Получить работу можно будет только с “паролем”

В среду на сайте Верховной Рады обнародовали основополагающий документ очередной реформы, взваленной на плечи вице-премьер-министра — министра социальной политики Сергея Тигипко — правительственный законопроект “О занятости населения”. На 59-ти страницах предлагаются разнообразнейшие приемы стимулирования сокращения безработицы. Один из них напрямую касается и объявлений о вакансиях, которыми хоть раз в жизни воспользовался, наверное, каждый украинец.

Согласно документу, работодатель не сможет в анонсах вакансий (если специфика работы не требует исключительно мужчину либо исключительно молодого человека) указывать такие требования к соискателю работы, как то возраст, пол, место жительства, а также требования касающиеся языка, расы, цвета кожи, политических и религиозных убеждений, членства в профсоюзах, имущественного состояния.

“Кандидаты часто не обращают внимания на требования вакансии и все равно направляют свое резюме. Поэтому все работодатели приучены фильтровать поступающий поток. Кардинального повышения нагрузки менеджеров по подбору не произойдет”, — спрогнозировал “Комментариям” Константин Ткаченко, руководитель практики “Региональный бизнес” HR-консалтинговой компании Hudson.

По его словам, предпочтения по полу кандидатов указываются только тогда, когда работодатель видит в этом объективную необходимость. К примеру, зрелому мужчине-продавцу оружейного магазина легче произвести впечатление на покупателя, чем обаятельной девушке. А в случае, если в объявлении о вакансии указано предпочтительное место жительства кандидата, то это, по мнению эксперта, следует скорее воспринимать как заботу о личном времени сотрудников, а не как ограничение. “В остальных случаях, ограничения по полу, возрасту, месту жительства и прочее лишь усложняют процесс отбора, что негативно влияет на работу компании”, — резюмировал он.

Старший партнер группы компаний GP Group (HR-аутсорсинговое агентство) Алексей Зволинский также не склонен считать, что инициатива законодателя слишком серьезно изменит процесс отбора кандидатов на работу. “Анонс вакансии — это фильтр для людей. Потому что указанные требования позволяют не встречаться с теми людьми, с которыми ты встречаться не хочешь. Как правило, эти требования многие кандидаты игнорируют и часто присылают свои резюме не в привязке к указанным требованиям. В общем-то, любому рассматриваемому кандидату на ту или иную должность в любом случае делается предварительный звонок, чтобы выяснить правдивую ли он о себе предоставил информацию, может быть проводится минимальное телефонное интервью”, — сказал он “Комментариям”.

Тем не менее, при большом желании нынешняя редакция законопроекта может вызвать не один вопрос у регулирующих органов. К примеру, перечень ограничений заканчивается запретом указывать в анонсах вакансий требования “по языковым или другим признакам”. Эта находка законодателя более чем расплывчата и дает фантастические возможности по наполнению бюджета. Штраф за несоблюдение норм закона должен составить десять “минималок”. На сегодня это 10 тыс. 940 грн. А при большом желании стандартные объявления “работа для студентов” как раз и может попасть под “другие” дискриминирующие соискателя признаки и навлечь на работодателя штрафные санкции. Не исключено, что таковыми признаками станет и, к примеру, экстравагантный внешний вид.

Впрочем, рассказала “Комментариям” менеджер по связям с общественностью портала rabota.ua Ольга Климова, обойти ограничения при большом желании легко. “Если документ принимают, то, естественно, наш портал предпримет соответствующие меры. Но работодатели будут отсекать ненужных им людей другим способом. На нашем и некоторых других порталах можно вписать в программу так называемый “контрольный вопрос”. Иными словами, система не отправит заявку соискателя без ответа на вопрос, скажем, “Каков ваш уровень английского языка?” или “Сколько Вам полных лет?”

Поэтому, несмотря на попытку правительства победить дискриминацию при отборе на работу, сам работодатель все равно будет иметь возможность отказать и по возрастному, и по половому признаку.

Андрей САНТАРОВИЧ