Рынок труда выбирает стабильность

В период кризиса украинцы все меньше обращают внимание на карьерный рост и развитие, оплату труда и даже задачи и функции, которые им предстоит выполнять на новой должности. А вот такой критерий как стабильность компании стал в двадцать раз важнее, чем еще два года назад.

Такие результаты опроса почти двух тысяч соискателей работы в Москве, Санкт-Петербурге и Киеве, который провел кадровый холдинг “Анкор”. В начале осени появились разного рода прогнозы по поводу изменения кризисной ситуации на рынке труда. Некоторые эксперты прогнозировали новую волну сокращений, другие же пророчили увеличение предлагаемых вакансий. Что же все-таки произошло?

Как показывает данное исследование, явного улучшения не зафиксировано. Хотя, возможно, статистика довольно печальная еще и из-за того, что показатели текущего года сравнивались с ситуацией в 2007 году, когда на рынке труда все было хорошо. Организаторы исследования задались вопросом, почему же украинцы увольняются с работы во время кризиса? Экономическая обстановка в стране и в этом вопросе внесла свои коррективы. Если в 2007 году работники в основном увольнялись из занимаемых должностей из-за отсутствия перспективы карьерного роста и развития или неудовлетворительной оплаты труда, то сегодня эти причины изменились.

В большинстве случаев увольнения сегодня даже не всегда зависят от самого работника. Например, огромное количество украинцев просто попали под сокращение. Количество таких респондентов за последние два года увеличилось в четыре раза. В три раза чаще люди остаются без занятости из-за нестабильного состояния компании, в которой они трудились. Респонденты также отмечают, что более частыми стали конфликты с руководством или же компании вообще прекратили существование.

Развитие лучше денег

Перебирать вакансиями соискателю работы сегодня практически не получится. Половина опрошенных отметила, что имеют всего одно предложение работы, поэтому выбирать им не из чего. Количество таких респондентов, по сравнению с 2007 годов, возросло в три раза. Еще половина ищущих работу имеют по два-три предложения от работодателей. А уж тех, кому сразу удается рассматривать по четыре и более предложения, осталось вообще парочка процентов — в пять раз меньше, чем два года назад.

Поэтому следующий вопрос, а именно, каким критериям отдают предпочтения украинцы при выборе работы, подошел только для той половины опрошенных, у которой хоть есть из чего выбирать. Но тенденцию экспертам определить таки удалось. Оказывается, профессиональное развитие и доходы пока занимают лидирующие позиции, но по сравнению с 2007 годам явно теряют свою актуальность. Дело в том, что все более значимым становятся еще недавно казавшийся вроде бы косвенный критерий — стабильность компании во всех ее проявлениях (это и статус международной, уверенные позиции на рынке, наличие стратегии и планов развития, личность руководителя). Именно на это сегодня соискатель работы обращает большое внимание. Немаловажным остается фактор материального поощрения достижений и оформления на работу в полном соответствии с законом.

Исследование проводилось не только в Украине, но и в России. У наших соседей тоже есть ряд факторов, которые остались неизменными, несмотря на рыночные условия. Но российские респонденты, в отличии от наших, не отмечали проблем с оплатой труда, атмосферой в компании и конфликтов с руководством. Вместе с тем, россияне намного чаще бросают роботу из-за отсутствия перспектив профессионального развития. Но главным критерием для наших соседей при поиске новой работы является уровень доходов, которые предлагают на новом месте. А украинцы в это время отдают предпочтение профессиональному развитию, оставив деньги на втором месте. То бишь, если украинцы не лукавили, а отвечали честно, то кризис их пока не сломал — их все еще больше интересует профессионализм, а россиян — заработная плата.

Данное исследование выявило еще один любопытный факт. Оказывается, каждый десятый украинец просто не представляет возможным проработать в одной фирме более десяти лет. Еще 13% заявили, что так долго готовы работать только в своем собственном бизнесе. Но основная часть опрошенных все же согласна трудиться целое десятилетие на одну компанию, если там будут постоянно повышать заработную плату. Денежный фактор, естественно, лидирует. Второе место занимает возможность стать партнером или совладельцем бизнеса. Чуть меньше, но все же важны для работников возможность работать в зарубежных филиалах компании, предоставление жилья и страхование жизни. На все эти показатели, как отмечают организаторы опроса, кризис нисколько не повлиял — в этом году они практически такие же, как и в 2007-ом. Правда, желания взять у компании льготный кредит на крупную покупку стало меньше.

Хуже — только у японцев

Такая ситуация на рынке труда в нашем государстве является одной из причин, почему украинцы очень слабо доверяют своей стране. По результатам исследования компании Reputation Capital Ukraine, которые обнародовали в рамках Дней репутации — 2009, оценка нашими согражданами репутации своей страны занимает последнее место в Европе и предпоследнее в мире.

Не удивительно, что почти на четверть упало доверие к нам и со стороны стран Большой восьмерки. Оценка украинцами репутации России достигает 66,87 балла, в то время как степень доверия со стороны россиян не превышает 31 балл.

Эксперты говорят, что на такой низкий рейтинг повлияла социальная политика страны, благоприятность среды для ведения бизнеса, а также образ жизни. За последний год и так не очень большое доверие украинцев к своей стране снизилось еще на 19%. Таким образом, хуже к своему государству, согласно исследованию, в мире относятся только японцы.

Татьяна МАМАЛЫГА