Европейские работодатели зарабатывают на мигрантах

Против изменений в трудовое законодательство ЕС выступила Британия, утверждая, что это нанесетвред гибкости рынка труда и рабочим местам. По словам британского секретаря по вопросам бизнеса Джона Хаттона, по поводу нововведений в европейском законодательстве также выражают беспокойство Германия и Мальта.

Новая директива ЕС должна была прекратить практику начисления временным работникам меньших зарплат и пенсий, а также меньших затрат на их профессиональное усовершенствование, чем для штатных работников. Также должно быть уравнено и количество выходных, которыми в странах Европы пользуются постоянные и временные работники. Однако министрам не удалось достичь согласия даже по отказу от максимальной 48-часовой недели.

За счет худших условий труда временных работников, многие из которых являются трудовыми мигрантами из Восточной Европы, работодатели снижают свои затраты и расширяют собственные финансовые возможности. Возражения Британии понятны. В последние годы в этой стране наблюдается огромный рост использования временных работников работодателями. “Изменения в трудовое законодательство — это тест на способность Европы сбалансировать законодательные потребности условий трудоустройства, что мы, естественно, принимаем, с обстоятельствами, от которых зависит эффективность и конкурентоспособность Европы насколько это возможно”, — говорит господин Хаттон.

Работодатели утверждают, что широкое использование временных работников делает экономику более гибкой. Представитель конфедерации трудоустройства и занятости Том Хэдли, который представляет агентства по трудоустройству, говорит, что новые права помешают работодателям нанимать временных работников. “Существует реальная угроза, что директива заставит работодателей подумать дважды о целесообразности использования работников, нанимаемых агентствами по трудоустройству. Это не принесет пользы ни компаниям, ни, конечно же, отдельным работникам”, — утверждает господин Хэдли. Конфедерация британской промышленности уже предупредила, что изменения прав работников, нанимаемых агентствами, лишит экономику 250 тыс. работников.

В то же время профсоюзы настаивают, что условия, которые предлагают агентства временным работникам, — более низкая зарплата и меньшее количество выходных — несправедливы. “Организации работодателей и конфедерация британскойпромышленности говорили, что когда национальная минимальная зарплата будет введена, это приведет к огромным потерям рабочих мест, и этого не случилось.В действительности уровень занятости после этого повысился”, — говорит глава департамента по равенству и трудовым правам британского конгресса профсоюзов Сара Вил. По ее словам, британский конгресс профсоюзов не примет аргумент работодателей, что надлежащие условия труда для работников, трудоустроенныхагентствами, приведут к снижению гибкости британской экономики и потере рабочих мест на рынке рабочей силы в Британии.

В ходе министерской встречи в Брюсселе было решено вернуться к обсуждению изменений в трудовое законодательство ЕС в 2008 г.

Дмитрий БОНДАРЕНКО