Миллиардер из Гонконга раздаст сотрудникам $2 млн в честь рождения своего шестого внука

По словам представителя бизнесмена, премии получат 1500 работников. Размер бонуса для каждого из них составит 10 тыс. гонконгских долларов ($1,285 США).

Шестой внук 83-летнего Ли Чжаоцзи появился в семье его младшего сына Мартина и актрисы Кэти Чуй на прошлой неделе. У пары уже есть две дочери. Ли Чжаоцзи занимает 28-е место в списке миллиардеров по версии Forbes. Состояние бизнесмена оценивается в $19 млрд. В октябре прошлого года бизнесмен уже выдавал 10-тысячные бонусы своим служащим после того, как суррогатная мать родила тройню мальчиков старшему сыну Ли Чжаоцзи — Питеру.

Не всем российским бизнесменам оказалось легко оценить такой поступок. “Вопрос в том, какую роль сотрудники сыграли в рождении его внуков”, — улыбается Максим Протасов, председатель совета директоров “Помидорпрома”. Премировать надо за конкретный результат работы, убежден он. “Странный, нелогичный шаг — раздавать деньги, а не устроить обычный сабантуй, — делится Протасов. — С другой стороны, в китайской корпорации, как и в Японии, все чувствуют себя как члены одной семьи, и такой жест отчасти объясним”.

“В России, в отличие от восточных стран, не принято деньгами выражать хорошее отношение к людям и радость вообще, — рассуждает независимый бизнес-коуч Роман Седых. — Китайский бизнесмен поделился своим счастьем с подчиненными, и теперь полторы тысячи служащих будут радоваться вместе с ним, благословлять ребенка и его самого. Это вполне в духе китайцев — мастера Цигун, например, во всем мире время от времени медитируют на благо всего человечества”.

“Я была бы только счастлива, если бы за моего ребенка молилось столько людей”, — делится Настасья Савина, директор по персоналу ABBYY. По ее мнению, таким жестом китайский бизнесмен подчеркивает, что любит и ценит своих сотрудников: с одной стороны, это повышает репутацию компании на рынке, с другой — мотивирует сотрудников на работу.

“Если принимать во внимание соотношение состояния китайского миллиардера и той суммы, которую он выплатит своим сотрудникам, я бы тоже так поступил”, — говорит Виктор Лопатин, гендиректор пивной компании “Вагант”.

Ростислав Полежко, гендиректор сети магазинов удивительных вещей “Ле футур”, признается, что поощрять таким образом своих сотрудников не стал бы. Да и повода пока нет: его дочери 14 лет. “Не смог бы, потому что не являюсь гонконгским миллиардером”, — смеется он. “Существуют две разные традиции общения с подчиненными — европейская и восточная, — делится соображениями он. — В рамках восточной такое решение выглядит вполне резонно, а в рамках европейской — это нонсенс”.

“Жалею, что не сотрудница этой компании, — улыбается Вероника Воропаева, сотрудница одной энергетической компании, находящейся в Волгодонске. — Вообще это вполне в духе китайцев. Со мной в университете учился один китаец, все студенты ходили к нему деньги занимать. Многие не отдавали. И он никогда не был в претензии”.

Оксана ГОНЧАРОВА