Компании без женщин в совете выгонят с американской биржи

Nasdaq хочет обязать всех эмитентов (3249 компаний) включить в число руководителей как минимум одну женщину и как минимум одного “представителя меньшинств”, например, ЛГБТ. Биржа обратилась с таким предложением в американскую Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC).

По замыслу Nasdaq, компаниям будет дано время на то, чтобы выполнить требование и “разнообразить” свои советы директоров. В течение года после введения нового правила эмитенты должны будут отчитаться о составе руководства, в течение двух лет — нанять хотя бы одну женщину или представителя меньшинств. Через четыре года — иметь как минимум “по одному директору каждого типа”.

Для иностранных и более мелких компаний требование может быть снижено — им достаточно будет нанять двух женщин-директоров, говорится в сообщении Nasdaq.

Компании, отказавшиеся раскрыть информацию о “разнообразии” своих советов директоров, могут столкнуться с делистингом. Те эмитенты, которые раскроют данные, но не выполнят требование, должны будут публично объяснить причины. В последние полгода Nasdaq обнаружил, что более 75% компаний, котирующихся на бирже, не отвечают предложенным требованиям к разнообразию.

Председатель SEC Джей Клейтон сказал, что комиссия “приветствует диалог о том, как улучшить разнообразие” в руководстве компаний. Ранее банк Goldman Sachs заявил, что больше не будет финансировать IPO компаний в США и Европе, если у них нет “разнообразия” в советах директоров.