Rambler's Top100
АНАЛИТИКА

Сокращай и властвуй

[15:35 15 сентября 2010 года ][Игорь ЕФИМОВ]

С 1 сентября по 30 ноября на меткомбинате “Arcelor Mittal Кривой Рог” (Днепропетровская область) пройдет очередной этап программы добровольного увольнения трудящихся.

На сколько тысяч сотрудников на этот раз “похудеет” штат предприятия — пока неизвестно. Однако, судя по стратегическим планам, которые нарисовал себе собственник комбината, работу добровольно потеряет никак не меньше 10 тыс. человек. Действие нынешнего этапа программы распространяется на административно-хозяйственный персонал, а также работников, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию по возрасту (женщины — 55 лет и старше, мужчины — 60 лет и старше).

Согласно официальному сообщению “Arcelor Mittal Кривой Рог”, программа будет не единоразовой, а пройдет в четыре этапа.  Первый этап продлится с 1 сентября до конца месяца, второй — с 27 сентября до 22 октября, третий — с 18 октября до 12 ноября и заключительный четвертый — с 8 до 30 ноября.

Что касается размеров денежных пособий для работников, решивших принять участие в программе — они индивидуальны, и зависят от стажа работы на предприятии, возраста и еще ряда факторов. Однако если минимальный размер компенсации при увольнении назвать нельзя, то доподлинно известен верхний предел щедрости администрации. Максимум, на который может рассчитывать добровольно увольняющийся работник комбината — 45 месячных окладов.

Новый “почин” поспешил прокомментировать недавно назначенный гендиректор “Arcelor Mittal Кривой Рог” Ринат Старков: “Наше предприятие является практически единственным в стране, которое даже во время кризиса несколько раз запускало программы компенсаций для работников с выплатой существенного пособия при добровольном уходе с предприятия, в то время как другие компании Украины в большинстве случаев не предоставляли компенсации при уходе или же эта компенсация была незначительной”. Похвалив собственника, Старков забыл упомянуть о проблемах, которыми оборачивается внедрение программы добровольного увольнения для остающихся работников комбината и тысяч криворожских семей.

Напомним, на момент прихода иностранного инвестора в лице Mittal Steel на “Криворожстали” трудилось без малого 57 тыс. человек. Комбинат обеспечивал работой не только собственных трудящихся, но и несколько тысяч работников подрядных организаций. По данным председателя профсоюзного комитета “Arcelor Mittal Кривой Рог” Юрия Бобченко, озвученным на весенней пресс-конференции в Киеве, в которой также принял участие  председатель Криворожского горкома профсоюза металлургов и горняков Украины Анатолий Макаренко, с момента прихода на “Криворожсталь” иностранного инвестора штат предприятия сократился на 33,5%. “Если в 2005 году в штате было 56 тысяч 891 человек, то в феврале 2010 года — 37 тысяч 782 человека, — говорил Бобченко. — К сожалению, ушедшие работники никем не заменяются. Собственники взяли на вооружение политику перехода на аутсорсинговые услуги. При этом на аутсорсинг перевели не только уборку территорий, но и охрану”.

Глава профкома уверен, что резко возросшая интенсивность труда рабочих приводит к их переутомлению, что способствует росту заболеваемости и травматизма среди персонала. Кроме того, профсоюзы подвергают критике систему заключения трудовых договоров с новыми работниками, принимаемыми на комбинат. Выполняя идентичную трудовую нагрузку, человек не обладает и половиной льгот, которые полагаются штатному персоналу, к тому же по завершении трудового договора предприятию становится гораздо легче избавиться от ставшего ненужным работника.

Нелицеприятно отзывается о системе добровольного увольнения на “Arcelor Mittal Кривой Рог” и глава Криворожского горкома профсоюза металлургов и горняков Макаренко. По его словам, принцип добровольности соблюдается здесь не всегда. Кроме того, рассчитывать на солидное выходное пособие могут работники на усмотрение начальства — окончательное решение о том, отпускать ли работника с крупной суммой компенсации, оставить его на работе или уволить ни с чем, принимает его непосредственное руководство. А оно далеко не всегда учитывает законные пожелания подчиненных. В отличие, естественно, от пожеланий собственника.

В целом позиция профкома “Arcelor Mittal Кривой Рог” предельно ясна: жесткий бойкот системы добровольного увольнения. Принципиальность профсоюзной организации не изменилась и в связи с объявлением администрацией нового этапа программы.

Что о стартовавшей кампании по добровольному увольнению думают сами работники комбината — как ныне работающие, так и те, кто уже воспользовался правом “уволиться по бонусам” ранее? Здесь мнения разделяются. Некоторые из ранее уволившихся сожалеют о своем решении, ведь деньги давно потрачены, а работу, которая бы оплачивалась так же, как на “Arcelor Mittal Кривой Рог”, они найти не могут. Кто-то, напротив, нисколько не сожалеет и даже счастлив — ему удалось хорошо устроиться и за воротами комбината, решив при этом ряд материальных проблем.

Если говорить о работниках, которые подпадают под условия новой программы — они озадачены непростым выбором. Проблем нет только у пенсионеров, которые однозначно будут уходить. А их коллеги помоложе в растерянности: как бы не прогадать? Ведь не за горами срок окончания выполнения собственником предприятия инвестобязательств, и тогда кто знает — не ровен час выставят на улицу без выходного пособия. С другой стороны, учитывая ряд замечаний Фонда госимущества во время последней проверки комбината, может, инвестобязательства и продлят?

Добавить в FacebookДобавить в TwitterДобавить в LivejournalДобавить в Linkedin
 

Скопируйте нижеприведенный код в ваш блог.

Статья в вашем блоге будет выглядеть вот так:


Сокращай и властвуй

С 1 сентября по 30 ноября на меткомбинате “Arcelor Mittal Кривой Рог” (Днепропетровская область) пройдет очередной этап программы добровольного увольнения трудящихся.

http://ukrrudprom.com/analytics/Sokrashchay_i_vlastvuy.html

[2010-09-23 17:18:12] [ Аноним с адреса 89.162.146.* ]

Дальше, о тезисе, что на Арселор Миттал КР из рабочих капиталисты выжимают все соки. Просто разделим количество рабочих на количество произведенной стали. (Да, сделаем корректировку – у Миттала есть НКГОК и Кировка, на которых работает порядка 10 тыс. чел. Не будем их учитывать при подсчете). Получается, что в 2009 г. на Арселоре 1 тыс.т. стали призводило 5.9 человек, а на Азовстали – 3.9, то есть реально на Азовстали напряжение на рабочего человека майже в 2 раза больше! То есть у Миттала еще социализм все последние 5 лет. Получается, по хорошему, и автору и Бобченке надо бить тревогу и заботиться о рабочих на ахметовской Азовстали, которых и увольняют без компенсаций и напряжение на производстве для оставшихся гораздо выше. Но кишка тонка. Там это называется эффективный собственник Вот такие лицемеры эти холуи от Регионов

[2010-09-23 17:15:38] [ Аноним с адреса 89.162.146.* ]

Вот информация о численности персоннала на Азовстали и Арселоре из открытых отчетов самих компаний. Численность рабочих на конец года, тыс 2005 2006 2007 2008 2009 Снижение численности с 2005 г. Азовсталь 22 24.16 22.2 19.7 15.5 -30% Арселор 55.4 54.2 47 42.1 39.9 -28% Во-первых, видно, что серьезные увольнения идут и на ахметовской Азовстали. Но рабочие на Арселоре получают многотысячную компенсацию, а на Азовстали - дулю с маком. Во-вторых, снижение численности на Азовстали и на Арселоре с 2005г.по 2009 в процентном выражении - оказывается одинаково! То есть, если осуждаете Миттала, то чести ради надо говорить и про Ахметова, который и людей увольняет и за просто так. Но автор об этом предпочитает молчать. Он наивно думает, что на Азовстали все хорошо.

[2010-09-22 15:58:12] [ Аноним с адреса 109.162.16.* ]

Ребят, подскажите пожалуйста, сколько у вас на предприятии иностранцев работает? (в смысле индусов). Спасибо.

Что скажете, Аноним?

Если Вы зарегистрированный пользователь и хотите участвовать в дискуссии — введите
свой логин (email) , пароль  и нажмите .

Если Вы еще не зарегистрировались, зайдите на страницу регистрации.

Код состоит из цифр и латинских букв, изображенных на картинке. Для перезагрузки кода кликните на картинке.

АНАЛИТИКА
НОВОСТИ
ДАЙДЖЕСТ
ПАРТНЁРЫ
pекламные ссылки

miavia estudia

(c) Укррудпром — новости металлургии: цветная металлургия, черная металлургия, металлургия Украины

При цитировании и использовании материалов ссылка на www.ukrrudprom.ua обязательна. Перепечатка, копирование или воспроизведение информации, содержащей ссылку на агентства "Iнтерфакс-Україна", "Українськi Новини" в каком-либо виде строго запрещены

Сделано в miavia estudia.