Кабмин внес изменения в порядок бронирования работников от мобилизации

Кабинет министров на заседании 28 апреля внес изменения в порядок бронирования военнообязанных во время действия военного положения, установив четкие сроки принятия решения о бронировании. Об этом представитель правительства в Верховной Раде Тарас Мельничук сообщил в Telegram.

В частности, внесенными изменениями предусмотрено, что органы государственной власти должны передать полученные от предприятий списки Генеральному штабу Вооруженных Сил (СБУ, Службе внешней разведки) для их проверки и согласования в срок не более 5 рабочих дней.

В свою очередь Генштаб СЗУ (СБУ или СВР) должны согласовать и подать эти списки Министерству экономики в срок не более 10 рабочих дней.

После этого Минэкономики должно принять решение о бронировании военнообязанных в срок не более 5 рабочих дней, а территориальные центры комплектования и социальной поддержки в срок не более 5 рабочих дней должны зачислить военнообязанного на специальный военный учет.

Как сообщалось, ранее украинские IT-компании сетовали на трудности с оформлением бронирования военнообязанных сотрудников в соответствии с новым порядком. В частности, крупнейший в стране IT-работодатель “ЭРАМ Украина” подал на рассмотрение списки по новому порядку еще в феврале, однако по состоянию на середину апреля результатов не получил.

Напомним, 27 января Кабмин утвердил новый порядок бронирования сотрудников.

Согласно документу, забронировать до 50% своих военнообязанных работников на срок до шести месяцев смогут предприятия, учреждения и организации, которые критически важны для функционирования экономики и соответствуют по меньшей мере трем из определенных порядком критериев:
     общая сумма уплаченных налогов и других сборов превышает 1,5 млн. евро в год:
     сумма поступлений в иностранной валюте превышает эквивалент 32 млн. евро;
     предприятие имеет стратегическое значение для экономики и безопасности страны согласно постановлению Кабмина №83 от 2015 года;
     предприятие имеет важное значение для удовлетворения потребностей территориального общества;
     у предприятия отсутствует задолженность по уплате ЕСВ;
     размер зарплаты на предприятии — не менее средней зарплаты по региону;
     предприятие является резидентом “Дия Сити”.

При этом коммунальные предприятия, информационные телеканалы, предприятия в сфере культуры, здоровья, образования и науки, а также в социальной сфере могут соответствовать лишь двум из указанных критериев.

Отдельно право на бронирование сотрудников установлено для органов власти и предприятий, учреждений и организаций, осуществляющих производство товаров, выполнения работ и услуг для обеспечения потребностей ВСУ.