костюмов для отдела охраны управления по безопасности.

Технологию нанесения логотипов мы начали осваивать с костюмов х\б для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, которые шьются из ткани “Диагональ” (с начала прошлого года мы стали использовать ткань “Диагональ” с лавсановой нитью, что также способствует улучшению качества спецодежды).

Эти костюмы выдаются работникам практически всех заводских профессий, исключение составляют маслобензостойкие костюмы для слесарей по ремонту автомобилей ЦБТ и костюмы с водоотталкивающей пропиткой.

Процесс маркирования для нас новый, мы его только осваиваем: подбираем температурный режим сушки, по ходу работы осваиваем технологию.

Трафаретные печатные формы для шелкотрафаретного станка карусельного типа Schulze KN-4/4 изготовлены донецкой фирмой “Дюран-С”. Проект монтажа оборудования в сжатые сроки был разработан в ПКО (начальник A.M. Вергасов). Установкой оборудования — самого станка и тепловой туннельной сушки Schulze KN-1R70220 — занимались специалисты ЦРМО, подключением и наладкой электрической части — работники ЦРЭО. Поставщик оборудования — киевская фирма ООО “Шульце Полиформ”. При выборе технологии для маркировки мы тесно сотрудничали с отделом управления проектами, где и был разработан проект “Организация участка по маркировке спецодежды”. Рассматривали две технологии: “шелкотрафарет” (специальной краской) и “термоперенос” (нанесение маркировки с помощью клейкой ленты). Провели ряд экспериментов — несколько стирок, 12 химчисток элементов спецодежды, после чего выбор был сделан в пользу шелкотрафаретного способа.

Работники нашего цеха постоянно работают над улучшением качества спецодежды и ее внешнего вида. Уверен, что и маркирование спецодежды послужит этим целям.