Позиция vs инвестиция

Если ехать по трассе Киев —Чоп, то на Новоград-Волынской объездной дороге в глаза обязательно бросаются большие, сравнительно недавно построенные производственные помещения. Это мощности ООО “Церсанит Инвест”, открытого в Украине польскими инвесторами. Убеждены, что у многих украинцев, которые проезжают вблизи предприятия, радуется душа: есть инвестиции, работает предприятие, люди имеют работу и получают зарплату. Но все ли так безоблачно в отношениях с иностранными инвесторами? Недавно в редакцию “Дня” поступило письмо от бывшего работника “Церсанит Инвест” Виталия Пиковского, который уже почти четыре года ожидает решения суда относительно его — Виталия — иска к прежнему работодателю. В письме Виталий просит поддержки “Дня” “не ради собственной пользы, а для того, чтобы иностранцы уважали честь и достоинство украинских работников”. Что случилось между обычным украинским парнем и мощным польским инвестором? Это отдельный случай или тенденция? В ситуации разбирается наш житомирский корреспондент.

Не беремся судить, кто, с точки зрения юриспруденции, прав в споре между гражданином нашей страны Виталием Пиковским и обществом с ограниченной ответственностью “Церсанит Инвест” (предприятие с польскими инвестициями, построенное на кредиты ЕББР под Новоград-Волынским). Точку в нем должны поставить правоохранительные органы, в том числе и судьи. Добавим, однако, что данный проект (предприятие специализируется на производстве керамической сантехники, плитки, других товаров для ванных комнат) входит в сотню наибольших капиталовложений в Украине — инвестиция первой очереди, введенной в строй в прошлом году, определяется цифрой в 80 млн. евро, по окончанию строительства она в целом должна составить 120 млн. евро. Следовательно, речь идет о споре с одним из крупнейших инвестиционных проектов Украины.

Конфликт начался в июле 2006 года. Тогда, по версии господина Виталия (это молодой человек), почти сразу после приема на работу на “Церсанит Инвест” его в составе большой группы новых работников направили на стажировку в польский город Валбжих, где действует такое же предприятие, которое строилось на Житомирщине. Учеба, с его слов, в основном заключалась в том, что они работали на рабочих местах. Вскоре он получил травму ноги — не в цехе, а на территории производства. Но его принуждали работать, потому что, мол, травма не производственная. Оказалось также, что за лечение ему нужно платить, потому что страховка, которую оформили при выезде, была туристической. И он работал, пока не сняли гипс — всю смену, стоя, и это при том, что ходил на костылях. Вообще, замечает экс-церсанитовец (сразу по возвращении он уволился с этого предприятия), отношение к украинцам было пренебрежительное и даже унизительное. Командировочных им выдавали, говорит В. Пиковский, из расчета где-то 110 долларов США в месяц, хотя, по его утверждению, согласно украинскому законодательству должны были бы платить по 38 долларов в день. Но им сказали (и выполнили), что согласно договору из суммы высчитают часть денег как компенсацию за расходы на проведение учебы. В настоящий момент В. Пиковский настаивает, что свою подпись под таким документом он не ставил. Собственно, значительно большая сумма оплаты командировки, а также требование страховой компенсации в связи с временной неработоспособностью составляют суть его иска к ООО “Церсанит Инвест”, который в настоящий момент рассматривается в Новоград-Волынском горрайсуде. Сумма прямых материальных претензий житомирянина к “Церсанит Инвесту” составляет около 30 тыс. грн., но, с учетом штрафных санкций, которые, как он считает, должны накопиться за эти годы, она уже в настоящий момент превышает 500 тыс. грн. Причем на протяжении времени, которое прошло от начала конфликта, В. Пиковский неоднократно обращался в разные государственные органы по надзору за соблюдением законодательства о труде, в СБУ, в прокуратуру. В результате, если это можно назвать результатом, удалось получить определенный пакет документов, который позволил подать упомянутый иск. Прокуратура после нескольких кругов рассмотрения этого дела в своих структурах отказала в возбуждении уголовного дела относительно руководства “Церсанит Инвест”, на чем настаивал В. Пиковский. В суде его дело находится уже не один месяц, причем без заметного движения. Впрочем, он все равно настроен решительно и говорит: “Кто-то боится отстаивать свои права, а я не боюсь. Не будет украинского правосудия, тогда —европейское. Не будет европейского — поеду в Польшу, подам иск там. Считаю, что на “Церсанит Инвесте” руководство некорректно относится к людям, и, вообще, они в Украине ведут себя не так, как в Польше”.

Приведенную ситуацию можно было бы считать единичной и нетипичной. Но еще один экс-церсанитовец по имени Роман, который проходил в Польше подобную стажировку приблизительно в то же время, что и В. Пиковский, “Дню” рассказал: “Мы действительно ехали как будто на учебу — взяли тетради, но нас на второй день по прибытии поставили на рабочие места, теории не было. И мы работали фактически бесплатно, а полякам платили значительно больше. В целом как к равным, к украинцам не относились. На новоград-волынском предприятии мне работать не понравилось, потому что очень интенсивный труд, тяжелые условия, а зарплата не отвечает затрате сил и рискам по здоровью”.

Конечно, описанных случаев недостаточно для каких-то обобщений. Тем более, что упомянутая стажировка во времени достаточно отдалена от нынешних дней. Но и в настоящий момент в Новоград-Волынском и его околицах все чаще можно услышать, что многие работники “Церсанит-Инвеста” не довольны своими заработками в сопоставлении с интенсивностью и условиями работы. Впрочем, как всегда, дело не может определяться односторонними подходами. В разговоре с “Днем” (беседа имела неофициальный характер) один из местных руководителей Новоград-Волынского региона заметил, что наши сограждане отвыкли от напряженной работы, которой требуют автоматизированные конвейерные линии предприятия, и склонны к “перекурам”. Поэтому заработная плата, которая в среднем составляет приблизительно 1800 грн. в месяц, не всех устраивает, и такие увольняются. В этой связи автору вспоминается открытие “под фанфары” первой очереди заводов “Церсанит Инвеста”, которое состоялось в конце сентября прошлого года при участии тогдашнего президента Украины Виктора Ющенко. Тогда анонсировалось, что значительная часть персонала будет работать в условиях, приближенных к офисным, и принадлежать к так называемой категории “белых воротничков”. В настоящий момент об этом говорят нечасто.

Но стоит отметить, что менеджмент предприятия предпринимает шаги для сплочения коллектива. Так, например, недавно на одном из стадионов Новоград-Волынска провели масштабный семейный праздник “День Церсанита”, на который его работники приходили семьями. 50 лучших тружеников были награждены грамотами, прошел футбольный матч за кубок “Церсанита”, демонстрировались показательные выступления спортсменов, клоуны развлекали детвору на игровых площадках, состоялись концерты. Отмечалось также, что в предыдущие периоды поэтапно (группами) на заводах Польши прошли учебу отобранные в районе 150 работников, которые в настоящее время возглавляют основные производственные подразделения.

Выяснить точку зрения руководителей “Церсанит Инвеста” по поводу конфликта с В. Пиковским и по некоторым другим аспектам “День” пытался в разговоре с финансовым директором Збиславом Кровеком. Однако тот отказался от комментариев относительно претензий бывшего церсанитовца, сказав лишь, что все решит суд. Причем относительно В. Пиковского он допустил пассажи, которые, откровенно говоря, неудобно цитировать. Что является лишним свидетельством остроты взаимного неприятия. (Кстати, когда автор разговаривал с бывшим церсанитовцем, то сложилось впечатление, что он пошел на конфликт не столько из желания получить материальные преференции, сколько в первую очередь отстоять свое человеческое достоинство.) Относительно заработков на “Церсанит Инвесте” господин Кровек заметил, что не многие в Украине платят в официальном порядке такие суммы, как на данном предприятии, но из 900 — 1000 работников всегда найдутся люди, которых что-то не будет устраивать. А текучку кадров он определил как нормальное явление.

Впрочем, о том, что менеджмент предприятия не очень склонен, чтобы в его отношения с персоналом вмешивались так сказать “посторонние”, свидетельствует факт, что до этого времени на нем не создана профсоюзная организация. Председатель Федерации профсоюзов области Николай Матвийчук на вопрос “Дня” по этому поводу заметил, что соответствующие планы есть, но на протяжении достаточно длительного времени не удается обсудить этот вопрос с руководством “Церсанит Инвеста”, потому что оно не находят времени для встречи.

...Кроме экономических позитивов и современных технологий, от инвесторов из стран ЕС ожидают также европейских стандартов в отношениях между работодателями и работниками, которые означают ответственность, партнерство и взаимное уважение. Всегда ли эти надежды оправдываются? Этот вопрос относится как к украинцам, так и к тем, кто приходит к нам. Хоть и с большими деньгами.

Валерий КОСТЮКЕВИЧ