Не лучшее время, чтобы войти в IT

Как выглядит конкуренция? На позиции JavaScript-разработчиков, бизнес-аналитиков приходится по полсотни отзывов, говорит Халимон. На мануальных тестировщиков — одну из самых популярных специальностей для свитчеров — более сотни. На предложения для дефицитных DevOps или Python-разработчиков Ciklum получает по 15 отзывов.

Для компаний это значительно сокращает время найма. “От момента размещения вакансии до момента успешного закрытия — менее четырех недель”, — описывает темпы вице-президент по работе с людьми N-iX Александр Шатный. В мирное время только на формирование пула активных кандидатов уходило несколько недель. В среднем в N-iX открыто 65 вакансий — это почти в пять раз меньше, чем в 2021-м.

Ранее работодатели месяц могли ждать выхода новых специалистов на работу, говорит Халимон. Сейчас время ожидания сократилось вдвое.

Для айтишника в поиске все с точностью до наоборот. “Среднее время на поиск работы у студента выросло с месяца-полтора до двух с половиной”, — говорит CEO и соучредитель школы Mate Academy Роман Апостол. От этого зависит выживание самого стартапа — его школа зарабатывает на отчислениях от зарплат выпускников. За кризисный 2022 год Mata Academy устроила на работу 800 своих студентов. Стартап запустил отдел карьерной поддержки, чтобы помочь подаваться на просмотр зарплаты в их компаниях, трудоустроенным студентам с опытом стартап помогает сменить работу на вышеоплачиваемую.

Зарплаты: замедленный просмотр и более скромные предложения для новичков

На горячем пандемийном рынке кандидаты называли минимальную сумму, ниже которой не готовы опускаться, говорит Халимон. “Теперь они указывают вилку и готовы договариваться и обсуждать зарплатные ожидания”, — добавляет она.

Предложения работодателей для новых сотрудников стали более скромными. По сравнению с январем 2022 года средняя зарплата для мидл-специалистов снизилась на $500, свидетельствует зарплатная статистика Djinni. “Эти люди были слишком переоценены”, — говорит управляющая партнер рекрутингового агентства CNA International IT Таисия Млюзан. Аутсорсеры брали специалистов с полуторагодовым опытом в $5000-6000 зарплаты, объясняет она.

Предложения для синьоров за три месяца 2023 года просели почти на 10%, с $5000 до $4600, говорит зарплатная статистика Djinni. В конце 2021 года выпускники Mate Academy, претендующие на джуниор-должности, в среднем рассчитывали на $800 в месяц. За год войны ожидания снизились до $600-700, говорит Апостол.

Зарплаты изменились не только для новопринятых. Если клиенты и отдают свои проекты украинским командам, то стоимость контрактов уменьшается или не растет, говорит Шатный. “Если синьор с зарплатой от $5000 попадает на бенч, то есть вероятность, что на следующем проекте он уже будет получать $4500”, — говорит он.

Просмотр заработных плат для уже существующей команды — вопрос дискуссионный. Повышение жалования в 2022 году получили только 11% участников опроса DOU. В 2021-м N-iX мог повысить компенсацию и просто за производительность, теперь — только при переходе на высшую должность. Ajax Systems, за год нанявший 1300 новых сотрудников, заморозил заработную плату на первые несколько месяцев войны. Но политика пересмотра возобновилась, как только наладилось производство и экспорт, говорит директор по маркетингу Валентин Гриценко.

Еще один шаг компаний — сокращение расходов на бонусы и плюшки. SoftServe приостановил рассылку подарков коллегам на рождественские праздники, рассказывает Анастасия Фролова, региональная менеджер компании в Украине. Вместо празднования 29-го дня рождения компании передали 41 автомобиль скорой помощи на фронт.

Какие шансы, что хорошие времена когда-нибудь вернутся? Рост IT-индустрии на 6% в 2022-м — это не рост, а скорее флет или даже немного снижение, говорил в эфире ютуб-проекта Forbes “Business Breakfast с Владимиром Федориным” соучредитель Intellias Виталий Седлер. “Если сохраним темпы роста 2022 года, это уже будет достижением”, — считает он. Такого же мнения и Антонюк. “Этот год будет сложным, его нужно пережить”, — говорил он в интервью Forbes.

Таиса МЕЛЬНИК