39% IT-компаний Украины увольняли сотрудников в 2022 году

39% опрошенных ИТ-специалистов Украины отметили, что их компания увольняла сотрудников в течение последнего года, а 33% — продолжавшую наем. При этом 15% специалистов Lead+ указали, что их компании планируют сокращать специалистов в 2023 году.

Как говорится в опросе DOU, компании в 2022 году в полной мере пытались выполнять финансовые обязательства перед сотрудниками: только 15% опрошенных указали, что компания снизила размер зарплат или бонусов, 8% — задерживала выплаты.

46% специалистов имели пересмотр и повышение зарплаты в своей компании.

71% специалистов на бенче и в неоплачиваемых отпусках работают в аутсорсинговых компаниях. Продуктовые компании и стартапы реже отправляют людей в неоплачиваемые отпуска или на бенч, чем аутсорсинговые и аутстафинговые.

Аутсорсинговые и аутстафинговые компании пытались сохранить специалистов и выплаты на довоенном уровне, но имеют большие планы по сокращению персонала.

Продуктовые компании несколько чаще сбавляли зарплаты и бонусы, однако реже планируют сокращать специалистов в 2023 году.

Специалисты, работающие в аутсорсинге и аутстафинге, настроены более пессимистично по отношению к 2023 году, чем те, кто в продукте.

Как отмечается, в течение 2022 года чаще увольняли специалистов небольшие компании: 28% потерявших работу и ищет новую работали в компаниях до 50 человек против 23% среди тех, кто сегодня в них работает.

Большие ИТ-компании тоже встают перед трудностями. Крупные аутсорсинговые компании чаще других отправляют своих работников на бенч. Среди специалистов, которые сейчас в резерве, 71% по аутсорсингу (в целом в аутсорсинговых компаниях работает 42% айтовцев), а 60% — из компаний из более чем 1000 специалистов (в целом среди работающих таких 28%).

Большинство работающих, но уже знающих о предстоящем закрытии проекта (таких 5% опрошенных), тоже привлечены в крупных аутсорсинговых компаниях: 50% айтовцев, чей проект скоро закроют, устроены в компаниях с более чем 1000 специалистами, а 60% — в аутсорсинга.

Ситуация в продуктовых компаниях на этом фоне кажется более стабильной. Хотя они тоже увольняли специалистов за последний год (9% их специалистов потеряли работу и теперь ищут новую), но редко отправляют сотрудников в неоплачиваемый отпуск или на бенч (1% сотрудников против 5-7% в аутсорсе и аутстафе) и реже объявляют о закрытии проектов (около 3% знают, что их проект закроют против 9% в аутсорсе и аутстафе).

Стартапы, как и другие компании, тоже увольняли людей на протяжении последнего года (10%). Еще 6% знают о завершении проекта в ближайшее время. Как и продуктовые компании, стартапы редко предлагают своим сотрудникам неоплачиваемые отпуска или бенч — всего 2%.

39% ИТ-специалистов сообщили, что их компания увольняла сотрудников в течение последнего года (около 2% респондентов отметили, что компании имели сокращение, но возобновили наем).

Чаще увольняли отдельных сотрудников (заметили 20% опрошенных), заметно реже увольняли целые команды (11%) или увольняли в Украине, чтобы нанять за границей (4%).

В то же время 33% опрошенных указали, что их компания продолжала найм после начала полномасштабного вторжения. Чаще темп найма в этих компаниях уменьшался, если сравнивать с довоенным уровнем (об этом сказали 19% айтишников).

Продолжали нанимать чаще всего продуктовые компании (42% специалистов ответили, что компания набирала специалистов) и компании среднего размера — от 50 до 200 сотрудников (41%). 39% айтовцев, работающих в государственных или коммунальных предприятиях и учреждениях, тоже заявили, что найм продолжался.

11% трудоустроенных айтовцев знают о грядущих сокращениях в своих компаниях. В то же время, руководители команд и компаний (уровня Lead и выше) чаще отмечают, что в планах есть сокращения — об этом сказали 15% из них. Такая разница может быть обусловлена лучшей осведомленностью руководителей относительно планов компании.