Масштабные сокращения позади

Пик кризиса, повлекший за собой массовые увольнения в российских компаниях, по всей вероятности, миновал. В настоящее время 65% отечественных предприятий и организаций не проводят и не собираются проводить сокращение сотрудников. Об этом свидетельствуют результаты опроса исследовательского центра портала SuperJob.ru.

За прошедший месяц выросло число компаний, в которых не проводится и не планируется сокращение персонала. По сравнению с августом текущего года число таких компаний увеличилось с 63% до 65%. Реже всего о сокращении персонала думают в крупных корпорациях, где трудятся свыше 5 тысяч сотрудников (85%).

Представители каждой десятой компании признались, что за время кризиса у них были масштабные сокращения, которые уже позади. “Штат наших сотрудников поредел, но не намного”, “уволили сотрудников, о которых сейчас очень жалеем”, комментируют респонденты. За прошедший месяц число таких компаний не изменилось.

Пока не сокращает своих сотрудников, но планирует это делать в дальнейшем 2% компаний. Отметим, что с прошлого месяца количество таких организаций не изменилось, что говорит о стабилизации рынка труда. Чаще других о сокращении штата думают в компаниях, где трудятся от 100 до 500 сотрудников (5%).

Представители 10% российских компаний подтверждают, что в данный момент у них проводится сокращение штата. Стоит отметить, что эти компании в первую очередь занимаются оптимизацией, а не массовыми сокращениями: “нужно уметь жить по средствам”, “увольняем до сих пор, так как с начала кризиса сокращение производится не массово, а постепенно”. Чаще под сокращение попадают сотрудники крупных компаний, где работают от 1 до 5 тысяч человек (17%).
Почти каждая десятая организация (9%) набирает ранее сокращенных работников обратно: “возвращаем тех, кого уволили”, “расширяем штат”, “открываем новую организацию”. Активнее, чем другие, сокращенных сотрудников возвращают небольшие компании со штатом от 50 до 100 человек (14%).

Затруднились с ответом на поставленный вопрос 4% представителей компаний. Многие из них отмечают, что сокращение штата у них все же производится, но они не уверены, что дело именно в кризисе: “Вроде бы все работают. Конечно, есть и недавно уволенные сотрудники, но причина — не массовое сокращение”; “Сокращаем, но я не знаю, кризис ли этому причина”.

Дмитрий КОПТЮБЕНКО