ПАРТНЁРЫ
Правительство Чехии разработало и одобрило пилотный проект относительно упрощенной процедуры трудоустройства для 5 тысяч специалистов из Украины. Об этом сообщает Немецкая волна.
Речь идет об облегчении процесса получения долгосрочной рабочей визы в целом для 5 тыс. украинских высококвалифицированных работников и работников среднего технического звена ежегодно.
В Чехии по состоянию на конец первого квартала 2016 года насчитывалось более 117 тыс. вакансий. Больнее всего нехватка рабочих рук ощущается в промышленности.
Отмечается, что наибольший спрос на инженеров-строителей, электротехников, механиков. Не хватает работников ІТ-сферы и медиков, особенно сестринского персонала.
Как сообщается, будут набирать специалистов через консульство во Львове.
Согласно обнародованному правительством механизмом, работодатель ищет нужного специалиста, заключает сделку и подает документы в консульское учреждение. Работники дипучреждения назначают короткое собеседование с потенциальным работником.
Напомним, ранее правительство Чешской Республики приняло государственную программу, которая позволяет в ускоренном режиме принять на работу 500 специалистов из Украины. Прежде всего речь идет о высококвалифицированных работниках, а также специалистах среднего звена из различных отраслей промышленности и здравоохранения.
Что скажете, Аноним?
19:00 12 декабря
18:00 12 декабря
17:50 12 декабря
16:20 12 декабря
16:10 12 декабря
16:00 12 декабря
15:50 12 декабря
15:40 12 декабря
15:30 12 декабря
15:20 12 декабря
[19:35 09 декабря]
[11:30 08 декабря]
[22:39 12 декабря]
[11:40 11 декабря]
Экс-нардеп и его украинский бизнес — самые богатые союзники церкви Путина в Украине
(c) Укррудпром — новости металлургии: цветная металлургия, черная металлургия, металлургия Украины
При цитировании и использовании материалов ссылка на www.ukrrudprom.ua обязательна. Перепечатка, копирование или воспроизведение информации, содержащей ссылку на агентства "Iнтерфакс-Україна", "Українськi Новини" в каком-либо виде строго запрещены
Сделано в miavia estudia.
