НБУ нужно быть более агрессивным в поиске талантов и идей

Рынок труда в Украине сложный, однако Национальный банк работает над тем, чтобы оставаться конкурентным на рынке, быть привлекательным работодателем, сохранить и усилить атмосферу ведущего макроэкономического аналитического центра, заявил глава НБУ Андрей Пышный.

“В моем понимании Национальному банку как институту всегда нужно помнить о том, что привлекать лучшие кадры с рынка — это получать дополнительную экспертизу и подпитывать свою способность. Поэтому … нам нужно быть даже более агрессивными в поиске талантов и идей, чтобы наша команда постоянно получала приток нового интеллекта, новых мыслей, нового понимания ситуации, определенных свежих взглядов”, — сказал он в интервью “Интерфакс-Украина”.

По его словам, он видит открытость к этому, в том числе и у членов правления: все заинтересованы в усилении команды.

Пышный отметил, что когда два года назад пришел в НБУ на должность главы, то убедился в наличии там “довольно устойчивой команда, экспертно очень основательной”.

“В каких-то элементах я увидел потребность ее обновить и где-то усилить. Сейчас эта композиция сложилась и будет развиваться… Это живой организм, который должен воспринимать и то, что происходит на рынке, и изменения в законодательстве, и новые вызовы, и постоянно совершенствоваться. По состоянию на сейчас команда НБУ, мне кажется, очень хорошо понимает и нынешнее состояние, и перспективу”, — добавил глава центробанка.

По его словам, корпоративное управление абсолютно уместное определение для Национального банка, хотя оно имеет особенности. “Здесь есть коллегиальность, дискуссия, глубокое понимание регламентов, процедур, границ полномочий Совета, границ ответственности правления и ценности команды”, — пояснил Пышный.

Он считает, что в Нацбанке удалось построить эффективную конструкцию правления.

“Я сейчас считаю ее довольно оптимальной: мы перераспределили соответствующие вертикали, сформировали их команды, но мы всегда открыты для усиления”, — сказал глава НБУ.

В частности, добавил Пышный, усилена структура, экспертиза, аналитическая функция надзорной вертикали “Пруденциальный надзор”, был применен риск-ориентированный подход, интегрированный надзор, департаменты возглавили новые лица.

Он напомнил, что в Нацбанке Украины два года назад было создано отдельное направление поддержки санкционной политики.

Говоря о возможных будущих кадровых изменениях, он указал, что НБУ является одним из ключевых участников переговорного процесса по европейской интеграции, и это также фактор, который во многом будет определять дизайн, кадровый запрос, изменения в организационной структуре, систему приоритетов.