Прес-конференція з питання забезпечення кадрами Білоцерківського сталепрокатного заводу

Захід був присвячений питанню кадрового забезпечення Білоцерківського сталепрокатного заводу, будівництво якого наразі відбувається. На зустріч до журналістів прийшли: заступник директора з персоналу дирекції по будівництву Білоцерківського сталепрокатного заводу Орлов Олександр Сергійович, радник віце-президента компанії „Євро Фінанс ЛТД” з питань стратегії та розвитку Шуішбаєва Ганна Юріївна та радник віце-президента компанії „Євро Фінанс ЛТД” Грановський Володимир Костянтинович. Під час скликаної прес-конференції представники компанії розповіли присутнім про те, що протягом кількох місяців триває набір персоналу на завод, який проходитиме на конкурсній основі. Крім цього, наголосили, що на сьогоднішній день подано на розгляд близько трьох з половиною тисяч заяв з анкетами.

На початку розмови з представниками місцевих ЗМІ Володимир Грановський відзначив переваги будівництва цього заводу: „Будівництво заводу ми плануємо завершити у 2011 році. Для запуску цього заводу ми передбачаємо запросити незначну, мінімальну кількість фахівців з діючих вітчизняних підприємств та заводів інших країн. їх буде приблизно 150 осіб, а на заводі, нагадаю, буде працювати близько 2000 робітників. Це ті робочі групи провідних спеціалістів, без яких ми запустити завод не можемо. Власне тому президент компанії порушив питання підготовки фахівців з вищою технічною освітою.

З цією метою, згідно із завданням президента, ми провели перемовини з керівництвами Дніпропетровської національної металургійної академії і Національного технічного університету “Київський політехнічний інститут” — найстаріших навчальних закладів країни, які готують спеціалістів потрібного нам профілю з метою направляти на роботу на наше підприємство кваліфікованих працівників. Підприємству, яке наразі будується, будуть потрібні такі фахівці: інженери-металурги, інженери-прокатники, інженери-металознавці-термісти, інженери-механіки, інженери-електрики, які обслуговуватимуть це обладнання, й інженери-енергетики. Одна частина спеціалістів готуватиметься у Дніпропетровську, інша — у Києві. Передбачається, що за домовленістю з керівництвом ректорату, ми будемо укладати контракти зі студентами, які бажатимуть працювати на цьому підприємстві. За такою схемою вже давно налагоджено співробітництво між ВНЗ України та різними підприємствами України. Тобто компанія за власний кошт навчає цих студентів, сплачує підвищену стипендію, забезпечує побутовими умовами. Все інше залежить від молоді: ми відбиратимемо ті кадри, які найкраще зарекомендували себе в навчанні, дисциплінованих, мають бажання працювати на нашому заводі. Адже з кожним з них буде ще проведена додаткова співбесіда і вже після неї ми укладатимемо контракти. З нашого боку, ми дали оголошення в усі місцеві ЗМІ задля залучення молоді”.

Кореспондент: Які навчальні заклади навчатимуть професіям потрібного вам профілю?

Грановський В.К. „У Білій Церкві усі професійні навчальні заклади ніколи не займалися підготовкою спеціалістів потрібного нам профілю. Спеціалісти нам потрібні на 2011 рік — це рік запуску заводу. Ми домовилися з викладачами інженерно-фізичного факультету Київського політехнічного інституту про те, щоб готувати працівників заводу середньої ланки. До цього слід додати, що інженерно-технічний склад заводу, який буде набрано, також братиме участь у підготовці людей. Нами вже підготовлено технічні програми з навчання середньої ланки працівників, де узято за основу програми діючих навчальних центрів України, а також узято за основу технічні програми підготовки спеціалістів середньої ланки Білоруського металургійного заводу. Ці програми використовувались з часів Радянського Союзу, зараз вони модернізовані, мають чисельні доопрацювання, коригування, вони адаптовані до сучасного обладнання. На даний момент ці програми відповідають вимогам сучасного виробництва. Це стосується як працівників з середньою технічною освітою, так і підготовки висококваліфікованих робітників”.

Заступник директора з персоналу дирекції по будівництву Білоцерківського сталепрокатного заводу Орлов Олександр Сергійович зазначив: „До нашого відділу кадрів подано понад три тисячі заяв від людей різного віку. Але відбір відбувається не за віковою категорією. На сьогоднішній день встановлень чітку систему працевлаштування. Кожна людина має заповнити анкету, вказати усі характеристики, як фахівця, як людини, як мешканця нашого міста. Відібравши людей за фахами, ми даємо рекомендації стосовно, них профільним керівникам, які потім підбирають до штату свого відділу співробітників. Ці анкети достеменно вивчаються і вже після цього кандидати запрошуються на співбесіду. В особистому контакті з керівником профільної служби, керівником компанії обумовлюються питання зайнятості, специфіка роботи, розмір заробітної платні. Буквально минулої суботи у нас засідала розширена комісія, на неї було запрошено понад двадцять осіб (це були бухгалтери, економісти, геодезисти тощо), але, на жаль ми прийняли на роботу лише чотирьох з них, — це ті, хто максимально показав свої професійні здібності.

Також простежується моніторинг у динаміці подання заяв. Коли у січні 2007 року ми розпочали роботу з працевлаштування до нас приходили цікаві, розумні, освічені люди, які прагнули брати участь в усьому процесі створення нового підприємства міста, але, як тільки-но розпочалася негативна робота усіх зацікавлених осіб, які були проти нашого підприємства, звичайно, спостерігалося зменшення кількості людей. На сьогоднішній день, коли знайдено взаємно порозуміння з міською владою, депутатськими фракціями, мешканцями міста, розпочалася друга хвиля подання заяв на анкетування.

Знову йдуть люди кваліфіковані, що хочуть узяти участь у та кому грандіозному проекті. Протягом кожного дня ми приймаємо близько 50-60 осіб”. Радник віце-президента компанії „Євро Фінанс ЛТД” з питань стратегії та розвитку Шуішбаєва Ганна Юріївна розповіла стосовно питання навчання молоді профільним спеціальностям. .„На сьогоднішній день питання щодо навчання профільним спеціальностям в Білій Церкві є відкритим. Звичайно, принциповіше було б задіяти якомога ширшу навчальну базу, але, скоріш за все, буде створено єдиний навчальний центр, сформований на базі професійно-технічних училищ, з якими ми ведемо зараз діалог, але питання залишається й досі відкритим, остаточне рішення ще не прийнято, не визначені ті критерії, які дозволять визначитися з цим питанням остаточно. Але розмова триває, я сподіваюсь, що у режимі підписання Соціальної угоди з виконавчою владою міста Біла Церква, ми почнемо активно реалізовувати цей проект. Хочеться, щоб єдиний центр з підготовки персоналу був дійсно найсучаснішим, найоснащенішим, з хорошою методичною базою, щоб нам не було соромно за ті кадри, які будуть підготовлені. Ми впевнені, що вони викличуть інтерес і в інших підприємств, що існують в Україні, а може й за кордоном. Ми хочемо підійти до цього достатньо серйозно, тому поспіхом вирішувати цю проблему неприпустимо. Я вважаю, що найближчим часом завдяки роботі наших радників, які опрацьовують ці моменти, буде прийняте остаточне рішення і ми розпочнемо фінансово сприяти тому, щоб такий центр було створено і працював він тільки в оптимальному режимі”.

Кореспондент: Яких ще заходів слід залучити щодо зняття напруженості серед громадськості міста з приводу будівництва Білоцерківського сталепрокатного заводу?

 „Ми відкриті для спілкування, — відповідає Ганна Шуішбаєва. — Нами залучено усі можливі заходи, щоб донести правду до кожного мешканця міста. Буквально наприкінці липня ми підемо у місто з інформацією у кожен його мікрорайон. У нас працюватимуть інформаційні намети, де кожна людина зможе отримати відповіді. Ми розробили інформаційні брошури, влаштовуємо зустрічі з населенням, проводимо презентації тощо. Але правда сприймається по-різному”. Сподіваємось, що відкритість компанії „Євро Фінанс ЛТД” є відвертою по відношенню до мешканців міста Біла Церква і прилеглих сіл, оскільки пристрасті, які вирують навколо будівництва нового заводу, доводять до бійок навіть у приміщенні міської ради. А промисловість міста, тим часом, потребує суттєвої модернізації.

Сергій ОЛЕКСІЄНКО