Не попросишь — не получишь

Нередко на определенном этапе дальнейший карьерный рост для специалиста в компании становится невозможным. Это одна из самых распространенных причин смены места работы, говорит Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра ЮНИТИ. Такие ситуации складываются не только в небольших компаниях, но и в огромных корпорациях, что связано с внутренней кадровой политикой. Проблемы зачастую начинаются уже на этапе, когда сотрудник перерос должность и мотивации в виде прибавления к должности прилагательных “старший”, “ведущий” не хватает, утверждает она.

Сами с усами

Почти треть респондентов, задумавшись о продвижении по карьерной лестнице, затевают разговор об этом со своим руководством. 8% российских менеджеров не получают повышения даже после прямого разговора с руководителем. 21% ответивших специалистов после такого разговора получают новые обязанности и зону ответственности, но не повышение в должности. И лишь 5% амбициозных россиян получают даже больше ответственности и выше должность, чем рассчитывали.

В других странах руководители более благосклонны к амбициям своих управленцев. В Канаде более 50% менеджеров получают реальное повышение после подобного разговора с руководством, в США на новую должность переходят таким образом почти 60% опрошенных.

“На разных этапах своей карьеры я и сама инициировала разговоры о возможностях моего развития и роста”, — признается Ирина Кривошеева, генеральный директор “Альфа-капитала”. К подобным разговорам со стороны своих подчиненных Кривошеева относится с уважением и считает их проявлением здоровых амбиций.

“Мне приходилось просить и за себя, и за других. Пока успешно, — говорит Анна Швидунова, директор по связям с общественностью “Сити — XXI век”. — Очень многое в процессе принятия решений — и не только в этом вопросе — зависит от умения аргументировать свою позицию. Демотивированный, недовольный своей работой или зарплатой сотрудник вряд ли будет продолжать работать с той же отдачей и приносить пользу компании”.

“Если молчать о своих стремлениях, то и продвижения по карьерной лестнице, и роста заработной платы можно ждать очень долго и в итоге так и не дождаться, — думает Анисцына. — Другое дело, что данные вопросы нужно поднимать аккуратно и обдуманно, подкрепив их железными аргументами”.

Недовольны, но молчат

Почти половина опрошенных Accenture хотя бы однажды заговаривали о повышении заработной платы, утверждают в компании. Результаты таких разговоров можно назвать смешанными. 42% все-таки получают ожидаемое повышение. Однако 20% покидают высокие кабинеты ни с чем. Лишь 3% получают прибавку большую, чем просили.

“Честно говоря, я не завожу подобных разговоров со своим руководством, — признается Татьяна, руководитель отдела логистики крупной розничной сети. — Просто не умею, хотя понимаю, что это неправильно. Стараюсь показать своей работой, что достойна повышения зарплаты и должности — и это срабатывает”. В компанию Татьяна пришла на позицию офис-менеджера.

Как показало исследование, женщины просят за себя реже мужчин. О карьерном продвижении сами просили лишь 28% женщин против 39% мужчин. Все зависит от убеждений первого лица компании и корпоративной культуры, убеждена Швидунова из “Сити — XXI век”.

“Женщины более трудолюбивые, терпеливые и в среднем менее амбициозные, — соглашается Кривошеева. — На моей практике девушки приходят с просьбами реже. Молодые люди более четко выстраивают планы и тут же хотят получить преференции за достижение поставленных задач”. Кривошеева считает, что к женщинам в бизнесе зачастую предъявляются более высокие требования. Им надо доказать, что они не хуже мужчин. “Но это обстоятельство делает женщин только сильнее”, — уверяет Швидунова.

Более половины респондентов считают, что их карьера развивается недостаточно быстро, при этом женщины не удовлетворены карьерным ростом больше мужчины — 63% против 55%. Удивительно, что большинство респондентов и сами не готовы разбиваться в лепешку ради карьеры. 45% считают, что их карьера не растет, потому что они не готовы нарушать баланс работа — личная жизнь. 37% признались, что не чувствуют поддержки руководства. И лишь 20% честно признались, что им не хватает знаний и компетенций для быстрого роста.

Как выжатый лимон

Более половины всех опрошенных признались, что не удовлетворены своим местом работы. Но только треть планирует искать новое. Почти половина респондентов считают, что их труд оплачивается недостаточно. Около трети думают, что у них нет возможностей для карьерного роста и профессионального развития. Около 30% чувствуют, что достигли на своем месте потолка. Четверть ощущают себя выжатыми как лимон. 13% вообще не нравится та работа, которую приходится выполнять. В опросе Accenture приняли участие более 3400 топ-менеджеров из 29 стран.

Римма АВШАЛУМОВА