Российские компании перешли на принцип “тактической нищеты”

Российский бизнес начал отменять индексацию зарплат и урезать бонусы сотрудникам даже при отсутствии ухудшения финансовых показателей, пишет РБК. Компании переходят на модель “тактической нищеты”, ссылаясь на нарастающие проблемы в экономике страны. Прогнозы о замедлении роста зарплат и сокращении числа вакансий лишь укрепляют их в решении придерживаться жесткой экономии.

О необходимости “затянуть пояса” сотрудникам говорят на встречах, где подводят итоги 2025 года. По данным издания, работодатели ссылаются на рост налоговой нагрузки, инфляцию, отсутствие резервов, проблемы со сбытом, давление со стороны поставщиков и предупреждают, что повышения зарплат ожидать не стоит. Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев рассказал о таком случае на заводе с 2000 сотрудников в Центральном федеральном округе. С его слов, в конце года владельцы предприятия анонсировали заморозку индексации зарплат из-за дорогих кредитов и скачка цен, хотя компания побила рекорд по объему выпускаемой продукции и увеличила выручку. По сведениям Чихачева, модель “тактической нищеты” также применяет одна из розничных сервисных сетей, чтобы меньше платить сотрудникам.