81% агрокомпаний в Украине повысил зарплаты

81% агрокомпаний в Украине за первое полугодие текущего года уже повысили доходы персонала, а еще 13% планируют пересмотреть их до конца года. Как свидетельствуют результаты исследования Agrohub, активнее всего зарплаты росли в агрономическом и инженерном направлениях: для большинства компаний, которые пересматривали оплату, повышение составило 10-20%.

Согласно результатам исследований, в агрономической службе 85% компаний, пересмотревших зарплаты, повысили их в пределах 10-20%.

При этом наблюдается изменение структуры этого направления. Компании развивают агрономический мониторинг, точное земледелие и R&D (Research and Development, научно-исследовательские работы), в результате чего появляется больше специализированных функций и должностей.

В то же время дефицит агрономического персонала сохраняется, хотя он не так острый, как среди инженерных и рабочих специальностей.

Вместе с тем, развитие цифровых инструментов позволяет агрономам эффективнее работать с большими площадями и быстрее получать информацию о состоянии полей.

В инженерной службе 85% компаний повысили зарплаты за первые полгода, и чаще всего рост составил до 15% — такие данные предоставил 31% компаний. По 15% работодателей повысили зарплаты до 20% и более чем на 20%.

Дефицит кадров часть компаний оценивает как значительный, а инженеры входят в список наиболее дефицитных специалистов на рынке. Особенно сложно находить работников рабочих специальностей, поэтому уровень оплаты на одинаковых позициях может существенно отличаться между компаниями — в редких случаях разница достигает около 20%.

Возрастная структура персонала также усугубляет проблему. Так, работники до 25 лет составляют всего 5% инженерной службы, тогда как 18% — это сотрудники в возрасте 55-65 лет. 5% рабочих имеют старше 65 лет.

И поскольку молодых специалистов, которые могли бы постепенно заменять опытных работников пока недостаточно, компании начинают самостоятельно готовить кадровый резерв.

В земельной службе 77% компаний повысили зарплаты за первые шесть месяцев года: по 23% компаний увеличили их до 10%, до 15% и до 20%, еще 8% — до 5%. В то же время у 23% компаний зарплаты остались без изменений.

Отмечается также, что в этом направлении уровень оплаты связан, в частности, с погрузкой и масштабом ответственности работников. “В целом результаты исследования показывают переход к более адресному управлению фондом оплаты труда: компании стали учитывать уровень зарплат в отношении рынка, кадровую ситуацию в конкретных направлениях и собственные финансовые возможности”, — подытожил исследование.

Исследование Agrohub “Изменения в агросекторе в первом полугодии 2026 года” охватило 16 агрохолдингов с общим земельным банком 2,2 млн га.

Общая численность персонала компаний-участников составляет около 68,5-77 тыс. человек.

Как сообщалось ранее со ссылкой на Институт экономических исследований, в Украине дефицит рабочей силы в августе снова усилился после того, как в июле эта проблема несколько утратила актуальность. Доля предприятий, назвавших нехватку кадров главным препятствием для ведения бизнеса, выросла с 66% до 69%.

Напомним, Индекс возобновления деловой активности (ИВДА) предприятий в августе этого года снизился после двух месяцев роста. В то же время доля компаний, оценивающих свою деловую активность как худшую по сравнению с прошлым годом, увеличилась с 18,5% до 24,3%.

Как сообщалось, к началу августа этого года 66,59 тыс. украинских компаний подали финансовую отчетность о деятельности за второй квартал. Совокупный чистый доход от реализации у топ-10 компаний по этому показателю составляет 987,37 млрд. грн.