Найти работу и не потерять себя

Мчишься с одного интервью на другое в надежде, что наконец повезет. Компании проносятся мимо, как станции за окном поезда. Но в этой череде мелькающих станций можно пропустить свою и выскочить на чужой.

Чтобы этого не произошло, нужно сосредоточиться на себе и ответить на самые важные вопросы — “чего я действительно хочу?”, “что я действительно могу?” — и соотнести свои интересы и опыт с возможным местом работы. Безусловно, такой анализ потребует много времени и сил. Но результат того стоит: круг компаний будет сужаться, и в итоге мы сконцентрируемся на тех, что находятся на пересечении наших “хочу” и “могу”.

Отыскать компанию

Мы ищем работу для себя, поэтому не стоит ориентироваться на чужие мнения и хвататься за вакансию только потому, что кому-то она кажется привлекательной. Лучше остановить внимание на тех компаниях, которые интересны именно нам, тем самым реализовав главный мотив — свое “хочу”. Сейчас в открытом доступе достаточно информации, чтобы узнать, чем занимается компания, какие задачи решает, какие требования предъявляет к сотрудникам. Так мы сможем понять, насколько она отвечает нашим запросам. Это поможет нам превратиться из простого соискателя в заинтересованного претендента.

Когда мы остановились на конкретной компании, нужно пристально изучить позицию, на которую претендуем, и соотнести ее со своим опытом — иначе говоря, ответить на вопрос: “Что я могу?”. Провести инвентаризацию собственных деловых качеств, возможно даже пересмотрев резюме, по-новому расставив акценты. Например, высветить второе высшее, упомянуть о дополнительных курсах и тренингах, которые раньше не считались важными, а теперь бьют точно в цель. Может быть, то, что раньше казалось недостатком, сейчас станет преимуществом.

Резюме должно стать аргументированным ответом на вопрос, почему мы можем занять именно эту позицию именно в этой компании. Поэтому не нужно рассказывать обо всем, что было в нашей деловой биографии, и тем более о том, чего в ней не было. Только объективная информация — и никаких фантазий!

Зона ближайшего развития

Порой соискатель упорно старается доказать, что способен на все: и швец, и жнец, и на дуде игрец. Здесь нас подстерегает главная опасность — найти работу не для себя, а для кого-то другого. Не стоит приписывать себе того, чего не умеешь, выдавать себя за специалиста, которым, возможно, станешь лишь лет через пять: ведь эталону придется соответствовать, и не на словах, а на деле. А это намного сложнее, чем продержаться час собеседования. Говорить можно только о тех навыках, которыми обладаешь сегодня, и о тех, которые находятся в так называемой зоне ближайшего развития. Это та планка, которую можно взять в самый короткий срок.

Что я транслирую

Следующая задача — сосредоточиться на образе, который хотим транслировать, подчеркнуть те свои личностные качества, которые востребованы на этой позиции, и выложить их на стол будущему работодателю как козырную карту.

К примеру, я претендую на вакансию менеджера по продажам высокотехнологичного оборудования и хочу представить себя как человека целеустремленного, уверенного в себе и открытого к общению. Значит, на интервью я не должен сидеть в напряжении, скрестив руки и ноги, но и не должен растекаться по стулу, демонстрируя непринужденность. Можно даже перед интервью, как имиджмейкер, поработать над своим образом: представить себе, как вхожу, здороваюсь, сажусь, начинаю беседу — “попробовать голос”, подобрать адекватный темп и нужную интонацию. Чтобы в ходе разговора стало понятно, что в работе с клиентами я могу быть как активным и убедительным, так и вежливым и ненавязчивым. Интервьюер должен считывать, что я умею доносить максимум полезной информации и в то же время быть внимательным слушателем.

Мы одной крови!

Пришло время посмотреть на себя в зеркало и убедиться, что выглядим адекватно ситуации. Мы знаем, что впечатление о нас складывается в первые 15 секунд. Понятно, что в каждой компании свой климат, свой дресс-код — официальный и негласный, свой стиль. И если мы чувствуем, что монтируемся с ним по духу, то определенные элементы в нашей одежде должны сигнализировать о том, что мы готовы принять этот стиль, что мы одной крови с представителями этой компании.

Но в ответственный момент не стоит экспериментировать с внешностью, что-то кардинально менять и пытаться влезть в чужую шкуру. Одежда должна быть комфортной, но в то же время не обыденной и повседневной — чтобы подчеркнуть значимость события и помочь настроиться на собеседование.

В боевой готовности

Слишком высокая мотивация может сыграть злую шутку: мы можем перевозбудиться и трястись в предстартовой лихорадке или, наоборот, перегореть и впасть в апатию. Поэтому перед началом собеседования важно внутренне собраться, ощутить свое “я”, опереться на свои знания, профессиональные навыки, опыт общения — и ощутить их значимость. Тогда нам не придется симулировать уверенность — мы почувствуем ее внутри и сможем перенести вовне.

Однако уверенность не исключает волнения, и его не надо подавлять: это может привести к излишней скованности, подчеркнутому безразличию или эмоциональному всплеску в самый неподходящий момент. Чрезмерное волнение, конечно, мешает и заставляет совершать ошибки. Но оптимальное волнение, наоборот, помогает мобилизоваться, и его надо использовать, чтобы привести себя в состояние боевой готовности.

Когда классный тренер настраивает спортсмена на соревнование, он не говорит ему: “Выиграй”. Он говорит: “Покажи свою игру. Просто сделай то, что умеешь”. И собеседование тоже событие, в котором важно достойно выступить, победить и показать себя настоящего. Ведь у нас не будет второй возможности произвести первое впечатление!

Марина МЕЛИЯ