Материальное — не приманка

Украинские студенты меняют подходы к выбору будущего шефа. Большинство ориентируется на профессиональную и творческую самореализацию в процессе работы, а не на зарплату, говорится в исследовании “Лучший работодатель с точки зрения студентов” компании “Эрнст энд Янг”. Исследование проводилось в 2011 году. В нем приняли участие 1350 студентов из около 60 университетов Украины.

“Для студентов критерии привлекательности работодателей в этом году изменились, — комментирует партнер, руководитель группы Human Capital “Эрнст энд Янг” Ольга ГОРБАНОВСКАЯ. — Участники опроса поставили на первое место возможности личностного и профессионального роста, а уровень заработной платы для них теперь занимает вторую позицию. Для современных студентов также важно понимать смысл работы и чувствовать ее значимость. Среди других факторов привлекательности больше всего возросла важность корпоративной культуры (на 27% по сравнению с 2010 годом). Меньше респондентов обращает внимание на такие факторы, как рабочий график, возможность профессиональной сертификации и мнение родственников о компании-работодателе. Это может быть связано с тем, что студенты пытаются сосредоточиваться на более критических факторах при выборе места трудоустройства”.

Если подытожить, то студенты учитывают несколько критериев, оценивая работодателей: 85% обращают внимание на возможности для личностного и профессионального развития (в 2010 году — 48%), 79% кандидатов интересует высокая заработная плата (в 2010 году — 59%), 77% указали на фактор “Интересная работа”, который появился в исследовании впервые, 68% интересуются перспективами карьерного роста (в 2010 году — 52%), а 62% опрошенных обращают внимание на то, какую позицию занимает компания на рынке (в 2010 году — 43%).

Несколько иное отношение наблюдается у молодых людей, уже имеющих трудовой опыт за плечами. В исследовании компании под названием “Лучший работодатель с точки зрения кандидатов с опытом работы” отмечается, что для профессиональных кандидатов наиболее привлекательным условием является, наоборот, высокая заработная плата. Вообще же более опытные респонденты имеют несколько иное восприятие работодателя. Эта группа кандидатов делает выводы о привлекательности работодателя, исходя из следующих критериев: 89% кандидатов ориентируется на высокую заработную плату, 79% изучают возможности для личного и профессионального развития, 77% обращают внимание на то, какую позицию занимает компания на рынке.

Интересно, что, ища работу, представители обеих этих групп ориентируются преимущественно на информацию от близких и родных, сайты по трудоустройству, СМИ. Вот почему каждая компания должна не только работать над своим внешним имиджем, но и заботиться об удовлетворенности коллектива и клиентов.

Наталья БИЛОУСОВА