ОАО “КЗТС”: день сегодняшний и перспективы

Шестьдесят семь лет назад на окраине Краматорска был сдан в эксплуатацию завод тяжелого станкостроения, основным назначением которого являлось оснащение отечественного машиностроения тяжелыми металлорежущими станками.

Но история его началась гораздо раньше официального пуска — с 1 мая 1937 года, когда был заложен фундамент первенца отечественного тяжелого станкостроения. Вели стройку окрестные сельчане — 200 грабарей-землекопов с помощью самых простых орудий труда.

Благодаря их энтузиазму строительство велось очень быстрыми темпами. К концу года были выставлены опорные колонны цехов, начата кладка стен главных объектов. А еще через два года появился механосборочный корпус, вошел в строй модельный цех, и к осени 1940 года коллектив юного завода выпустил два первых вальцетокарных станка модели 1945.

Одновременно строились жилые дома, объекты культурно-бытового назначения. Вырос поселок, получивший название Станкострой.

Мирный труд был прерван войной, и заводчане разделили военную судьбу своей страны. Более 800 из них ушли на фронт, свыше 90 не вернулись с полей сражений.

В честь погибших воинов-станкостроителей на призаводской площади был возведен монумент, на мраморной плите отлиты имена павших. Ежегодно здесь проводятся митинги памяти, возлагаются цветы. На предприятии с уважением и почтением относятся к ветеранам Великой Отечественной, работает заводская организация ветеранов войны и труда — вторая по численности в городе. Она помогает им решать многие жизненно важные вопросы — по лечению, оздоровлению, ремонту жилья, обеспечению топливом и т. д. На содержание организации ежегодно целенаправленно выделяются денежные средства за счет предприятия. Война, конечно же, оставила неизгладимый след и в судьбе завода, и в судьбах его тружеников.

Осенью 1943 года, сразу после освобождения Краматорска от немцев, начались интенсивные работы по восстановлению предприятия. Этот период станкостроители называют временем второго рождения КЗТС.

Самую интересную, производительную пору в своей истории КЗТС прожил в 50-70 годы. Эти десятилетия были наиболее плодотворными. Объемы выпуска росли стремительно, создавались новые, более надежные и производительные модели станков. Очень удачной оказалась конструкция станка 1836. С некоторыми изменениями и усовершенствованием она выпускается заводом вот уже 50 лет. В июле т. г. современный колесотокарный станок этой группы — 1836М.10, оснащенный ЧПУ, получил высшую награду регионального этапа Всеукраинского конкурса качества “100 лучших товаров Украины-2008” — диплом победителя и ценный приз. Еще один станок с ЧПУ, тяжелый токарный, был награжден дипломом лауреата и позолоченной медалью. Так что традиции, заложенные еще в прошлые годы по выпуску надежной, высокопроизводительной техники, на КЗТС сохраняются и развиваются.

Можно назвать еще немало умных, надежных машин, которые составляют гордость предприятия. Среди них такие, как первый сверхтяжелый станок для обработки роторов турбин 1А685Ф2, уникальный глубокорасточной станок КЖ 1940 для обработки глубоких отверстий в роторах, цилиндрах весом до 250 тонн, уникальный станок КЖ1629 для обработки коленвалов весом свыше 150 тонн, целую гамму тяжелых токарных станков и т. д.

Сегодня завод выпускает более сложные, усовершенствованные модели. Среди них — современные тяжелые токарные станки повышенной точности с ЧПУ мод. КЖ16274ФЗ и КЖ16275ФЗ для обработки деталей различной конфигурации весом от 25 до 60 тонн, токарный станок МОД.1К675ФЗ для обработки 100-тонных деталей и другие. Всего же за 67 лет КЗТС было изготовлено свыше 8000 станков, которые эксплуатируются в более 50 странах мира.

Кроме станочной продукции, КЗТС выпускает оборудование для металлургической, коксохимической и нефтегазовой промышленности, сварные металлоконструкции, чугунное и цветное литье.

В нынешнем году станкостроители намерены произвести товарной продукции на сумму свыше 160 млн. гривен, выпустить 30 новых и 12 “ремонтных” станков, в т. ч. для ведущих промышленных предприятий города — ОАО “НКМЗ”, ОАО “СКМЗ”, ОАО “Энергомашспецсталь”. Только новокраматорцам будет поставлено согласно заключенным контрактам семь современных тяжелых токарных станков. Выполняются заказы на ремонт и модернизацию карусельных, расточных и других станков для Челябинского трубопрокатного завода, металлургического гиганта России — ВСПМО г. Верхней Салды, Белорусского металлургического комбината и ряда других заводов. Продолжается продуктивная работа с традиционными заказчиками — украинскими предприятиями: Алчевским металлургическим комбинатом, “Запорожсталью”, металлургическими предприятиями Днепропетровска и Мариуполя.

Руководством предприятия во главе с генеральным директором Суреном Никогосяном разработан и успешно реализуется план перспективного развития КЗТС до конца 2010 года. Намечено довести объемы выпуска товарной продукции в 2010 году до 500 млн. грн. среднюю заработную плату — до 3700 грн., а сумму средств на техническое перевооружение — до 23 млн. грн. По словам генерального директора, планы вполне реальны, обоснованы, особенно если учесть те определенные успехи, которые имеются уже сегодня. Нужно только работать — качественно и производительно. Он уверен, коллектив сможет выполнить те задачи, которые перед ним поставлены. Сегодня основной курс руководства направлен на повышение благосостояния предприятия и его коллектива путем увеличения выпуска высокотехнологической продукции, получения прибыли, которая идет на развитие завода, его техническое перевооружение, социальную сферу. На КЗТС сохранены практически все объекты соцсферы: детский сад, оздоровительный городок для детей в Святогорске, база отдыха для трудящихся в Щурово, спортивный комплекс “Старт”. На содержание этих объектов выделяется до 2 млн. грн. в год.

Первые положительные результаты такого курса уже дают о себе знать. В прошлом году в техническое перевооружение было вложено 7 млн. грн., в текущем эта цифра будет увеличена вдвое. Средства направляются в основном на приобретение станочного оборудования. Это станок “SKODA-W 200” для первого механосборочного корпуса, станки “Mozak”, “Hekker”, запуск которых планируется в механосборочном производстве № 2. Полностью произведена замена всех компрессоров, имеющихся на заводе, на новые, современные, для этого выделено свыше 1 млн. гривен. Введено в строй несколько котельных, на что было потрачено свыше 3 млн. гривен. Проведена компьютеризация служб завода, на это потрачено более 500 тысяч гривен. Свыше 500 тысяч было направлено для приобретения нового оборудования ЦМК, почти столько же планируется выделить на создание в этом цехе нового участка по выпуску кранового оборудования и оснащение его необходимыми механизмами. Закуплено новое высокопроизводительное оборудование для механосборочных цехов, выполнен ряд других мероприятий. 30 процентов из того, что запланировано, уже освоено. Все это реализовано за счет собственных средств, за счет собственных инвестиций.

В связи с тем, что объемы выпуска и реализации продукции начиная с 2006 года неуклонно растут, у руководства завода появилась возможность практически трижды в год увеличивать заработную плату работникам предприятия не менее чем на 10%. Очередное, второе в этом году, повышение проведено с 1 июля. Сегодня средняя заработная плата по предприятию составляет 2096 гривен, и в дальнейшем будет повышаться. До конца года планируется довести ее средний уровень до 2500 гривен. Внедрено несколько положений, направленных на стимулирование труда работников. С мая нынешнего года начало действовать положение о выплатах за выслугу лет, согласно которому ежемесячные доплаты в размере от 5 до 15 процентов к окладу получают все работники за непрерывный стаж работы на заводе, начиная от 3-х и более лет.

В кадровой политике руководство идет по пути омоложения коллектива, всех его подразделений — как технических, так и производственных, в т. ч. и рабочих, и ИТР. В прошлом году было принято на завод свыше 60 молодых специалистов и 130 молодых рабочих. Для молодых специалистов (в основном это выпускники ДГМА, с которой КЗТС плодотворно сотрудничает) установлена заработная плата в размере 1500 гривен. Это совсем неплохо для тех, кто только-только покинул стены альма-матер.

В связи с тем, что рабочих кадров не хватает, впрочем, как и на многих других промышленных предприятиях, на заводе создана учебно-производственная база для подготовки рабочих специальностей. В нее вошли учебные классы и рабочие места станочников в механических цехах № 1 и № 2. Теперь ученики станочников — полноправные члены коллектива. Им дали заработную плату и возможность по окончании курса обучения, который рассчитан на 4 месяца, получить материальное вознаграждение в размере от 2 до 3 тысяч гривен. Первая группа из 16 учеников уже заканчивает обучение и скоро приступит к самостоятельной работе.

На заводе разработана политика в области качества. Система менеджмента качества, возобновившая действие в 2007 году, сертифицирована на соответствие требованиям международного стандарта ИСО 9001:2000. В этом году представители сертификационной компании “ТЮФ-СЕРТ Украина” провели аудиторскую проверку системы и подтвердили ее соответствие международному стандарту. Конечно, у станкостроителей Краматорска еще немало трудностей в работе. Но они оптимисты и с уверенностью смотрят в будущее.

Татьяна НЕМЧЕНКО