Foxconn заменит рабочих роботами

Пока установлено всего 10 тысяч роботов, но за десять лет компания планирует практически полностью вытеснить с конвейера людей — сейчас их трудится более миллиона.

На сборочных линиях Foxconn к своим обязанностям приступили 10 тысяч роботов. Еще 300 тысяч будут установлены до конца будущего года. Конечную цель объявил глава компании Терри Гоу летом прошлого года — практически исключить человеческий труд к 2021 году, установив миллион роботов.

Несмотря на дороговизну сборочных роботов (каждый стоит более $20 тыс.) у компании нет другого выхода, поскольку трудовые ресурсы в Китае становятся все дороже с каждым годом, при этом их качества становятся менее подходящими для работы на конвейере. Еще пять-десять лет назад типичным представителем заводского персонала в Китае была молодая девушка, порой не достигшая совершеннолетия. Обычно сотрудницы набираются в деревнях, где условия жизни крайне тяжелы и зачастую нет возможности получить базовое образование. Именно для такой рабочей силы выстроена вся заводская культура, которая подразумевает активное использование комиксов, живое наставничество, а также переход в линейный менеджмент или возвращение с приданым в родную деревню по достижению возраста 22-24 года, когда зрение и ловкость рук перестают быть идеальными. Однако благодаря низким — около $100 — окладам и тому, что женщинам обычно лучше удаются операции, связанные с кропотливым трудом и работой с мелкими деталями, китайская промышленность и заняла нынешние лидирующие позиции в контрактной сборке электроники.

Но ситуация стремительно меняется: в трудоспособный возраст входит поколение, рожденное в рамках демографической политики “Одна семья — один ребенок”. Это означает значительный дефицит рабочих рук, к тому же в новом поколении гораздо больше мужчин, ведь для обеспечения семьи родители чаще хотят, чтобы единственный ребенок был мальчиком. КПД мужчин на сборке электроники, как правило, ниже. А еще молодые китайцы уже заражены потребительской культурой, они амбициозны и не хотят проводить жизнь у конвейера. Именно этим обусловлены проблемы последних лет на Foxconn: условия работы улучшаются, зарплаты растут, но при этом все чаще возникают суициды, забастовки и массовые беспорядки. Мировая общественность под влиянием этих событий давит на клиентов Foxconn, например Apple, требуя от Foxconn повышения зарплат и улучшения условий труда. Замкнутый круг. В результате зарплаты на заводах Foxconn сегодня начинаются с $250, а квалифицированный рабочий может получать до $390. Эта тенденция характерна не только для Foxconn, но и для всей электронной промышленности Китая: например, на заводе Meizu с учетом различных доплат рабочие получают до $500.

Поскольку демографическая проблема является системной и не может быть решена быстро, Китай сталкивается с серьезной угрозой снижения своей конкурентоспособности на мировом рынке труда. Компании, масштаб бизнеса которых не позволяет пользоваться дорогим персоналом, рассматривают разные способы решения проблемы. Один из сценариев — перенос производства в другие азиатские страны. Автоматизация производства является вполне достойной альтернативой, особенно если заказы от ключевых клиентов ежегодно растут в два-три раза и есть уверенность, что вложения в роботизированные линии окупятся.

Сергей МАЛЕНКОВИЧ