В Украине большинство работодателей наконец готовы рассматривать кандидатов в возрасте 50+

Украинский рынок труда готов к увеличению предложений работы для возрастной категории 50+, в то же время работодатели ищут баланс между ожидаемой выгодой и возможными ограничениями работников “серебряного” возраста. Об этом говорится в исследовании “Рынок труда после 50 лет”, передает “Укринформ”.

Данные исследования показали, что для большинства работодателей работники старше 50 лет ассоциируются с опытом, ответственностью, стабильностью, а с другой стороны — с потенциальными ограничениями в условиях быстрых изменений и вызовов современности.

И в результате работодатели оценивают самого работника в зависимости от роли или вида работы, которую он будет выполнять, а не из-за возраста.

“Среди положительных черт они (работодатели — ред.) прежде всего определяют надежность, ответственность, стабильность в выполнении обязанностей. Также отмечается лояльность. Конечно, очень важным фактором является опыт и глубокое знание процессов в очень узких средах”, — отметила исследовательница Мария Крымова.

В то же время, работодателей смущает способность работников “серебряного” возраста к обучению — только 3% бизнеса оценивают ее высоко, тогда как в возрастной категории 35-40 лет эту черту высоко оценили уже 54% предпринимателей.

Кроме того, около 65% работодателей указали на недостаточный уровень цифровых компетенций как на одну из проблем для работников 50+.

“Следующий барьер связан с производительностью. Речь идет о способности работать в интенсивном режиме. Только 3% работодателей оценивают способность работников зрелого возраста поддерживать высокий темп работы. При этом для младших специалистов эта цифра составляет 52%”, — отметила исследовательница.

Отдельно в представлении бизнеса возрастной соискатель воспринимается прежде всего как кандидат на техническую или рабочую должность с более низкой квалификацией.

“И хотя около 65% опрошенных нами работодателей отмечают готовность в принципе рассматривать людей 50+, к сожалению, речь идет о низком качестве рабочих мест”, — сообщила Крымова.

Исследование было проведено путем интервью в более чем 120 компаниях, представляющих более 20 отраслей экономики по всей стране.