Российские компании приостанавливают работу

В связи с неблагоприятной экологической ситуацией в Москве компания X5 Retail Group N.V. объявила нынешнюю пятницу, 6 августа, выходным днем для 1500 сотрудников Центрального офиса (за исключением сотрудников, обеспечивающих процесс непрерывности бизнеса), сообщил “Ведомостям” Максим Трапезников, руководитель отдела по связям с общественностью компании.

По его словам, рабочий день перенесен на субботу, 27 ноября, когда “жары и смога точно не будет”.

Ранее об остановке производства со 2 по 8 августа заявило руководство ОАО “АвтоВАЗ”. Причина та же — “аномально высокая температура воздуха”, в Тольятти синоптики пророчили подъем столбика термометра выше +45. Простой был объявлен для персонала основных и вспомогательных производств, непосредственно занятого выпуском автомобилей, запасных частей, комплектующих к ним, а также прочей продукции, кроме работников, занятых неотложными работами по обеспечению деятельности производств. Время простоя обещали оплатить в размере двух третей среднего заработка работника в соответствии с ТК РФ.

Группа ГАЗ совместно с профсоюзными комитетами основных предприятий также приняла решение предоставить работникам корпоративный отпуск с 26 июля по 8 августа 2010 г. “Решение принято в связи с аномальной жарой”, — говорится в официальном заявлении. Таким образом, остановились предприятия ОАО “Автодизель” и ОАО “Ярославский завод дизельной аппаратуры” (ЯЗДА, Ярославль, с 1 августа), ОАО “Голицынский автобусный завод” (“ГолАЗ”), ОАО “Брянский арсенал” (автогрейдеры, асфальтоукладчики, дорожные фрезы и низкорамные прицепы) и ОАО “Заволжский завод гусеничных тягачей” (ЗЗГТ). Компания намерена после корпоративного отпуска возобновить работу в шестидневном режиме с ежемесячным объемом производства.

“Предоставлять дополнительные выходные, тем самым улучшая положение работников, работодатели имеют право”, — комментирует положение Дмитрий Кофанов, юрист, консультант Центра абонентского обслуживания NS Consulting. Однако перенос рабочего дня и, соответственно, работа в законный выходной возможны только с согласия работников, причем последние вправе требовать более высокой оплаты работы в выходной и предоставления свободного рабочего дня после этого.