Профсоюз против использования аутсорсинга “Павлоградуглем”

???

Перестаньте считать чужие деньги, поднимите свою задницу и сделайте хоть что-то для того, чтобы они появились и у Вас. СЧИТАТЬ ЧУЖИЕ ДЕНЬГИ - ДЕЛО НЕ БЛАГОРОДНОЕ, да ещё если они заработаны легко, без видимых результатов работы. Вы считаете, что такой умный, а все остальные, которые читают и пишут комментарии- "неуки". Мы прекрасно различаем "аутсорсинг" с "аутстаффингом". "Меня безумно расстраивают разговоры столь некомпетентных людей" - это ещё нужно посмотреть, кто "некомпетентные люди". Вам же предложили, внимательно прочитать новый закон о занятости, который вступит в силу с 1 января 2013 года. К концу 2013 года посмотрим на эффективность "передавать функцию внешнему поставщику". Да, кстати, Поставщику чего? Услуг или ? Наш уровень производства, состояние основных фондов, организация труда далеки от европейских, поэтому и "аутсорсинг" у нас ни коем образом нельзя сравнить с еврепейским. И комментировать более нечего.

Перестаньте считать чужие деньги, поднимите свою задницу и сделайте хоть что-то для того, чтобы они появились и у Вас.

профсоюзы должны вмешиваться везде и всюду, где касается работы и жизни наёмных сотрудников. И в управление, и в распределение прибыли, и т.д. и т.п. Компания должна платить больше, если от этого лучше сотрудникам, которых касается вопрос. И тратиться на это из своего кармана, а если надо, из кармана начальства, членов набсовета и иже с ними. У них и так по 5 тачек и по яхте, поделятся, не обеднеют.

Меня безумно расстраивают разговоры столь некомпетентных людей, аутсорсинг всегда был и есть эффективным инструментом управления непрофильными функциями. И не нужно путать аутсорсинг с аутстаффингом. Да и вообще не совсем понятно, почему профсоюзы вмешиваются в оперативное управление компанией, передавать функцию внешнему поставщику или нет, дело непосредственно управляющиего данной компанией. Почему компания должна платить больше, имея функцию внутри, если экономически целесообразней передать ее профессиональному поставщику?! Кто будет компенсировать разницу в затратах на управление функцией, профсоюзы?

несет с собой улутшение работы сотрудников задействованных в этом процессе, ???? Каком процессе? ВЫ глухи....Какой выбор? кампании создают "аутсорсинг" под себя, чтобы скрыть сокращения и т.д. Покажите на примере эффективное управление в аутсорсинге и что в лучшую сторону изменилось для работников, чтобы не спорили.

Как правило передача подрядчику не профильных функций, как примеру АТЦ (автотранспортных цехов), несет с собой улутшение работы сотрудников задействованных в этом процессе, поэтому задача профсоюзов, это лишь участвовать выборе компании аутсорсера, а не отказывать или мешать в передаче не профильных активов

“ДТЭК Павлоградуголь” Интересно, руководство читало новый закон о занятости? (в аутсорсинг)? Что им даст? с 2013 года всем аутсорсинговым компаниям будет "нелегко" и часть из них просто не сможет работать в новых условиях. Тогда с какой целью оно создается? Молодцы профсоюзы, так держать! Горький опыт есть в СКМ, например, в Горных машинах, но там нет профсоюзов или они корманные.