Наталия Гилета: Системные работодатели не захотят принимать на работу бывших предпринимателей

Многие предприниматели из Западной Украины открыто говорят, что уже собирают документы для оформления виз. О том, как отразится борьба государства с “упрощенцами” на отечественном рынке труда, кто будет брать на работу бывших предпринимателей и куда они могут уехать, “Комментариям” рассказала национальный менеджер по рекрутменту кадрового холдинга АНКОР в Украине Наталия Гилета.

- Ожидают ли рекрутеры новую волну миграции трудовых ресурсов из Украины после принятия Налогового кодекса?

— После принятия Налогового кодекса украинский рынок труда, который еще не полностью восстановился от кризисного удара 2008—2009 годов, встряхнет с новой силой. И если за прошедшее десятилетие люди имели шанс реализовывать себя в абсолютно разных областях, то в будущем из-за ужесточения налогового гнета эта ситуация в Украине развернется в противоположную сторону.

После принятия упрощенной системы налогообложения в Украине появилась новая прослойка специалистов. Причем помимо розничной торговли, парикмахерских, мастерских, ателье в стране стремительно развивалась сфера интеллектуальных услуг. А это способствовало созданию большого количества новых рабочих мест, а также активизации внешнеэкономической деятельности. По статистике, в 2000 году Украина экспортировала компьютерных и информационных услуг всего на $6 млн. В 2009 году, несмотря на кризис, объем экспорта этих же услуг составил порядка $340 млн. Это произошло в основном за счет деятельности разработчиков программного обеспечения, которые продавали свои услуги иностранным покупателям.

Если еще десять лет назад совокупный экспорт IT- и интернет-технологий, научных, конструкторских и инженерных разработок, а также рекламно-маркетинговых услуг составлял менее $1 млн., то по итогам 2009-го он превысил $1 млрд. Соответственно для перечисленных категорий специалистов одним из негативных моментов Налогового кодекса станет введение запрета на внешнеэкономическую деятельность для “упрощенцев”.

- Какие отрасли на украинском рынке в результате возникновения новой волны миграции могут оголиться?

— Больше всего шансов стать активными трудовыми мигрантами новой волны у тех же инженеров, IТ-специалистов, ученых. При всем своем желании наше государство не сможет за короткий срок обеспечить их новыми рабочими местами. А на заводы и фабрики эта категория сотрудников, скорее всего, не пойдет.

Крупные зарубежные компании приобретали в Украине IT-услуги у самозанятых предпринимателей, поскольку этот способ был для них довольно дешев. Но захотят ли эти компании открывать в нашей стране полноценные офисы и создавать рабочие места в рамках общей системы налогообложения — большой вопрос. По сути, экспортоориентированные специалисты могут предпочесть собрать чемоданы и уехать за рубеж.

- Увеличится ли приток резюме от соискателей в рекрутинговые компании?

— С одной стороны, в 2011 году рекрутеры обратят большее внимание на бывших предпринимателей, поскольку это люди с практическими навыками ведения бизнеса. С другой стороны, далеко не все крупные системные работодатели готовы принимать их на работу в качестве наемных сотрудников. Прежде всего, это касается позиций топ-менеджеров и управленцев среднего звена, на которые могут претендовать руководители малого бизнеса. Психология людей, поработавших “на себя”, отличается от психологии наемных сотрудников. Они смотрят на бизнес с позиций собственников, что зачастую не устраивает владельцев крупных компаний. Одно из требований крупных работодателей к топам и средним управленцам — незанятость их частным бизнесом.

- Куда в основном могут уехать наши соотечественники — в Европу или Россию?

— На сегодняшний день и европейские страны, и США, заинтересованные в обеспечении работой собственных граждан, серьезно ужесточили условия для работы иностранцев на своих рынках. Однако на украинских специалистов в сфере информационных технологий, инженеров и ученых спрос за рубежом по-прежнему существует. Гораздо сложнее трудоустроиться за пределами Украины будет простым рабочим (наемному персоналу “упрощенцев”). Часть предпринимателей из Восточной Украины, возможно, отправятся на работу в Россию. Однако российский рынок труда после кризиса тоже еще не особенно оживился. РФ с удовольствием приглашает украинских менеджеров среднего и высшего звена в металлургию и машиностроение, но не в малый бизнес.

- Какие схемы будут искать работодатели для оптимизации своих сегодняшних СПДшников?

— Многие компании FMCG-сектора прибегали к инструменту СПД для гибкого изменения количества персонала. Как правило, работа с частными предпринимателями используется там, где есть территориальное распределение. При запрете такого подхода на законодательном уровне работодатели будут обращаться в аутсорсинговые компании для оформления сотрудников. По такой схеме сотрудник официально оформлен в штат сторонней организации, а фактически работает на прежнем месте и выполняет прежние функции.

- Как обстоит дело с импортом рабочей силы в Украину?

— В 2002 году поток эмигрантов из Украины сократился. А уже в 2005 году отечественный рынок труда ощутил приток трудовых иммигрантов из-за рубежа. То есть количество людей, приезжающих в Украину работать, превысило число тех, кто выезжал из страны на постоянное место жительства в другие государства. И до сих пор данная тенденция удерживалась. Например, менеджеров-экспатов в некоторые молодые и активно развивающиеся отрасли приглашают до сих пор. В частности, зарубежные специалисты часто возглавляют ретейл, банковский и отельный бизнес, FMCG-компании. Но топ-иностранец с хорошим послужным списком — удовольствие дорогое, поэтому, как правило, их нанимают для реализации определенных проектов.

Светлана ПОПЕЛЬ