Мнимая альтернатива

Проблема низкой рождаемости наиболее остро стоит в городах. Здесь женщины, особенно молодые, гораздо больше заняты мыслями о карьере, чем в селах. Да и стереотипы, сложившиеся в среде горожанок и передаваемые от мам к дочкам из поколения в поколение как минимум с 1920-х годов, отводят материнству куда меньшее значение, чем сельские традиции.

Преимущества мужчин

Хотя среди сельских жителей тоже есть значительная разница между женщинами и мужчинами в уровне занятости, размере зарплат и пенсий, социальном статусе, но для понимания проблемы низкой рождаемости важно знать параметры гендерного разрыва в городах. По данным социологического исследования MMI Ukraine’2009/4, проведенного компанией TNS в Украине в городах с населением от 50 тыс. человек, среди мужчин в возрасте от 12 до 65 лет доля работающих составляет 67,2%, а среди женщин — лишь 52,9%. Разрыв в 14,3 процентных пункта. Интересно, что он практически совпадает с долей домохозяек и молодых мам среди женщин (14,4%).

Женщины составляют 63,7% среди опрошенных пенсионеров и инвалидов, 63% — среди служащих. В то же время мужчин 68,8% среди опрошенных предпринимателей, 65,1% — среди руководителей, 64,6% — среди рабочих. Уже отсюда понятно, почему доходы женщин в среднем значительно ниже доходов мужчин. Особо следует отметить тот факт, что на каждых двух руководителей-мужчин приходится только один руководитель-женщина, притом что на каждых двух специалистов-мужчин (не руководителей) приходится три специалиста-женщины. Эти соотношения весьма наглядно показывают, насколько женщинам труднее подниматься по карьерной лестнице, чем мужчинам.

Примечательно и то, что на каждых двух пенсионерок приходится только один пенсионер-мужчина. Почему так, понятно: мы ведем речь о респондентах в возрасте до 65 лет, однако в Украине у мужчин стандартный возраст выхода на пенсию — 60 лет, а у женщин — 55 лет. Является ли более ранний выход на пенсию подарком для женщин — вопрос очень спорный, ведь уход с работы на пенсию автоматически означает снижение и уровня доходов, и социального статуса. Кроме того, фактор более низкого пенсионного возраста у женщин является одной из причин того всем известного факта, что женщинам, которым около 50 лет, намного труднее трудоустроиться в случае потери предыдущей работы, чем мужчинам того же возраста.

Если взять всю совокупность статусно-потребительских характеристик, которые определялись в исследовании, то окажется, что хотя в целом по выборке доля женщин составляет 53,1% (что соответствует реальному соотношению между женщинами и мужчинами среди 12—65-летних жителей городов с населением свыше 50 тыс. человек), однако в “высшем среднем” слое респондентов доля женщин только 44,5%, в “среднем” слое — 50,4%, в “нижнем среднем” — 54,4%, а в слое “ниже среднего” — 58%.

Чего не хватает женщин

Конечно, некоторые параметры гендерного разрыва связаны с психологическими особенностями полов — с тем, что нередко называют противоположностью мужского и женского начал. Однако действительно ли психологические особенности женщин мешают им попадать в “высший средний” слой? Если бы это было так, то в “высший средний” слой попадали бы преимущественно женщины с сильно развитым мужским началом, и портреты мужской и женской составляющих этого слоя были бы очень схожи. Однако на самом деле во многих аспектах контраст между портретами мужчин и женщин именно в этом слое оказывается наиболее резким.

Например, тот факт, что среди мужчин намного выше доля предпринимателей, чем среди женщин, — 6,4% против 2,6%, находит свое объяснение в отношении респондентов к утверждению “Я из тех людей, которые могли бы открыть свое дело”. Полностью согласны с этим утверждением 20,4% мужчин и только 15,5% женщин. При этом в “высшем среднем” слое, по сравнению с остальными слоями, наиболее велик гендерный разрыв и в доле предпринимателей (19 против 9,5%), и в доле полностью уверенных в своей способности открыть свое дело (31,8 против 19%).

Также в “высшем среднем” слое для мужчин гораздо больше, чем для женщин, значат самостоятельность в принятии рабочих решений — 34,8 против 18,5% (в целом по выборке — 23,7 против 16,2%) и оплата по результатам труда — 47,3 против 36,1% (соответственно 44,7 против 36,4%). В то же время женщины в этом слое намного больше, чем мужчины, склонны относить к важнейшим критериям выбора работы ее творческий характер — 29,4 против 19,7% (в целом по выборке — 23,7 против 20,3%), хорошие отношения между сотрудниками — 29,8 против 20,4% (соответственно 32,2 против 26,3%), близость к дому, удобное расположение — 24,7 против 15,1% (соответственно 27,6 против 19,6%). Понятно, что усиление творческой составляющей в работе и хорошие отношения между сотрудниками выгодны любому коллективу, а не только женской его части.

Несомненно, есть множество разных путей в “высший средний” слой, каждый из них сопряжен с риском и каждый требует больших усилий, изрядной работы над собой и толики везения. И если те пути, которые предпочитают женщины, сейчас являются более трудными и дают меньше шансов на успех, то это не вина, а беда женщин. А значит, беда и всего общества, потому что чем труднее эти пути, чем больше сверхусилий приходится совершать женщинам, чтобы продвигаться вперед, тем меньше остается у них сил для материнства.

Мужские и женские стереотипы

Гендерный разрыв проявляется не только в реальном положении мужчин и женщин, но и в общественном сознании, которое весьма четко делится на мужское и женское. Например, доля полностью уверенных в том, что профессиональная деятельность так же нужна женщинам, как и семейная жизнь, среди самих женщин составляет 37,6%, а среди мужчин — только 27%. Причем если сравнить слои “ниже среднего”, “нижний средний”, “средний” и “высший средний”, то увидим четкую тенденцию роста этой доли от слоя к слою у женщин: 31,5%, 37,7, 41,8, 42,1%, тогда как у мужчин все слои дают почти одинаковые результаты: 26,4%, 25,4, 29,9, 28%.

В то же время мужчины хотя и более склонны считать, что для женщин семейная жизнь должна быть приоритетнее профессиональной деятельности, сами отводят семье меньшее значение в своей жизни, чем женщины. Полностью согласны с тем, что семья должна быть важнее отношений с друзьями, сослуживцами и другими людьми, 59,4% женщин (в различных слоях — 57,2—63%) — и только 48,1% мужчин (47,8—50,4%).

Однако наибольший интерес представляет корреляция различий между полами и между слоями в отношении к тому, стоит ли заводить детей и если стоит, то когда. Мнение о том, что рождение ребенка — одна из самых главных ценностей в жизни, полностью разделяют 59,7% женщин, а мужчин только 50,3%. Причем наибольшую убежденность демонстрируют и женщины, и мужчины “высшего среднего” слоя (64,9 и 56,1%), а наименьшую — слоя “ниже среднего” (59 и 47,9%).

Полностью уверены в том, что дети не помеха личной жизни родителей, 55,4% женщин и 46,7% мужчин. Опять же, наибольшая уверенность наблюдается в “высшем среднем” слое (62,6 и 51,6%) и гораздо меньшая — в слое “ниже среднего” (52,4 и 46%).

В свою очередь, мужчины больше подвержены влиянию расхожего мнения о том, что заводить детей можно только после того, как добьешься чего-то в жизни: с этим стереотипом полностью согласны 23,5% мужчин, а женщин — 20,1%. Однако как раз в “высшем среднем” слое, наиболее успешном, доля полностью согласных самая низкая и среди мужчин, и среди женщин: 19,3 и 15,2%. А наиболее высока эта доля среди мужчин слоя “ниже среднего”: 25,7%. Отсюда напрашивается вывод, что упомянутый стереотип — это отнюдь не рецепт жизненного успеха, а скорее рецепт неудачи.

Еще один такой рецепт: “прежде чем заводить детей, надо как можно дольше пожить в свое удовольствие”. Полностью доверяют ему 19,1% мужчин и 15,9% женщин в целом по всей совокупности респондентов, а в слое “выше среднего” — только 15,5 и 9,5%. Зато среди мужчин слоя “ниже среднего” эта доля достигает 20,4%.

Стоит упомянуть также о стереотипе, влиянию которого более подвержены женщины: о том, что с рождением ребенка родительские обязанности становятся важнее всех остальных дел. В целом по всей совокупности респондентов с этим расхожим мнением полностью согласны 50,4% женщин и 42% мужчин. Однако в “высшем среднем” слое эта доля у женщин заметно ниже и лишь немного превышает соответствующий показатель у мужчин: 43,1% против 41,3%. Таким образом, опыт женщин “высшего среднего” слоя подтверждает, что даже в нынешних украинских условиях дети и карьера — это не взаимоисключающие альтернативы.

Но чтобы в это поверило все общество, а особенно, чтобы эта уверенность утвердилась в женском общественном сознании и стала передаваться от мам к дочкам из поколения в поколение, нужны усилия со стороны государства. В первую очередь — в виде мер, нацеленных на то, чтобы принадлежность к женскому полу и наличие детей не мешали, а способствовали получению желаемой работы, росту доходов и продвижению по карьерной лестнице.

Юрий ВИШНЕВСКИЙ