Из-за отключения света многие украинцы, которые работают удаленно, не могут выполнять свою работу в полном объеме.
По закону нести все связанные с этим убытки должен работодатель, объяснил заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины Александр Шубин в комментарии OBOZREVATEL.
Эксперт отмечает, что исчезновение электроэнергии — это вынужденный простой, который происходит не по вине работника. Такая же ситуация в случае, если работник во время воздушной тревоги идет в бомбоубежище. В этих ситуациях выплата зарплаты сохраняется.
“Вины работника тут нет. Фактически это простой, который произошел не по вине работника. И подлежит оплате в соответствии с законом”, — объясняет Шубин.Если же работодатель не хочет оплачивать простой, он должен обеспечить сотрудника средствами для удаленной работы без электроэнергии (генераторами, аккумуляторами, ноутбуками с батареями, которые долго держат заряд, и т.п).
“Обеспечение работника, в том числе и расходными средствами, лежит на работодателе. Это должно быть прописано в трудовом договоре, а если этого нет в договоре, значит, отвечает работодатель”, — говорит Шубин.
В то же время стоит учесть, что не у всех работодателей сейчас есть ресурс для обеспечения всех своих сотрудников в условиях отсутствия света.